Tuyển dụng quốc tế đòi hỏi nhiều hơn là chỉ đăng cùng một mô tả công việc bằng tiếng Anh. Trang tuyển dụng đa ngôn ngữ giúp các công ty tiếp cận ứng viên địa phương bằng cách trình bày cơ hội việc làm bằng ngôn ngữ, giọng điệu và định dạng mà họ mong muốn. Việc bản địa hóa trang tuyển dụng cũng giúp doanh nghiệp phù hợp với các quy trình tuyển dụng và yêu cầu ngôn ngữ địa phương, đồng thời tạo ra trải nghiệm quen thuộc hơn cho ứng viên.
Từ việc dịch thuật chức danh và trách nhiệm công việc đến việc điều chỉnh các chế độ phúc lợi, quy trình ứng tuyển và dữ liệu có cấu trúc, mỗi yếu tố đều có thể ảnh hưởng đến cách ứng viên tìm kiếm và đánh giá cơ hội việc làm của bạn. Hãy đọc tiếp để tìm hiểu cách bản địa hóa trang tuyển dụng và tin tuyển dụng, đáp ứng yêu cầu ngôn ngữ địa phương, tối ưu hóa tin tuyển dụng cho Google for Jobs và quản lý các vị trí tuyển dụng đa ngôn ngữ khi vai trò công việc thay đổi.
Những điểm chính: Cách tạo trang tuyển dụng đa ngôn ngữ cho từng thị trường
Tiếp cận nhiều ứng viên quốc tế hơn
Dịch và bản địa hóa các thông báo tuyển dụng để ứng viên có thể hiểu rõ vai trò, yêu cầu, quyền lợi và chi tiết ứng tuyển bằng ngôn ngữ ưa thích của họ.
Điều chỉnh tin tuyển dụng cho phù hợp với từng thị trường
Điều chỉnh chức danh công việc, thông tin lương, điều khoản tuyển dụng, quy trình ứng tuyển và nội dung tuyển dụng cho phù hợp với ngôn ngữ địa phương và kỳ vọng tuyển dụng.
Đảm bảo tính chính xác của các trang tuyển dụng đa ngôn ngữ
Duy trì tính nhất quán trong bản dịch, cập nhật mọi phiên bản ngôn ngữ khi chi tiết công việc thay đổi và sử dụng dữ liệu có cấu trúc của JobPosting để giúp các công cụ tìm kiếm hiểu rõ từng vị trí tuyển dụng.
Tại sao cần bản địa hóa trang tuyển dụng của bạn?
Trang tuyển dụng được bản địa hóa không chỉ giúp bạn tiếp cận các cơ hội việc làm bằng ngôn ngữ khác. Nó còn giúp các ứng viên quốc tế hiểu rõ hơn về vị trí công việc, kết nối với công ty của bạn và dễ dàng nắm bắt quy trình tuyển dụng theo cách quen thuộc với thị trường của họ.
- Tiếp cận nhiều ứng viên địa phương hơn: Ứng viên có nhiều khả năng quan tâm đến cơ hội việc làm hơn khi thông tin được cung cấp bằng ngôn ngữ mà họ ưa thích. Một trang tuyển dụng được bản địa hóa có thể giúp công ty bạn tiếp cận những tài năng đủ điều kiện nhưng có thể không cảm thấy thoải mái khi nộp đơn qua một trang web chỉ có tiếng Anh.
- Tạo trải nghiệm ứng viên tốt hơn: Bản địa hóa các thông tin quan trọng như mô tả công việc, hướng dẫn ứng tuyển, quyền lợi và thông tin liên hệ để ứng viên có thể hiểu rõ những gì cần chuẩn bị. Nội dung rõ ràng, quen thuộc giúp giảm thiểu sự nhầm lẫn và làm cho quy trình ứng tuyển dễ dàng hơn.
- Xây dựng lòng tin với ứng viên quốc tế: Sử dụng ngôn ngữ địa phương và điều chỉnh nội dung phù hợp với kỳ vọng của người bản địa cho thấy công ty bạn hiểu và coi trọng thị trường mục tiêu. Điều này có thể làm cho thương hiệu nhà tuyển dụng của bạn trở nên đáng tin cậy và dễ tiếp cận hơn.
- Đáp ứng yêu cầu ngôn ngữ địa phương: Một số quốc gia và khu vực có yêu cầu ngôn ngữ cụ thể đối với các thông báo tuyển dụng. Việc bản địa hóa các bài đăng tuyển dụng giúp bạn đáp ứng các yêu cầu này và tránh đăng tải thông tin tuyển dụng ở định dạng có thể không phù hợp với kỳ vọng của địa phương.
- Phản ánh các chuẩn mực tuyển dụng địa phương: Người tìm việc có thể mong đợi những thông tin, phong cách viết và mức độ chi tiết khác nhau tùy thuộc vào thị trường. Việc điều chỉnh nội dung tuyển dụng cho phép bạn trình bày trách nhiệm, văn hóa công ty, phúc lợi và điều kiện làm việc theo cách phù hợp với thực tiễn tuyển dụng địa phương.
Những nội dung cần bản địa hóa trên trang tuyển dụng và tin tuyển dụng của bạn
Việc bản địa hóa trang tuyển dụng không chỉ đơn thuần là dịch từng từ một các mô tả công việc. Ứng viên đánh giá cơ hội dựa trên mức độ hiểu rõ về vai trò, những gì công ty cung cấp và liệu quy trình tuyển dụng có quen thuộc với họ hay không.
Hãy bắt đầu với nội dung có ảnh hưởng trực tiếp đến quyết định ứng tuyển của ứng viên, sau đó điều chỉnh các thông tin hỗ trợ như văn hóa công ty, phúc lợi và hướng dẫn ứng tuyển. Các yếu tố sau đây là một điểm khởi đầu tốt.
Chức danh và mô tả công việc
Chức danh công việc nên được điều chỉnh sao cho phù hợp với thuật ngữ mà ứng viên tại thị trường mục tiêu thực sự sử dụng khi tìm kiếm cơ hội. Bản dịch trực tiếp có thể nghe không tự nhiên hoặc mô tả vị trí khác với cách hiểu thông thường ở quốc gia đó. Ví dụ, chức danh tương đương với "Kỹ sư phần mềm" hoặc "Quản lý thành công khách hàng" có thể sử dụng thuật ngữ khác nhau tùy thuộc vào thị trường việc làm địa phương.
Bản mô tả công việc cũng cần được bản địa hóa thay vì chỉ đơn thuần dịch thuật. Hãy điều chỉnh phần giới thiệu, giọng văn, trách nhiệm, yêu cầu và thuật ngữ để ứng viên có thể nhanh chóng hiểu được vị trí này bao gồm những gì và liệu nó có phù hợp với kinh nghiệm của họ hay không.
Trách nhiệm và yêu cầu
Mô tả trách nhiệm nên phản ánh cách thức các vai trò tương tự thường được nêu trong thị trường mục tiêu. Một số thị trường có thể ưa chuộng mô tả chi tiết, tập trung vào nhiệm vụ, trong khi những thị trường khác có thể chú trọng hơn vào trách nhiệm rộng hơn, sự hợp tác hoặc kết quả mong đợi.
Các yêu cầu cũng cần rõ ràng và phù hợp với ứng viên địa phương. Hãy cân nhắc cách bạn mô tả trình độ học vấn, bằng cấp chuyên môn, số năm kinh nghiệm, kỹ năng ngôn ngữ và các yêu cầu khác. Tránh dịch những thuật ngữ không có từ tương đương rõ ràng trong tiếng địa phương, và giải thích các bằng cấp khi cần thiết.
Lương, phúc lợi và điều khoản tuyển dụng
Thông tin về lương cần tuân theo quy ước của thị trường mục tiêu. Điều này bao gồm đơn vị tiền tệ, kỳ trả lương, định dạng và việc lương được trình bày dưới dạng con số hàng năm hay hàng tháng. Nếu cần có thang lương hoặc thang lương được mong đợi phổ biến ở một thị trường cụ thể, hãy đảm bảo rằng thông tin tuyển dụng được bản địa phương hóa tuân thủ các kỳ vọng đó.
Các quyền lợi và điều khoản việc làm cũng có thể cần được điều chỉnh. Bảo hiểm y tế, nghỉ phép có lương, tiền thưởng, chế độ hưu trí, giờ làm việc và các hình thức làm việc từ xa hoặc kết hợp có thể khác nhau đáng kể giữa các quốc gia. Hãy giải thích chi tiết những điều này bằng thuật ngữ mà ứng viên địa phương có thể dễ dàng hiểu được.
Văn hóa công ty và thương hiệu nhà tuyển dụng
Văn hóa doanh nghiệp của bạn cần phải phù hợp với ứng viên ở từng thị trường, đồng thời vẫn nhất quán với thương hiệu nhà tuyển dụng toàn cầu. Thay vì dịch trực tiếp các khẩu hiệu hoặc tuyên bố về văn hóa, hãy điều chỉnh chúng sao cho ý nghĩa dự định nghe tự nhiên trong ngôn ngữ địa phương.
Hãy cân nhắc việc làm nổi bật những khía cạnh của nơi làm việc mà bạn quan tâm đối với đối tượng mục tiêu. Ví dụ, một tin tuyển dụng ở thị trường này có thể nhấn mạnh vào sự phát triển nghề nghiệp và tính linh hoạt, trong khi ở thị trường khác, nó có thể chú trọng hơn đến sự ổn định, tinh thần làm việc nhóm hoặc cơ hội lâu dài.
Quy trình ứng tuyển và các lời kêu gọi hành động
Quy trình nộp đơn cần phải dễ hiểu từ bước đầu tiên đến khi hoàn tất. Hãy bản địa hóa hướng dẫn, nhãn biểu mẫu, thông báo xác nhận, thông tin liên hệ và các nội dung khác dành cho ứng viên để người nộp đơn biết chính xác phải làm gì.
Lời kêu gọi hành động cũng cần phải tự nhiên trong ngôn ngữ địa phương. Thay vì dịch theo nghĩa đen các cụm từ như “Ứng tuyển ngay”, hãy sử dụng ngôn từ thường dùng trên các trang web tuyển dụng địa phương. Một lời kêu gọi hành động rõ ràng và quen thuộc có thể loại bỏ những trở ngại không cần thiết và khuyến khích các ứng viên đủ điều kiện hoàn thành đơn ứng tuyển của họ.
Đối với các công ty quản lý trang tuyển dụng trên nhiều thị trường, việc cập nhật từng trang được bản địa hóa có thể trở nên khó khăn khi nội dung ngày càng tăng. Một giải pháp dịch thuật website như Linguise có thể giúp đơn giản hóa quy trình bằng cách giúp nội dung đa ngôn ngữ dễ dàng hơn trong khi vẫn giữ nguyên cấu trúc website ban đầu.
Yêu cầu về ngôn ngữ khi đăng tuyển dụng
Khi tuyển dụng quốc tế, một số quốc gia có yêu cầu cụ thể về ngôn ngữ đối với thông tin tuyển dụng, vì vậy các công ty nên kiểm tra quy định địa phương trước khi đăng tải.
Các yêu cầu cũng có thể khác nhau tùy theo khu vực, do đó một bài đăng tuyển dụng bằng tiếng Anh duy nhất không phù hợp với mọi thị trường.
Pháp: Tin tuyển dụng bằng tiếng Pháp
Các công ty tuyển dụng tại Pháp nên cung cấp thông tin liên quan đến công việc bằng tiếng Pháp, đặc biệt là khi thông tin đó dành cho các ứng viên trên thị trường Pháp. Sử dụng tiếng Pháp giúp đảm bảo rằng các ứng viên có thể hiểu rõ vị trí và các yêu cầu của công việc.
Nếu công ty cũng cung cấp phiên bản tiếng Anh, phiên bản tiếng Pháp vẫn cần phải đầy đủ chức năng chứ không chỉ đóng vai trò tóm tắt. Chức danh công việc, trách nhiệm, trình độ chuyên môn, quyền lợi và hướng dẫn ứng tuyển cần được xem xét lại để đảm bảo chúng rõ ràng và dễ hiểu đối với các ứng viên nói tiếng Pháp.
Ví dụ, Microsoft Careers bản địa hóa các yếu tố quan trọng mà ứng viên quan tâm trong các bài đăng tuyển dụng tại Pháp, bao gồm các nút ứng tuyển, chi tiết công việc và hướng dẫn tải lên CV.
Bỉ: Các yêu cầu có thể khác nhau tùy theo khu vực
Bỉ có nhiều ngôn ngữ chính thức, và yêu cầu về ngôn ngữ có thể phụ thuộc vào địa điểm của nhà tuyển dụng hoặc vị trí công việc. Tiếng Hà Lan, tiếng Pháp và tiếng Đức có thể được áp dụng ở các vùng ngôn ngữ khác nhau, vì vậy các công ty không nên cho rằng một phiên bản ngôn ngữ duy nhất sẽ bao phủ toàn bộ thị trường Bỉ.
Trước khi đăng tin tuyển dụng, hãy kiểm tra các yêu cầu về ngôn ngữ áp dụng cho địa điểm và bối cảnh công việc cụ thể. Bản tin tuyển dụng cần sử dụng ngôn ngữ khu vực phù hợp và trình bày thông tin quan trọng một cách dễ hiểu đối với ứng viên.
Đức: Thích ứng với các quy định đăng tuyển dụng địa phương
Các tin tuyển dụng của Đức có thể khác với các tin tuyển dụng kiểu Mỹ về cách trình bày trách nhiệm, trình độ chuyên môn và các thông tin khác liên quan đến việc làm. Do đó, bản dịch trực tiếp có thể nghe không quen thuộc ngay cả khi các câu riêng lẻ đều đúng ngữ pháp.
Đối với thị trường Đức, hãy điều chỉnh cấu trúc và thuật ngữ cho phù hợp với kỳ vọng địa phương. Giữ cho trách nhiệm và yêu cầu cụ thể, giải thích rõ ràng các chi tiết liên quan đến công việc và đảm bảo giọng văn tổng thể phù hợp với ứng viên người Đức chứ không phải là bản dịch từ một bài đăng tiếng Anh.
Nhật Bản: Cần xem xét tính ổn định và văn hóa doanh nghiệp
Người tìm việc ở Nhật Bản có thể rất chú trọng đến sự ổn định của công ty, văn hóa nơi làm việc, cơ hội phát triển nghề nghiệp và kỳ vọng về việc làm lâu dài. Những yếu tố này có thể ảnh hưởng đến cách ứng viên đánh giá một cơ hội, ngoài những trách nhiệm cơ bản của vị trí đó.
Khi bản địa hóa tin tuyển dụng cho thị trường Nhật Bản, hãy điều chỉnh ngôn ngữ và nội dung để truyền đạt rõ ràng những khía cạnh này. Tránh dựa vào bản dịch theo nghĩa đen các tuyên bố về văn hóa công ty, và đảm bảo giọng điệu và mức độ trang trọng phù hợp với ứng viên Nhật Bản.
Tối ưu hóa tin tuyển dụng cho Google for jobs
Việc bản địa hóa tin tuyển dụng cũng cần xem xét cách ứng viên tìm thấy các vị trí tuyển dụng thông qua công cụ tìm kiếm. Bằng cách sử dụng dữ liệu có cấu trúc và giữ cho thông tin công việc chính xác, các công ty có thể giúp Google dễ dàng hiểu và hiển thị các tin tuyển dụng đa ngôn ngữ trong các kết quả tìm kiếm có liên quan.
Sử dụng dữ liệu có cấu trúc JobPosting
Thêm dữ liệu có cấu trúc JobPosting vào mỗi trang tin tuyển dụng để Google có thể hiểu các thông tin quan trọng như chức danh công việc, địa điểm, loại hình việc làm, mức lương và ngày đăng. Thông tin có cấu trúc này có thể giúp các tin tuyển dụng phù hợp xuất hiện trong kết quả tìm kiếm việc làm của Google.
Đối với các trang web đa ngôn ngữ, hãy đảm bảo dữ liệu có cấu trúc khớp với nội dung của từng trang việc làm được bản địa hóa. Không sử dụng cùng một giá trị dành riêng cho từng ngôn ngữ trên các phiên bản khác nhau nếu bài đăng tuyển dụng hiển thị đã được dịch hoặc điều chỉnh.
Ví dụ, một đánh dấu dữ liệu có cấu trúc cho bài đăng tuyển dụng có thể xác định các chi tiết quan trọng như chức danh công việc, mô tả, địa điểm làm việc, v.v. ở định dạng mà các công cụ tìm kiếm có thể hiểu được.
Bản địa hóa chức danh và mô tả công việc
Hãy sử dụng chức danh và mô tả công việc phản ánh chính xác ngôn ngữ của thị trường mục tiêu. Chức danh được bản địa hóa nên sử dụng thuật ngữ mà các ứng viên địa phương có khả năng nhận biết được, thay vì chỉ đơn thuần dịch từng từ một từ chức danh gốc.
Nguyên tắc tương tự cũng áp dụng cho bản mô tả công việc. Trách nhiệm, trình độ chuyên môn và các chi tiết quan trọng khác cần phải khớp với trang web được bản địa hóa, để ứng viên và công cụ tìm kiếm nhận được thông tin nhất quán.
Ví dụ, Philips sử dụng cả thuật ngữ tiếng Đức và tiếng Anh trong các tin tuyển dụng tại Áo, kết hợp “Medizintechniker” với “Field Service Engineer” để làm rõ vị trí này cho các ứng viên địa phương.
Thêm thông tin chính xác về địa điểm và nơi làm việc
Hãy cung cấp thông tin chính xác về địa điểm làm việc, hình thức làm việc (từ xa, kết hợp) hay tại văn phòng, và loại hình việc làm được cung cấp. Những chi tiết này đặc biệt quan trọng đối với tuyển dụng quốc tế vì ứng viên có thể tìm kiếm việc làm dựa trên địa điểm và hình thức làm việc.
Mức lương và các thông tin tuyển dụng khác cũng cần tuân theo yêu cầu và quy ước của thị trường mục tiêu. Giữ cho dữ liệu có cấu trúc và nội dung hiển thị nhất quán để tránh gây nhầm lẫn cho ứng viên hoặc công cụ tìm kiếm.
Đặt ngày hết hạn cho các vai trò đã đóng
Thông tin tuyển dụng cần được cập nhật khi vị trí đó không còn nhận đơn ứng tuyển nữa. Sử dụng thông tin hết hạn phù hợp trong dữ liệu có cấu trúc và xóa hoặc cập nhật tin tuyển dụng khi vị trí đó đã đóng.
Đối với các trang tuyển dụng đa ngôn ngữ, bước này cần được áp dụng cho mọi phiên bản ngôn ngữ. Việc để lại tin tuyển dụng đã dịch hết hạn trên mạng có thể tạo ra trải nghiệm không tốt cho ứng viên và dẫn đến việc các tin tuyển dụng lỗi thời xuất hiện trong kết quả tìm kiếm.
Ví dụ: Bản địa hóa tin tuyển dụng cho Google Jobs
Hãy tưởng tượng một công ty đang tuyển dụng Kỹ sư phần mềm tại Pháp và ban đầu đăng tải tin tuyển dụng bằng tiếng Anh như sau:
Trước | Sau đó |
Kỹ sư phần mềm Địa điểm: Paris, Pháp Loại hình công việc: Toàn thời gian Mức lương: 50.000–60.000 euro mỗi năm Trách nhiệm: Phát triển và bảo trì các ứng dụng web. CTA: Ứng tuyển ngay | Kỹ sư phần mềm Địa điểm: Paris, Pháp Loại hợp đồng: CDI Tiền lương: 50 000–60 000 € một năm Nhiệm vụ: Nắm bắt và duy trì các ứng dụng web. CTA: Postuler |
Trang được bản địa hóa nên hiển thị nội dung tiếng Pháp trong khi dữ liệu cấu trúc JobPosting phản ánh cùng chức danh công việc, địa điểm, loại hình việc làm, mức lương và các chi tiết liên quan khác. Điều này tạo ra trải nghiệm nhất quán hơn cho cả ứng viên và công cụ tìm kiếm.
Quản lý tin tuyển dụng đa ngôn ngữ
Quản lý tin tuyển dụng đa ngôn ngữ đòi hỏi nhiều hơn là chỉ dịch một tin tuyển dụng một lần. Khi các vị trí tuyển dụng được mở ra, thay đổi hoặc đóng lại, mọi phiên bản ngôn ngữ đều phải được đảm bảo chính xác và đồng bộ.
Quy trình làm việc rõ ràng giúp các nhóm duy trì tính nhất quán trong bản dịch, đăng tải các vị trí mới một cách hiệu quả và loại bỏ các tin tuyển dụng lỗi thời.
Đảm bảo tính đồng bộ của các bản dịch
Hãy xem bản tin tuyển dụng gốc là nguồn thông tin chính xác nhất và cập nhật tất cả các phiên bản địa phương hóa bất cứ khi nào có thông tin quan trọng thay đổi. Điều này bao gồm trách nhiệm, trình độ chuyên môn, mức lương, phúc lợi, địa điểm và thời hạn nộp đơn.
Tránh chỉ cập nhật phiên bản ngôn ngữ chính. Bản dịch cũ có thể cung cấp thông tin không chính xác cho ứng viên và gây nhầm lẫn trong quá trình ứng tuyển.
Xây dựng quy trình làm việc cho các vị trí tuyển dụng mới
Hãy xây dựng một quy trình nhất quán cho việc tạo, dịch, xem xét và đăng tải tin tuyển dụng. Ví dụ: nhóm tuyển dụng có thể tạo tin tuyển dụng ban đầu, gửi đi dịch thuật, xem xét nội dung đã dịch và đăng tải phiên bản đã được bản địa hóa sau khi được phê duyệt.
Việc sử dụng quy trình làm việc tập trung cũng giúp dễ dàng theo dõi những thị trường và ngôn ngữ nào đã được hoàn thành. Điều này ngăn chặn tình trạng một vị trí mới được đăng tuyển bằng một ngôn ngữ trong khi các phiên bản khác vẫn chưa được hoàn thiện.
Cập nhật danh sách khi có sự thay đổi vai trò
Thông tin tuyển dụng thường thay đổi sau khi được đăng tải. Công ty có thể điều chỉnh trách nhiệm, bổ sung yêu cầu về trình độ, thay đổi mức lương hoặc cập nhật địa điểm làm việc. Bất kỳ thay đổi quan trọng nào cũng cần được phản ánh trên tất cả các phiên bản ngôn ngữ.
Hãy theo dõi sát sao những cập nhật này để các dịch giả hoặc nhóm bản địa hóa biết chính xác những gì cần thay đổi. Điều này đặc biệt quan trọng khi cùng một vị trí được đăng tuyển ở nhiều quốc gia khác nhau.
Xóa các vị trí đã tuyển dụng trên tất cả các ngôn ngữ
Khi vị trí đã được tuyển dụng hoặc thời hạn nộp đơn kết thúc, hãy xóa hoặc cập nhật thông tin tuyển dụng bằng tất cả các ngôn ngữ có sẵn. Không nên để các phiên bản dịch trực tuyến chỉ vì chúng được đăng trên các trang riêng biệt.
Đối với các trang web sử dụng Google for Jobs, hãy đảm bảo dữ liệu có cấu trúc phản ánh trạng thái hiện tại và ngày hết hạn của bài đăng. Điều này giúp ngăn chặn ứng viên tìm thấy các vị trí tuyển dụng đã hết hạn.
Duy trì tính nhất quán trong bản địa hóa
Hãy sử dụng bảng thuật ngữ chung cho các thuật ngữ tuyển dụng thường dùng như chức danh công việc, phòng ban, phúc lợi và loại hình việc làm. Thuật ngữ nhất quán giúp việc quản lý các bài đăng tuyển dụng đa ngôn ngữ dễ dàng hơn và tạo dựng thương hiệu nhà tuyển dụng chuyên nghiệp hơn.
Thường xuyên rà soát các trang tuyển dụng được bản địa hóa để xác định nội dung lỗi thời, liên kết ứng tuyển bị hỏng, bản dịch bị thiếu hoặc sự không nhất quán giữa các phiên bản ngôn ngữ. Việc kiểm tra chất lượng đơn giản trước và sau các chiến dịch tuyển dụng lớn có thể ngăn ngừa nhiều vấn đề về bản địa hóa.
Kết luận
Các trang tuyển dụng đa ngôn ngữ giúp các công ty thu hút ứng viên quốc tế bằng cách điều chỉnh chức danh công việc, mô tả, quyền lợi, quy trình ứng tuyển và thương hiệu nhà tuyển dụng cho từng thị trường. Việc đáp ứng các yêu cầu ngôn ngữ địa phương, tối ưu hóa tin tuyển dụng cho Google Jobs và giữ cho mọi phiên bản ngôn ngữ được đồng bộ cũng có thể tạo ra trải nghiệm ứng viên rõ ràng và nhất quán hơn.
Việc quản lý thủ công tất cả các trang được bản địa hóa này có thể tốn nhiều thời gian khi nhu cầu tuyển dụng của bạn tăng lên. Với Linguise, bạn có thể đơn giản hóa việc dịch thuật trang web và cung cấp cho ứng viên nội dung tuyển dụng được bản địa hóa trên nhiều thị trường. Hãy đăng ký với Linguise để bắt đầu xây dựng trải nghiệm tuyển dụng đa ngôn ngữ dễ tiếp cận hơn cho các nỗ lực tuyển dụng quốc tế của bạn.
