At ansætte internationalt kræver mere end at opslå den samme jobbeskrivelse på engelsk. Flersprogede karrieresider hjælper virksomheder med at nå lokale kandidater ved at præsentere jobmuligheder i det sprog, den tone og det format, de forventer. Lokalisering af din karriereside kan også hjælpe virksomheder med at tilpasse sig lokale ansættelsespraksisser og sprogkrav, samtidig med at der skabes en mere velkendt kandidatoplevelse.
Fra oversættelse af jobtitler og ansvarsområder til tilpasning af goder, ansøgningsprocesser og strukturerede data kan hvert element påvirke, hvordan kandidater opdager og vurderer dine muligheder. Læs videre for at lære, hvordan du lokaliserer din karriereside og jobopslag, opfylder lokale sprogkrav, optimerer opslag til Google for Jobs og håndterer flersprogede stillinger, når roller ændrer sig.
Vigtige punkter: Sådan opretter du flersprogede karrieresider til alle markeder
Nå ud til flere internationale kandidater
Oversæt og lokaliser jobopslag, så kandidater kan forstå roller, krav, goder og ansøgningsdetaljer på deres foretrukne sprog.
Lokaliser jobopslag for hvert marked
Tilpas jobtitler, lønoplysninger, ansættelsesvilkår, ansøgningsprocesser og rekrutteringsindhold, så det matcher det lokale sprog og lokale ansættelsesforventninger.
Hold flersprogede jobopslag præcise
Vedligehold konsekvente oversættelser, opdater hver sprogversion, når jobdetaljer ændres, og brug JobPosting-strukturerede data til at hjælpe søgemaskiner med at forstå hver ledig stilling.
Hvorfor lokalisere din karriereside?
En lokaliseret karriereside gør mere end at gøre jobmuligheder tilgængelige på et andet sprog. Den hjælper internationale kandidater med at forstå rollen, få kontakt til din virksomhed og navigere i ansættelsesprocessen på en måde, der føles velkendt i deres marked.
- Nå ud til flere lokale kandidater: Kandidater er mere tilbøjelige til at engagere sig i jobmuligheder, når informationen er tilgængelig på deres foretrukne sprog. En lokaliseret karriereside kan hjælpe din virksomhed med at nå kvalificerede talenter, som måske ikke føler sig trygge ved at ansøge via et engelsksproget website.
- Skab en bedre kandidatoplevelse: Lokaliser vigtige detaljer som jobbeskrivelser, ansøgningsinstruktioner, goder og kontaktoplysninger, så kandidaterne kan forstå, hvad de kan forvente. Klart og velkendt indhold reducerer forvirring og gør ansøgningsprocessen lettere at navigere i.
- Opbyg tillid hos internationale ansøgere: Ved at bruge det lokale sprog og tilpasse dit indhold til lokale forventninger viser du, at din virksomhed forstår og værdsætter sit målgruppemarked. Det kan få dit arbejdsgiverbrand til at fremstå mere troværdigt og imødekommende.
- Overhold lokale sprogkrav: Nogle lande og regioner har specifikke sprogkrav til jobannoncer. Ved at lokalisere dine jobopslag kan du imødekomme disse krav og undgå at offentliggøre rekrutteringsinformation i et format, der muligvis ikke lever op til lokale forventninger.
- Afspil lokale ansættelsesnormer: Jobansøgere kan forvente forskellige oplysninger, skrivestile og detaljeringsniveauer afhængigt af markedet. Ved at tilpasse dit karriereindhold kan du præsentere ansvarsområder, virksomhedskultur, fordele og ansættelsesvilkår på en måde, der stemmer overens med lokal ansættelsespraksis.
Hvad du bør lokalisere på din karriereside og i dine jobopslag
Lokalisering af en karriereside indebærer mere end at oversætte jobbeskrivelser ord for ord. Kandidater vurderer en mulighed ud fra, hvor klart de forstår rollen, hvad virksomheden tilbyder, og om ansættelsesprocessen føles velkendt for dem.
Start med det indhold, der direkte påvirker en kandidats beslutning om at ansøge, og tilpas derefter støtteoplysninger som virksomhedskultur, goder og ansøgningsinstruktioner. Følgende elementer er et godt udgangspunkt.
Jobtitler og -beskrivelser
Jobtitler bør tilpasses de termer, som kandidater på målmarkedet faktisk bruger, når de søger efter muligheder. En direkte oversættelse kan lyde unaturlig eller beskrive en stilling anderledes, end den almindeligvis forstås i det pågældende land. For eksempel kan ækvivalenten til en “Software Engineer” eller “Customer Success Manager” bruge forskellige termer afhængigt af det lokale jobmarked.
Jobbeskrivelsen bør også lokaliseres frem for blot at blive oversat. Tilpas introduktionen, tonen, ansvarsområderne, kvalifikationerne og terminologien, så kandidaterne hurtigt kan forstå, hvad stillingen indebærer, og om den matcher deres erfaring.
Ansvarsområder og krav
Ansvarsområder bør afspejle, hvordan lignende roller typisk beskrives på målmarkedet. Nogle markeder foretrækker måske detaljerede, opgaveorienterede beskrivelser, mens andre lægger mere vægt på bredere ansvarsområder, samarbejde eller forventede resultater.
Kravene bør også være klare og relevante for lokale kandidater. Overvej, hvordan du beskriver uddannelse, faglige kvalifikationer, års erfaring, sprogkundskaber og andre krav. Undgå at oversætte udtryk, der ikke har en klar lokal ækvivalent, og forklar kvalifikationer, når det er nødvendigt.
Løn, goder og ansættelsesvilkår
Lønoplysninger bør følge målmarkedets konventioner. Dette kan omfatte valuta, lønperiode, formatering og hvorvidt kompensation præsenteres som et årligt eller månedligt beløb. Hvis lønområder er påkrævet eller almindeligt forventet på et bestemt marked, skal du sikre, at den lokaliserede jobannonce følger disse forventninger.
Fordele og ansættelsesvilkår kan også have brug for tilpasning. Sundhedsdækning, betalt orlov, bonusser, pensionsordninger, arbejdstider og fjern- eller hybridordninger kan variere betydeligt mellem lande. Forklar disse detaljer ved hjælp af terminologi, som lokale kandidater nemt kan forstå.
Virksomhedskultur og employer branding
Din virksomhedskultur skal føles relevant for kandidater på hvert marked, samtidig med at den forbliver i overensstemmelse med din globale arbejdsgiverbrand. I stedet for direkte at oversætte slogans eller kulturudsagn bør du tilpasse dem, så den tilsigtede betydning føles naturlig på det lokale sprog.
Overvej at fremhæve de aspekter af din arbejdsplads, der betyder noget for målgruppen. For eksempel kan en jobannonce på ét marked lægge vægt på karriereudvikling og fleksibilitet, mens en anden måske reagerer stærkere på stabilitet, teamwork eller langsigtede muligheder.
Ansøgningsproces og call to action
Ansøgningsprocessen bør være let at forstå fra første trin til den endelige indsendelse. Lokaliser instruktioner, formularfelter, bekræftelsesmeddelelser, kontaktoplysninger og andet indhold rettet mod kandidater, så ansøgere ved præcis, hvad de skal gøre.
Call-to-actions bør også lyde naturligt på det lokale sprog. I stedet for at oversætte sætninger som “Ansøg nu” ordret, bør du bruge den formulering, der almindeligvis anvendes på lokale rekrutteringswebsteder. En klar og velkendt CTA kan fjerne unødig friktion og tilskynde kvalificerede kandidater til at færdiggøre deres ansøgninger.
For virksomheder, der administrerer karrieresider på tværs af flere markeder, kan det blive svært at holde hver lokaliseret side opdateret, efterhånden som indholdet vokser. En webstedsoversættelsesløsning som Linguise kan hjælpe med at strømline processen ved at gøre flersproget indhold lettere at administrere, samtidig med at den oprindelige webstedsstruktur bevares.
Sprogkrav til jobopslag
Når der rekrutteres internationalt, har nogle lande specifikke sprogkrav til ansættelsesinformation, så virksomheder bør tjekke lokale regler, før de offentliggør.
Kravene kan også variere efter region, hvilket gør et enkelt engelsksproget opslag uegnet til alle markeder.
Frankrig: Jobopslag på fransk
Virksomheder, der rekrutterer i Frankrig, bør give jobrelaterede oplysninger på fransk, især når oplysningerne er beregnet til kandidater på det franske marked. Brug af fransk hjælper med at sikre, at ansøgere klart kan forstå stillingen og dens krav.
Hvis en virksomhed også tilbyder en engelsk version, bør den franske version forblive fuldt anvendelig i stedet for at fungere som et resumé. Jobtitler, ansvarsområder, kvalifikationer, goder og ansøgningsinstruktioner bør alle gennemgås for at sikre, at de er klare og naturlige for fransktalende kandidater.
For eksempel lokaliserer Microsoft Careers vigtige kandidatvendte elementer i sine jobopslag i Frankrig, herunder ansøgningsknapper, jobdetaljer og instruktioner til upload af CV.
Belgien: Kravene kan variere fra region til region
Belgien har flere officielle sprog, og sprogkravene kan afhænge af, hvor arbejdsgiveren eller stillingen er placeret. Hollandsk, fransk og tysk kan gælde i forskellige sprogregioner, så virksomheder bør ikke antage, at én sprogversion dækker hele det belgiske marked.
Før du offentliggør en ledig stilling, skal du kontrollere, hvilke sprogkrav der gælder for den specifikke placering og ansættelseskontekst. Det lokaliserede opslag bør bruge det relevante regionale sprog og gøre vigtige oplysninger nemme for kandidater at forstå.
Tyskland: Tilpas til lokale konventioner for jobopslag
Tyske jobopslag kan adskille sig fra amerikanske opslag i måden, hvorpå ansvarsområder, kvalifikationer og andre ansættelsesoplysninger præsenteres. En direkte oversættelse kan derfor lyde fremmed, selv når de enkelte sætninger er grammatisk korrekte.
Til det tyske marked skal du tilpasse strukturen og terminologien til lokale forventninger. Hold ansvarsområder og krav specifikke, forklar relevante ansættelsesdetaljer klart, og sørg for, at den overordnede tone føles passende for tyske kandidater frem for som en oversat version af en engelsk jobannonce.
Japan: Overvej stabilitet og virksomhedskultur
Japanske jobsøgende kan være meget opmærksomme på virksomhedens stabilitet, arbejdspladskultur, karriereudvikling og langsigtede ansættelsesforventninger. Disse overvejelser kan påvirke, hvordan kandidater vurderer en mulighed ud over rollens grundlæggende ansvarsområder.
Når du lokalisering af et jobopslag til Japan, skal du tilpasse sproget og indholdet for at kommunikere disse aspekter klart. Undgå at stole på bogstavelige oversættelser af virksomhedskulturudsagn, og sørg for, at tonen og formalitetsniveauet er passende for japanske kandidater.
Optimer jobopslag til Google for jobs
Lokalisering af en jobopslag bør også overveje, hvordan kandidater finder ledige stillinger gennem søgning. Ved at bruge strukturerede data og holde vigtige joboplysninger nøjagtige kan virksomheder gøre flersprogede jobopslag lettere for Google at forstå og vise i relevante søgninger.
Brug JobPosting-strukturerede data
Tilføj JobPosting-strukturdata til hver jobopslags-side, så Google kan forstå vigtige detaljer som jobtitel, placering, ansættelsestype, løn og opslagsdato. Disse strukturerede oplysninger kan hjælpe kvalificerede jobopslag med at vises i Googles jobssøgningsoplevelse.
For flersprogede websites, skal du sikre, at de strukturerede data matcher indholdet på hver lokaliseret jobside. Brug ikke de samme sprogspecifikke værdier på tværs af forskellige versioner, hvis den synlige jobopslag er blevet oversat eller tilpasset.
For eksempel kan en JobPosting-struktureret data-markering definere nøgleoplysninger såsom jobtitel, beskrivelse, jobplacering osv. i et format, som søgemaskiner kan forstå.
Lokaliser jobtitler og -beskrivelser
Brug en jobtitel og jobbeskrivelse, der nøjagtigt afspejler sproget på målmarkedet. En lokaliseret titel bør bruge terminologi, som lokale kandidater sandsynligvis genkender, i stedet for blot at oversætte den oprindelige titel ord for ord.
Det samme princip gælder for jobbeskrivelsen. Ansvarsområder, kvalifikationer og andre vigtige detaljer bør matche den lokaliserede side, så kandidater og søgemaskiner modtager konsistent information.
For eksempel bruger Philips både tysk og engelsk terminologi i sine jobopslag i Østrig og kombinerer “Medizintechniker” med “Field Service Engineer” for at gøre stillingen klar for lokale kandidater.
Tilføj nøjagtige oplysninger om placering og ansættelsesforhold
Inkluder nøjagtige oplysninger om, hvor rollen er baseret, om den er remote, hybrid eller on-site, og hvilken type ansættelse der tilbydes. Disse detaljer er særligt vigtige for international rekruttering, fordi kandidater kan søge efter job baseret på placering og arbejdsordning.
Løn og andre ansættelsesoplysninger bør også følge målmarkedets krav og konventioner. Hold strukturerede data og synligt indhold konsistent for at undgå at forvirre kandidater eller søgemaskiner.
Angiv udløbsdatoer for lukkede stillinger
Jobopslag bør opdateres, når en stilling ikke længere tager imod ansøgninger. Brug de relevante udløbsoplysninger i de strukturerede data, og fjern eller opdater opslaget, når stillingen er lukket.
For flersprogede karrieresider bør dette trin anvendes på alle sprogversioner. Hvis en udløbet oversat jobopslag forbliver online, kan det skabe en dårlig kandidatoplevelse og kan resultere i forældede opslag, der vises i søgninger.
Eksempel: Lokalisering af et jobopslag til Google for jobs
Forestil dig, at en virksomhed ansætter en Software Engineer i Frankrig og oprindeligt offentliggør følgende engelske opslag:
Før | Efter |
Softwareingeniør Placering: Paris, Frankrig Ansættelsestype: Fuldtid Løn: €50.000–€60.000 om året Ansvarsområder: Udvikle og vedligeholde webapplikationer. CTA: Ansøg nu | Softwareingeniør Placering: Paris, Frankrig Type de contrat: CDI Løn: 50.000–60.000 € om året Opgaver: Designe og vedligeholde webapplikationer. CTA: Ansøg |
Den lokaliserede side skal vise det franske indhold, mens dens JobPosting-strukturdata afspejler samme jobtitel, placering, ansættelsestype, løn og andre relevante detaljer. Dette skaber en mere konsistent oplevelse for både kandidater og søgemaskiner.
Administrer flersprogede jobopslag
Håndtering af flersprogede jobopslag kræver mere end at oversætte en stilling én gang. Når roller åbnes, ændres eller lukkes, skal hver sprogversion forblive nøjagtig og synkroniseret.
En klar arbejdsgang hjælper teams med at holde oversættelser konsistente, udgive nye stillinger effektivt og fjerne forældede opslag.
Hold oversættelser synkroniseret
Behandl den originale jobopslag som sandhedskilden, og opdater alle lokaliserede versioner, når væsentlig information ændres. Det omfatter ansvarsområder, kvalifikationer, løn, goder, placering og ansøgningsfrister.
Undgå kun at opdatere versionen på primærsproget. Et forældet oversat opslag kan give kandidaterne forkert information og skabe forvirring i ansøgningsprocessen.
Opret en arbejdsgang for nye jobåbninger
Definer en ensartet proces til at oprette, oversætte, gennemgå og offentliggøre jobopslag. For eksempel kan rekrutteringsteamet oprette den originale stilling, sende den til lokalisering, gennemgå det oversatte indhold og offentliggøre de lokaliserede versioner, når de er godkendt.
Brug af en centraliseret arbejdsgang kan også gøre det lettere at spore, hvilke markeder og sprog der er blevet færdiggjort. Dette forhindrer, at en ny stilling er tilgængelig på ét sprog, mens andre versioner stadig mangler.
Opdater opslag, når roller ændres
Jobopslag ændrer sig ofte, efter de er blevet offentliggjort. En virksomhed kan justere ansvarsområder, tilføje kvalifikationer, ændre lønintervallet eller opdatere arbejdsstedet. Enhver væsentlig ændring bør afspejles i alle sprogversioner.
Hold styr på disse opdateringer, så oversættere eller lokaliseringshold ved præcis, hvad der skal ændres. Dette er især vigtigt, når den samme stilling annonceres i flere lande.
Fjern lukkede stillinger på tværs af alle sprog
Når en stilling er besat, eller ansøgningsfristen udløber, skal du fjerne eller opdatere opslaget på alle tilgængelige sprog. Lad ikke oversatte versioner ligge online, blot fordi de blev publiceret på separate sider.
For websites using Google for Jobs, also make sure the structured data reflects the posting’s current status and expiration date. This helps prevent candidates from finding vacancies that are no longer available.
Oprethold konsekvent lokalisering
Brug en fælles ordbog for tilbagevendende rekrutteringsudtryk som jobtitler, afdelinger, personalegoder og ansættelsestyper. Konsistent terminologi gør flersprogede jobopslag lettere at administrere og skaber en mere professionel arbejdsgiverbrand.
Gennemgå regelmæssigt lokaliserede karrieresider for at identificere forældet indhold, brudte ansøgningslinks, manglende oversættelser eller uoverensstemmelser mellem sprogversioner. En simpel kvalitetskontrol før og efter større rekrutteringskampagner kan forebygge mange lokaliseringsproblemer.
Konklusion
Flersprogede karrieresider hjælper virksomheder med at tiltrække internationale kandidater ved at tilpasse jobtitler, beskrivelser, goder, ansøgningsprocesser og arbejdsgiverbranding til hvert marked. At opfylde lokale sprogkrav, optimere jobopslag til Google for Jobs og holde alle sprogversioner synkroniserede kan også skabe en klarere og mere konsistent kandidatoplevelse.
At administrere alle disse lokaliserede sider manuelt kan være tidskrævende, efterhånden som dine ansættelsesbehov vokser. Med Linguise kan du forenkle oversættelse af websteder og give kandidater lokalt karriereindhold på tværs af markeder. Tilmeld dig Linguise for at begynde at opbygge en mere tilgængelig flersproget karriereoplevelse til dine internationale rekrutteringsindsatser.
