Для привлечения иностранных кандидатов недостаточно просто разместить одно и то же описание вакансии на английском языке. Многоязычные страницы вакансий помогают компаниям находить местных кандидатов, представляя вакансии на языке, в тоне и формате, которые они ожидают. Локализация страницы вакансий также помогает компаниям соответствовать местным практикам найма и языковым требованиям, создавая при этом более привычный для кандидатов опыт взаимодействия.
От перевода названий должностей и обязанностей до адаптации льгот, процессов подачи заявок и структурированных данных — каждый элемент может повлиять на то, как кандидаты находят и оценивают ваши вакансии. Читайте дальше, чтобы узнать, как локализовать вашу страницу вакансий и объявления о работе, соответствовать требованиям к местному языку, оптимизировать объявления для Google for Jobs и управлять многоязычными вакансиями по мере изменения ролей.
Основные моменты: Как создавать многоязычные страницы вакансий для каждого рынка
Привлечение большего числа иностранных кандидатов
Перевод и локализация объявлений о вакансиях, чтобы кандидаты могли понимать обязанности, требования, льготы и детали подачи заявки на предпочитаемом ими языке.
Локализуйте объявления о вакансиях для каждого рынка
Адаптируйте названия должностей, информацию о заработной плате, условия трудоустройства, процедуры подачи заявок и контент, используемый при подборе персонала, в соответствии с местным языком и ожиданиями в отношении найма.
Обеспечьте точность многоязычных страниц с вакансиями
Обеспечьте единообразие переводов, обновляйте все языковые версии при изменении деталей вакансии и используйте структурированные данные JobPosting, чтобы помочь поисковым системам понять каждую вакансию.
Зачем локализовать страницу с вакансиями?
Локализованная страница с вакансиями делает больше, чем просто предоставляет информацию о вакансиях на другом языке. Она помогает иностранным кандидатам понять суть должности, установить связь с вашей компанией и пройти процесс найма таким образом, чтобы он был понятен их рынку труда.
- Привлекайте больше местных кандидатов: кандидаты с большей вероятностью заинтересуются вакансиями, если информация будет доступна на предпочитаемом ими языке. Локализованная страница вакансий может помочь вашей компании привлечь квалифицированных специалистов, которым может быть неудобно подавать заявки через сайт, доступный только на английском языке.
- Создайте более удобный для кандидатов интерфейс: локализуйте важные детали, такие как описание вакансий, инструкции по подаче заявки, льготы и контактную информацию, чтобы кандидаты понимали, чего ожидать. Четкий и знакомый контент уменьшает путаницу и упрощает процесс подачи заявки.
- Укрепляйте доверие со стороны иностранных кандидатов: использование местного языка и адаптация контента к местным ожиданиям показывают, что ваша компания понимает и ценит свою целевую аудиторию. Это может сделать ваш бренд работодателя более заслуживающим доверия и доступным.
- Соответствие местным языковым требованиям: В некоторых странах и регионах существуют особые языковые требования к объявлениям о вакансиях. Локализация ваших объявлений о вакансиях помогает вам соответствовать этим требованиям и избежать публикации информации о наборе персонала в формате, который может не соответствовать местным ожиданиям.
- Учитывайте местные нормы трудоустройства: соискатели могут ожидать различной информации, стиля изложения и уровня детализации в зависимости от рынка. Адаптация контента для вакансий позволяет представить обязанности, корпоративную культуру, льготы и условия труда таким образом, чтобы это соответствовало местным практикам найма.
Что локализовать на странице вакансий и в объявлениях о работе
Локализация страницы с вакансиями включает в себя нечто большее, чем просто дословный перевод описаний должностей. Кандидаты оценивают вакансию, исходя из того, насколько четко они понимают роль, что предлагает компания и насколько им знаком процесс найма.
Начните с информации, которая напрямую влияет на решение кандидата подать заявку, а затем адаптируйте вспомогательные сведения, такие как корпоративная культура, льготы и инструкции по подаче заявки. Следующие элементы являются хорошей отправной точкой.
Должности и описания
Названия должностей следует адаптировать к терминам, которые кандидаты на целевом рынке действительно используют при поиске работы. Прямой перевод может звучать неестественно или описывать должность иначе, чем это принято в данной стране. Например, эквиваленты должностей «программист» или «менеджер по работе с клиентами» могут использовать разную терминологию в зависимости от местного рынка труда.
Описание вакансии также следует локализовать, а не просто перевести. Адаптируйте введение, тон, обязанности, квалификационные требования и терминологию таким образом, чтобы кандидаты могли быстро понять, что включает в себя эта должность и соответствует ли она их опыту.
Обязанности и требования
Описание должностных обязанностей должно отражать типичное описание аналогичных ролей на целевом рынке. На некоторых рынках могут предпочитаться подробные, ориентированные на выполнение задач описания, в то время как на других большее внимание может уделяться более широким обязанностям, сотрудничеству или ожидаемым результатам.
Требования также должны быть ясными и актуальными для местных кандидатов. Подумайте, как вы описываете образование, профессиональную квалификацию, опыт работы, знание языков и другие требования. Избегайте перевода терминов, не имеющих четкого местного эквивалента, и поясняйте квалификацию при необходимости.
Заработная плата, льготы и условия трудоустройства
Информация о заработной плате должна соответствовать общепринятым стандартам целевого рынка. Это может включать валюту, период выплаты заработной платы, формат и то, представляется ли компенсация в виде годовой или месячной суммы. Если в конкретном рынке требуются или обычно ожидаются диапазоны заработной платы, убедитесь, что локализованное объявление соответствует этим ожиданиям.
Условия предоставления льгот и трудоустройства также могут потребовать адаптации. Медицинское страхование, оплачиваемый отпуск, бонусы, пенсионные выплаты, рабочее время, а также удаленный или гибридный формат работы могут значительно различаться в разных странах. Объясните эти детали, используя терминологию, легко понятную местным кандидатам.
Корпоративная культура и бренд работодателя
Культура вашей компании должна быть актуальна для кандидатов на каждом рынке, оставаясь при этом в соответствии с вашим глобальным брендом работодателя. Вместо прямого перевода слоганов или заявлений о культуре, адаптируйте их таким образом, чтобы предполагаемый смысл воспринимался естественно на местном языке.
Подумайте о том, чтобы подчеркнуть те аспекты вашей работы, которые важны для целевой аудитории. Например, в объявлении о вакансии на одном рынке может быть акцент на карьерном росте и гибком графике, в то время как на другом рынке большее значение могут иметь стабильность, командная работа или долгосрочные перспективы.
Процесс подачи заявки и призывы к действию
Процесс подачи заявки должен быть простым и понятным от первого шага до окончательной отправки. Необходимо локализовать инструкции, названия форм, подтверждающие сообщения, контактную информацию и другой контент, предназначенный для кандидатов, чтобы заявители точно знали, что делать.
Призывы к действию также должны звучать естественно на местном языке. Вместо того чтобы переводить фразы вроде «Подать заявку сейчас» дословно, используйте формулировки, обычно используемые на местных сайтах по подбору персонала. Четкий и понятный призыв к действию может устранить ненужные препятствия и побудить квалифицированных кандидатов завершить подачу заявки.
Для компаний, управляющих страницами вакансий на нескольких рынках, поддержание актуальности локализованных страниц по мере роста контента может стать сложной задачей. Решение для перевода веб-сайтов, такое как Linguise может помочь оптимизировать этот процесс, упростив многоязычным контентом при сохранении исходной структуры веб-сайта.
Языковые требования к вакансии
При международном наборе персонала в некоторых странах существуют особые языковые требования к информации о вакансиях, поэтому компаниям следует проверять местные правила, прежде чем публиковать их.
Требования также могут различаться в зависимости от региона, поэтому единая вакансия на английском языке не подходит для всех рынков.
Франция: Вакансии на французском языке
Компании, занимающиеся подбором персонала во Франции, должны предоставлять информацию о вакансиях на французском языке, особенно если эта информация предназначена для кандидатов, работающих на французском рынке труда. Использование французского языка помогает гарантировать, что соискатели смогут четко понять должность и ее требования.
Если компания также предоставляет английскую версию, французская версия должна оставаться полностью пригодной для использования, а не служить в качестве краткого изложения. Должности, обязанности, квалификация, льготы и инструкции по подаче заявки должны быть проверены, чтобы убедиться, что они понятны и естественны для франкоговорящих кандидатов.
Например, Microsoft Careers локализует ключевые элементы, предназначенные для кандидатов, в своих объявлениях о вакансиях во Франции, включая кнопки подачи заявок, подробную информацию о вакансии и инструкции по загрузке резюме.
Бельгия: Требования могут различаться в зависимости от региона
В Бельгии несколько официальных языков, и языковые требования могут зависеть от места работы или должности. В разных языковых регионах могут применяться требования к знанию нидерландского, французского и немецкого языков, поэтому компаниям не следует предполагать, что один языковой вариант подойдет для всего бельгийского рынка.
Перед публикацией вакансии проверьте, какие языковые требования действуют в конкретном регионе и контексте трудоустройства. В локализованном объявлении следует использовать соответствующий региональный язык и излагать важную информацию в понятной для кандидатов форме.
Германия: Адаптация к местным правилам размещения вакансий
Немецкие объявления о вакансиях могут отличаться от американских по способу представления обязанностей, квалификаций и другой информации о трудоустройстве. Поэтому прямой перевод может звучать непривычно, даже если отдельные предложения грамматически верны.
Для немецкого рынка адаптируйте структуру и терминологию к местным ожиданиям. Четко определяйте обязанности и требования, подробно объясняйте все аспекты трудоустройства и убедитесь, что общий тон подходит для немецкоязычных кандидатов, а не является переводом английского объявления.
Япония: Учитывайте стабильность и корпоративную культуру
Соискатели из Японии могут уделять пристальное внимание стабильности компании, корпоративной культуре, возможностям карьерного роста и долгосрочным перспективам трудоустройства. Эти факторы могут влиять на оценку кандидатами вакансии, выходящей за рамки основных обязанностей.
При локализации объявления о вакансии для Японии адаптируйте язык и содержание таким образом, чтобы эти аспекты были четко донесены. Избегайте дословного перевода заявлений о корпоративной культуре и убедитесь, что тон и уровень формальности соответствуют японским кандидатам.
Оптимизация объявлений о вакансиях для Google Jobs
При локализации объявления о вакансии следует также учитывать, как кандидаты находят вакансии через поиск. Используя структурированные данные и поддерживая точность ключевой информации о вакансии, компании могут упростить понимание многоязычных объявлений о вакансиях для Google и обеспечить их отображение в релевантных результатах поиска.
Используйте структурированные данные для размещения вакансий
Добавьте структурированные данные JobPosting на каждую страницу объявления о вакансии, чтобы Google мог понимать важные детали, такие как название должности, местоположение, тип занятости, заработная плата и дата публикации. Эта структурированная информация поможет подходящим объявлениям о вакансиях отображаться в результатах поиска Google.
Для многоязычных веб-сайтовубедитесь, что структурированные данные соответствуют содержимому каждой локализованной страницы вакансии. Не используйте одни и те же языковые значения в разных версиях, если видимое объявление о вакансии было переведено или адаптировано.
Например, структурированная разметка данных в объявлении о вакансии может определять ключевые детали, такие как название вакансии, описание, место работы и т. д., в формате, понятном поисковым системам.
Локализуйте названия и описания должностей
Используйте название должности и описание, которые точно отражают язык целевого рынка. В локализованном названии должности следует использовать терминологию, которая, скорее всего, будет понятна местным кандидатам, а не просто дословный перевод оригинального названия.
Тот же принцип применим и к описанию вакансии. Обязанности, квалификация и другие ключевые детали должны соответствовать локализованной версии страницы, чтобы кандидаты и поисковые системы получали согласованную информацию.
Например, компания Philips использует как немецкую, так и английскую терминологию в своих объявлениях о вакансиях в Австрии, объединяя термины «Medizintechniker» и «Field Service Engineer», чтобы сделать должность понятной для местных кандидатов.
Укажите точное местоположение и сведения о занятости
Укажите точную информацию о месте работы, о том, удаленная ли это работа, гибридная или очная, а также о предлагаемом типе занятости. Эти детали особенно важны для международного рекрутинга, поскольку кандидаты могут искать работу, ориентируясь на местоположение и формат работы.
Информация о заработной плате и другие сведения о трудоустройстве также должны соответствовать требованиям и стандартам целевого рынка. Необходимо поддерживать единообразие структурированных данных и видимого контента, чтобы избежать путаницы у кандидатов или поисковых систем.
Установите сроки действия для закрытых ролей
Объявления о вакансиях следует обновлять, когда прием заявок на данную должность прекращен. Используйте соответствующую информацию об истечении срока действия, содержащуюся в структурированных данных, и удаляйте или обновляйте объявление, когда вакансия закрыта.
Для многоязычных страниц вакансий этот шаг следует применять ко всем языковым версиям. Оставление в сети устаревшего переведенного объявления о вакансии может негативно сказаться на опыте кандидатов и привести к появлению устаревших объявлений в результатах поиска.
Пример: локализация объявления о вакансии для Google Jobs
Представьте, что компания во Франции нанимает инженера-программиста и первоначально публикует следующее объявление на английском языке:
До | После |
Программист Место проведения: Париж, Франция Тип занятости: Полная занятость Заработная плата: 50 000–60 000 евро в год Обязанности: Разработка и поддержка веб-приложений. CTA: Подать заявку сейчас | Инженер-программист Место проведения: Париж, Франция Тип контракта: CDI Salaire: 50 000–60 000 € за ночь Миссии: Разработка и поддержка веб-приложений. CTA: Postuler |
На локализованной странице должен отображаться контент на французском языке, а структурированные данные объявления о вакансии должны отражать ту же должность, местоположение, тип занятости, заработную плату и другие соответствующие детали. Это обеспечит более единообразный опыт как для кандидатов, так и для поисковых систем.
Управление многоязычными вакансиями
Управление многоязычными объявлениями о вакансиях требует большего, чем просто однократный перевод. По мере открытия, изменения или закрытия вакансий, все языковые версии должны оставаться точными и синхронизированными.
Четко выстроенный рабочий процесс помогает командам поддерживать согласованность переводов, эффективно публиковать новые вакансии и удалять устаревшие объявления.
Поддерживайте синхронизацию переводов
Относитесь к оригинальному объявлению о вакансии как к источнику достоверной информации и обновляйте все локализованные версии при каждом изменении ключевых данных. Это включает в себя обязанности, квалификацию, заработную плату, льготы, местоположение и сроки подачи заявок.
Избегайте обновления только версии на основном языке. Устаревший переведенный список может предоставить кандидатам неверную информацию и вызвать путаницу в процессе подачи заявки.
Создайте рабочий процесс для открытия новых вакансий
Разработайте единый процесс создания, перевода, проверки и публикации объявлений о вакансиях. Например, команда по подбору персонала может создать исходное объявление о вакансии, отправить его на локализацию, проверить переведенный контент и опубликовать локализованную версию после ее утверждения.
Использование централизованного рабочего процесса также упрощает отслеживание того, какие рынки и языки уже освоены. Это предотвращает ситуацию, когда новая вакансия доступна на одном языке, а другие версии еще отсутствуют.
Обновляйте объявления при изменении роли
Объявления о вакансиях часто меняются после публикации. Компания может корректировать должностные обязанности, добавлять требования к квалификации, изменять диапазон заработной платы или обновлять информацию о месте работы. Любые существенные изменения должны быть отражены во всех языковых версиях.
Отслеживайте эти обновления, чтобы переводчики или команды локализации точно знали, что нужно изменить. Это особенно важно, когда одна и та же вакансия размещена в нескольких странах.
Удалить закрытые позиции по всем языкам
Когда вакансия заполнена или прием заявок закрыт, удалите или обновите объявление на всех доступных языках. Не оставляйте переведенные версии в сети только потому, что они были опубликованы на отдельных страницах.
Для сайтов, использующих Google для поиска работы, также убедитесь, что структурированные данные отражают текущий статус объявления и дату истечения срока его действия. Это поможет предотвратить попадание вакансий, которые уже недоступны, в список подходящих кандидатов.
Поддерживайте согласованную локализацию
Используйте общий глоссарий для повторяющихся терминов, используемых при подборе персонала, таких как названия должностей, отделы, льготы и типы занятости. Единая терминология упрощает управление многоязычными объявлениями о вакансиях и способствует созданию более профессионального имиджа работодателя.
Регулярно проверяйте локализованные страницы вакансий, чтобы выявить устаревший контент, неработающие ссылки на приложения, отсутствующие переводы или несоответствия между языковыми версиями. Простая проверка качества до и после крупных кампаний по найму может предотвратить многие проблемы с локализацией.
Заключение
Многоязычные страницы вакансий помогают компаниям привлекать иностранных кандидатов, адаптируя названия должностей, описания, льготы, процессы подачи заявок и имидж работодателя к каждому рынку. Соблюдение требований к местным языкам, оптимизация объявлений о вакансиях для Google for Jobs и синхронизация всех языковых версий также могут обеспечить более понятный и согласованный опыт для кандидатов.
Управление всеми этими локализованными страницами вручную может отнимать много времени по мере роста ваших потребностей в найме персонала. С помощью Linguiseвы можете упростить перевод веб-сайта и предоставлять кандидатам локализованный контент о вакансиях на разных рынках. Зарегистрируйтесь в Linguise , чтобы начать создавать более доступный многоязычный ресурс о вакансиях для ваших международных усилий по подбору персонала.
