International ansættelse kræver mere end blot at offentliggøre den samme jobbeskrivelse på engelsk. Flersprogede karrieresider hjælper virksomheder med at nå lokale kandidater ved at præsentere jobmuligheder på det sprog, i den tone og i det format, de forventer. Lokalisering af din karriereside kan også hjælpe virksomheder med at tilpasse sig lokale ansættelsespraksisser og sprogkrav, samtidig med at det skaber en mere velkendt kandidatoplevelse.
Fra oversættelse af jobtitler og ansvarsområder til tilpasning af fordele, ansøgningsprocesser og strukturerede data kan hvert element påvirke, hvordan kandidater opdager og evaluerer dine muligheder. Læs videre for at lære, hvordan du lokaliserer din karriereside og dine jobopslag, opfylder lokale sprogkrav, optimerer annoncer til Google for Jobs og administrerer flersprogede ledige stillinger, efterhånden som stillinger ændrer sig.
Nøglepunkter: Sådan opretter du flersprogede karrieresider til alle markeder
Nå ud til flere internationale kandidater
Oversæt og lokaliser jobopslag, så kandidaterne kan forstå stillinger, krav, fordele og ansøgningsdetaljer på deres foretrukne sprog.
Lokaliser jobopslag for hvert marked
Tilpas jobtitler, lønoplysninger, ansættelsesvilkår, ansøgningsprocesser og rekrutteringsindhold, så de matcher det lokale sprog og ansættelsesforventningerne.
Hold flersprogede jobsider nøjagtige
Sørg for ensartede oversættelser, opdater alle sprogversioner, når joboplysninger ændres, og brug JobPostings strukturerede data til at hjælpe søgemaskiner med at forstå hver ledig stilling.
Hvorfor lokalisere din karriereside?
En lokaliseret karriereside gør mere end blot at gøre jobmuligheder tilgængelige på et andet sprog. Den hjælper internationale kandidater med at forstå rollen, få kontakt med din virksomhed og navigere i ansættelsesprocessen på en måde, der føles velkendt for deres marked.
- Nå ud til flere lokale kandidater: Kandidater er mere tilbøjelige til at engagere sig i jobmuligheder, når informationen er tilgængelig på deres foretrukne sprog. En lokaliseret karriereside kan hjælpe din virksomhed med at nå ud til kvalificerede talenter, der måske ikke føler sig trygge ved at ansøge via en hjemmeside kun på engelsk.
- Skab en bedre kandidatoplevelse: Lokaliser vigtige detaljer såsom jobbeskrivelser, ansøgningsvejledning, fordele og kontaktoplysninger, så kandidaterne kan forstå, hvad de kan forvente. Klart, velkendt indhold reducerer forvirring og gør ansøgningsprocessen nemmere at navigere i.
- Opbyg tillid til internationale ansøgere: Brug af det lokale sprog og tilpasning af dit indhold til lokale forventninger viser, at din virksomhed forstår og værdsætter sin målgruppe. Dette kan gøre dit arbejdsgiverbrand mere troværdigt og tilgængeligt.
- Opfyld lokale sprogkrav: Nogle lande og regioner har specifikke sprogkrav til jobannoncer. Lokalisering af dine jobopslag hjælper dig med at opfylde disse krav og undgå at offentliggøre rekrutteringsoplysninger i et format, der muligvis ikke opfylder lokale forventninger.
- Afspejl lokale ansættelsesnormer: Jobsøgende kan forvente forskellige oplysninger, skrivestile og detaljeringsniveauer afhængigt af markedet. Ved at tilpasse dit karriereindhold kan du præsentere ansvarsområder, virksomhedskultur, fordele og ansættelsesvilkår på en måde, der stemmer overens med lokale ansættelsespraksisser.
Hvad skal du lokalisere på din karriereside og i dine jobopslag?
Lokalisering af en karriereside involverer mere end blot at oversætte jobbeskrivelser ordret. Kandidater vurderer en mulighed baseret på, hvor godt de forstår rollen, hvad virksomheden tilbyder, og om ansættelsesprocessen føles velkendt for dem.
Start med det indhold, der direkte påvirker en kandidats beslutning om at ansøge, og tilpas derefter supplerende information såsom virksomhedskultur, fordele og ansøgningsvejledning. Følgende elementer er et godt udgangspunkt.
Jobtitler og beskrivelser
Stillingstitler bør tilpasses de termer, som kandidater i målgruppen rent faktisk bruger, når de søger efter muligheder. En direkte oversættelse kan lyde unaturlig eller beskrive en stilling anderledes end den almindeligvis forstås i det pågældende land. For eksempel kan en stilling svarende til en "Softwareingeniør" eller "Customer Success Manager" bruge forskellig terminologi afhængigt af det lokale jobmarked.
Jobbeskrivelsen bør også være lokaliseret i stedet for blot at blive oversat. Tilpas introduktionen, tonen, ansvarsområderne, kvalifikationerne og terminologien, så kandidaterne hurtigt kan forstå, hvad stillingen indebærer, og om den matcher deres erfaring.
Ansvar og krav
Ansvarsområder bør afspejle, hvordan lignende roller typisk beskrives på målmarkedet. Nogle markeder foretrækker detaljerede, opgaveorienterede beskrivelser, mens andre lægger mere vægt på bredere ansvarsområder, samarbejde eller forventede resultater.
Kravene bør også være klare og relevante for lokale kandidater. Overvej, hvordan du beskriver uddannelse, professionelle kvalifikationer, års erfaring, sprogkundskaber og andre krav. Undgå at oversætte termer, der ikke har en klar lokal ækvivalent, og forklar kvalifikationer, når det er nødvendigt.
Løn, fordele og ansættelsesvilkår
Lønoplysninger bør følge målmarkedets konventioner. Dette kan omfatte valuta, lønperiode, formatering og om kompensation præsenteres som et årligt eller månedligt tal. Hvis lønintervaller er påkrævet eller almindeligvis forventes på et bestemt marked, skal du sørge for, at det lokaliserede opslag følger disse forventninger.
Goder og ansættelsesvilkår kan også kræve tilpasning. Sundhedsdækning, betalt orlov, bonusser, pensionsgoder, arbejdstid og fjern- eller hybridordninger kan variere betydeligt mellem lande. Forklar disse detaljer ved hjælp af terminologi, som lokale kandidater let kan forstå.
Virksomhedskultur og employer branding
Din virksomhedskultur skal føles relevant for kandidater på hvert marked, samtidig med at den skal være i overensstemmelse med dit globale arbejdsgiverbrand. I stedet for direkte at oversætte slogans eller kulturudsagn, så tilpas dem, så den tilsigtede betydning føles naturlig på det lokale sprog.
Overvej at fremhæve de aspekter af din arbejdsplads, der er vigtige for målgruppen. For eksempel kan et jobopslag på ét marked lægge vægt på karriereudvikling og fleksibilitet, mens et andet kan være mere rettet mod stabilitet, teamwork eller langsigtede muligheder.
Ansøgningsproces og opfordringer til handling
Ansøgningsprocessen skal være let at forstå fra første trin til den endelige indsendelse. Lokaliser instruktioner, formularetiketter, bekræftelsesbeskeder, kontaktoplysninger og andet kandidatrettet indhold, så ansøgerne ved præcis, hvad de skal gøre.
Opfordringer til handling bør også lyde naturlige på det lokale sprog. I stedet for at oversætte sætninger som "Ansøg nu" bogstaveligt, skal du bruge den formulering, der almindeligvis bruges på lokale rekrutteringswebsteder. En klar og velkendt opfordring til handling kan fjerne unødvendig friktion og opfordre kvalificerede kandidater til at udfylde deres ansøgninger.
For virksomheder, der administrerer karrieresider på tværs af flere markeder, kan det blive vanskeligt at holde alle lokaliserede sider opdateret, efterhånden som indholdet vokser. En hjemmesideoversættelsesløsning som Linguise kan hjælpe med at strømline processen ved at gøre flersproget indhold nemmere at administrere, samtidig med at den oprindelige hjemmesidestruktur bevares intakt.
Sprogkrav til jobopslag
Ved international rekruttering har nogle lande specifikke sprogkrav til ansættelsesoplysninger, så virksomheder bør tjekke lokale regler, før de offentliggør.
Kravene kan også variere fra region til region, hvilket gør et enkelt engelsksproget opslag uegnet til alle markeder.
Frankrig: Jobopslag på fransk
Virksomheder, der rekrutterer i Frankrig, bør give jobrelateret information på fransk, især når informationen er beregnet til kandidater på det franske marked. Brug af fransk er med til at sikre, at ansøgerne klart kan forstå stillingen og dens krav.
Hvis en virksomhed også tilbyder en engelsk version, bør den franske version forblive fuldt brugbar i stedet for at fungere som et resumé. Jobtitler, ansvarsområder, kvalifikationer, fordele og ansøgningsvejledning bør alle gennemgås for at sikre, at de er klare og naturlige for fransktalende kandidater.
For eksempel lokaliserer Microsoft Careers vigtige elementer i sine jobopslag i Frankrig, der er rettet mod kandidater, herunder ansøgningsknapper, joboplysninger og instruktioner til upload af CV.
Belgien: Kravene kan variere fra region til region
Belgien har flere officielle sprog, og sprogkravene kan afhænge af, hvor arbejdsgiveren eller stillingen er placeret. Hollandsk, fransk og tysk kan gælde i forskellige sprogområder, så virksomheder bør ikke antage, at én sprogversion dækker hele det belgiske marked.
Før du slår en ledig stilling op, skal du kontrollere, hvilke sprogkrav der gælder for den specifikke lokation og ansættelseskontekst. Det lokaliserede opslag bør bruge det relevante regionale sprog og gøre vigtige oplysninger lette for kandidaterne at forstå.
Tyskland: Tilpas dig til lokale jobopslagskonventioner
Tyske jobopslag kan afvige fra amerikanske jobopslag i forhold til, hvordan ansvarsområder, kvalifikationer og andre ansættelsesoplysninger præsenteres. En direkte oversættelse kan derfor lyde uvant, selv når de enkelte sætninger er grammatisk korrekte.
For det tyske marked, tilpas strukturen og terminologien til lokale forventninger. Hold ansvarsområder og krav specifikke, forklar relevante ansættelsesdetaljer tydeligt, og sørg for, at den overordnede tone føles passende for tyske kandidater snarere end en oversat version af et engelsk opslag.
Japan: Overvej stabilitet og virksomhedskultur
Japanske jobsøgende kan være meget opmærksomme på virksomhedens stabilitet, arbejdspladskultur, karriereudvikling og langsigtede ansættelsesforventninger. Disse overvejelser kan påvirke, hvordan kandidater vurderer en mulighed ud over stillingens grundlæggende ansvarsområder.
Når du lokaliserer et jobopslag til Japan, skal du tilpasse sproget og indholdet for at kommunikere disse aspekter tydeligt. Undgå at stole på ordrede oversættelser af virksomhedskulturudsagn, og sørg for, at tonen og formalitetsniveauet er passende for japanske kandidater.
Optimer jobopslag til Google for Jobs
Lokalisering af et jobopslag bør også tage højde for, hvordan kandidater finder ledige stillinger via søgning. Ved at bruge strukturerede data og holde vigtige joboplysninger nøjagtige kan virksomheder gøre flersprogede jobopslag nemmere for Google at forstå og vise i relevante søgninger.
Brug strukturerede data fra JobPosting
Tilføj strukturerede data fra JobPosting til hver side med jobopslag, så Google kan forstå vigtige detaljer såsom jobtitel, placering, ansættelsestype, løn og opslagsdato. Disse strukturerede oplysninger kan hjælpe med at få kvalificerede jobopslag vist i Googles jobsøgningsoplevelse.
For flersprogede webstederskal du sørge for, at de strukturerede data matcher indholdet af hver lokaliseret jobside. Brug ikke de samme sprogspecifikke værdier på tværs af forskellige versioner, hvis det synlige jobopslag er blevet oversat eller tilpasset.
For eksempel kan en struktureret datamarkup fra JobPosting definere vigtige detaljer såsom jobtitel, beskrivelse, jobplacering osv. i et format, som søgemaskiner kan forstå.
Lokaliser jobtitler og -beskrivelser
Brug en stillingsbetegnelse og -beskrivelse, der præcist afspejler målgruppens sprog. En lokaliseret titel bør bruge terminologi, som lokale kandidater sandsynligvis vil genkende, i stedet for blot at oversætte den originale titel ordret.
Det samme princip gælder for jobbeskrivelsen. Ansvarsområder, kvalifikationer og andre vigtige detaljer bør stemme overens med den lokaliserede side, så kandidater og søgemaskiner modtager ensartede oplysninger.
For eksempel bruger Philips både tysk og engelsk terminologi i sine jobopslag i Østrig og kombinerer "Medizintechniker" med "Field Service Engineer" for at gøre stillingen tydelig for lokale kandidater.
Tilføj nøjagtige oplysninger om placering og ansættelse
Medtag præcise oplysninger om, hvor stillingen er baseret, om den er fjernansættelse, hybridansættelse eller on-site ansættelse, og hvilken type ansættelse der tilbydes. Disse oplysninger er især vigtige for international rekruttering, fordi kandidater kan søge job baseret på placering og arbejdsordning.
Løn og andre ansættelsesoplysninger bør også følge målgruppens krav og konventioner. Sørg for, at de strukturerede data og det synlige indhold er ensartede for at undgå forvirring af kandidater eller søgemaskiner.
Angiv udløbsdatoer for lukkede roller
Jobopslag bør opdateres, når en stilling ikke længere modtager ansøgninger. Brug de relevante udløbsoplysninger i de strukturerede data, og fjern eller opdater opslaget, når stillingen er afsluttet.
For flersprogede karrieresider bør dette trin anvendes på tværs af alle sprogversioner. At efterlade et udløbet, oversat jobopslag online kan skabe en dårlig kandidatoplevelse og kan resultere i, at forældede annoncer vises i søgninger.
Eksempel: Lokalisering af et jobopslag til Google til job
Forestil dig, at en virksomhed ansætter en softwareingeniør i Frankrig og oprindeligt offentliggør følgende engelske opslag:
Før | Efter |
Softwareingeniør Beliggenhed: Paris, Frankrig Ansættelsestype: Fuldtid Løn: €50.000–€60.000 om året Ansvar: Udvikling og vedligeholdelse af webapplikationer. Opfordring til handling: Ansøg nu | Logikingeniør Beliggenhed: Paris, Frankrig Kontrakttype: CDI Salarie: 50 000–60 000 € par an Missions: Concevoir et maintenir des applications web. CTA: Postuler |
Den lokaliserede side skal vise det franske indhold, mens dens strukturerede JobPosting-data afspejler den samme jobtitel, placering, ansættelsestype, løn og andre relevante detaljer. Dette skaber en mere ensartet oplevelse for både kandidater og søgemaskiner.
Administrer flersprogede jobopslag
Håndtering af flersprogede jobopslag kræver mere end blot at oversætte en ledig stilling én gang. Når stillinger åbner, ændres eller lukkes, skal alle sprogversioner forblive nøjagtige og synkroniserede.
En klar arbejdsgang hjælper teams med at holde oversættelser ensartede, publicere nye roller effektivt og fjerne forældede lister.
Hold oversættelserne synkroniseret
Behandl det originale jobopslag som den sande kilde, og opdater alle lokaliserede versioner, når vigtige oplysninger ændres. Dette inkluderer ansvarsområder, kvalifikationer, løn, frynsegoder, placering og ansøgningsfrister.
Undgå kun at opdatere den primære sprogversion. En forældet oversat liste kan give kandidaterne forkerte oplysninger og skabe forvirring under ansøgningsprocessen.
Opret en arbejdsgang for nye jobåbninger
Definer en ensartet proces til oprettelse, oversættelse, gennemgang og offentliggørelse af jobopslag. For eksempel kan rekrutteringsteamet oprette den oprindelige ledige stilling, sende den til lokalisering, gennemgå det oversatte indhold og offentliggøre de lokaliserede versioner, når de er godkendt.
Brug af en centraliseret arbejdsgang kan også gøre det nemmere at spore, hvilke markeder og sprog der er blevet gennemført. Dette forhindrer, at en ny stilling er tilgængelig på ét sprog, mens andre versioner stadig mangler.
Opdater lister, når roller ændres
Jobopslag ændres ofte, efter de er blevet offentliggjort. En virksomhed kan justere ansvarsområder, tilføje kvalifikationer, ændre lønintervallet eller opdatere arbejdsstedet. Enhver væsentlig ændring bør afspejles på tværs af alle sprogversioner.
Hold styr på disse opdateringer, så oversættere eller lokaliseringsteams ved præcis, hvad der skal ændres. Dette er især vigtigt, når den samme stilling annonceres i flere lande.
Fjern lukkede positioner på tværs af alle sprog
Når en stilling besættes, eller ansøgninger lukkes, skal du fjerne eller opdatere annoncen på alle tilgængelige sprog. Lad ikke oversatte versioner ligge online, blot fordi de blev offentliggjort på separate sider.
For websteder, der bruger Google for Jobs, skal du også sørge for, at de strukturerede data afspejler opslagets aktuelle status og udløbsdato. Dette hjælper med at forhindre kandidater i at finde ledige stillinger, der ikke længere er tilgængelige.
Oprethold ensartet lokalisering
Brug en fælles ordliste til tilbagevendende rekrutteringsudtryk såsom stillingsbetegnelser, afdelinger, frynsegoder og ansættelsestyper. Ensartet terminologi gør det nemmere at administrere flersprogede jobopslag og skaber et mere professionelt arbejdsgiverbrand.
Gennemgå regelmæssigt lokaliserede karrieresider for at identificere forældet indhold, ødelagte ansøgningslinks, manglende oversættelser eller uoverensstemmelser mellem sprogversioner. En simpel kvalitetskontrol før og efter større ansættelseskampagner kan forhindre mange lokaliseringsproblemer.
Konklusion
Flersprogede karrieresider hjælper virksomheder med at tiltrække internationale kandidater ved at tilpasse jobtitler, beskrivelser, fordele, ansøgningsprocesser og employer branding til hvert marked. At opfylde lokale sprogkrav, optimere jobopslag til Google for Jobs og holde alle sprogversioner synkroniserede kan også skabe en klarere og mere ensartet kandidatoplevelse.
Det kan være tidskrævende at administrere alle disse lokaliserede sider manuelt, efterhånden som dine ansættelsesbehov vokser. Med Linguisekan du forenkle hjemmesideoversættelse og give kandidater lokaliseret karriereindhold på tværs af markeder. Registrer dig hos Linguise for at begynde at opbygge en mere tilgængelig flersproget karriereoplevelse til din internationale rekrutteringsindsats.
