Recruter à l'international ne se limite pas à publier la même offre d'emploi en anglais. Les pages carrières multilingues permettent aux entreprises d'atteindre les candidats locaux en présentant les offres d'emploi dans la langue, le ton et le format qu'ils attendent. Localiser votre page carrières permet également aux entreprises de s'adapter aux pratiques de recrutement et aux exigences linguistiques locales, tout en offrant une expérience candidat plus familière.
De la traduction des intitulés de poste et des responsabilités à l'adaptation des avantages sociaux, des processus de candidature et des données structurées, chaque élément peut influencer la manière dont les candidats découvrent et évaluent vos offres d'emploi. Poursuivez votre lecture pour découvrir comment localiser votre page Carrières et vos offres d'emploi, respecter les exigences linguistiques locales, optimiser vos annonces pour Google for Jobs et gérer les postes multilingues à mesure que les rôles évoluent.
Pourquoi localiser votre page Carrières ?
Une page carrières localisée ne se contente pas de rendre les offres d'emploi disponibles dans une autre langue. Elle aide les candidats internationaux à comprendre le poste, à entrer en contact avec votre entreprise et à s'orienter dans le processus de recrutement d'une manière qui leur est familière sur leur marché local.
- Attirez davantage de candidats locaux : les candidats sont plus enclins à s’intéresser aux offres d’emploi lorsque les informations sont disponibles dans leur langue préférée. Une page carrières localisée peut aider votre entreprise à toucher des talents qualifiés qui pourraient hésiter à postuler via un site web uniquement en anglais.
- Améliorez l'expérience candidat : adaptez les informations importantes (description de poste, instructions de candidature, avantages et coordonnées) pour que les candidats sachent à quoi s'attendre. Un contenu clair et familier réduit la confusion et simplifie le processus de candidature.
- Instaurer un climat de confiance avec les candidats internationaux : utiliser la langue locale et adapter votre contenu aux attentes locales démontre que votre entreprise comprend et valorise son marché cible. Cela contribue à rendre votre marque employeur plus crédible et accessible.
- Respectez les exigences linguistiques locales : certains pays et régions ont des exigences linguistiques spécifiques pour les offres d’emploi. Localiser vos annonces vous permet de répondre à ces exigences et d’éviter de publier des informations de recrutement dans un format qui pourrait ne pas correspondre aux attentes locales.
- Tenez compte des normes d'emploi locales : les candidats peuvent s'attendre à des informations, des styles d'écriture et des niveaux de détail différents selon le marché. Adapter le contenu de vos offres d'emploi vous permet de présenter les responsabilités, la culture d'entreprise, les avantages sociaux et les conditions de travail en accord avec les pratiques de recrutement locales.
Que faut-il localiser sur votre page carrières et vos offres d'emploi ?
La localisation d'une page carrières ne se limite pas à la simple traduction des descriptions de poste. Les candidats évaluent une offre en fonction de la clarté de leur compréhension du rôle, des avantages offerts par l'entreprise et de la familiarité du processus de recrutement.
Commencez par le contenu qui influence directement la décision d'un candidat de postuler, puis adaptez les informations complémentaires telles que la culture d'entreprise, les avantages sociaux et les instructions de candidature. Les éléments suivants constituent un bon point de départ.
Intitulés et descriptions de poste
Les intitulés de poste doivent être adaptés aux termes réellement utilisés par les candidats du marché cible lors de leur recherche d'emploi. Une traduction littérale peut paraître artificielle ou décrire un poste différemment de la façon dont il est généralement compris dans le pays concerné. Par exemple, les équivalents de « Ingénieur logiciel » ou de « Responsable de la réussite client » peuvent utiliser une terminologie différente selon le marché du travail local.
La description de poste doit être adaptée au contexte local et non simplement traduite. Il convient d'ajuster l'introduction, le ton, les responsabilités, les qualifications et la terminologie afin que les candidats comprennent rapidement les missions du poste et son adéquation à leur expérience.
Responsabilités et exigences
Les responsabilités doivent refléter la manière dont des rôles similaires sont généralement décrits sur le marché cible. Certains marchés peuvent privilégier des descriptions détaillées et axées sur les tâches, tandis que d'autres peuvent mettre davantage l'accent sur des responsabilités plus larges, la collaboration ou les résultats attendus.
Les exigences doivent être claires et adaptées aux candidats locaux. Réfléchissez à la manière dont vous décrivez la formation, les qualifications professionnelles, l'expérience, les compétences linguistiques et les autres exigences. Évitez de traduire les termes qui n'ont pas d'équivalent local clair et expliquez les qualifications lorsque cela s'avère nécessaire.
Salaire, avantages sociaux et conditions d'emploi
Les informations salariales doivent respecter les conventions du marché cible. Cela concerne notamment la devise, la période de référence, le format et le mode de présentation de la rémunération (annuel ou mensuel). Si des fourchettes salariales sont requises ou courantes sur un marché donné, assurez-vous que l'annonce localisée en tienne compte.
Les avantages sociaux et les conditions d'emploi peuvent également nécessiter une adaptation. La couverture santé, les congés payés, les primes, les prestations de retraite, les horaires de travail et les modalités de travail à distance ou hybrides peuvent varier considérablement d'un pays à l'autre. Expliquez ces détails en utilisant une terminologie facilement compréhensible par les candidats locaux.
Culture d'entreprise et marque employeur
La culture de votre entreprise doit être perçue comme pertinente par les candidats sur chaque marché, tout en restant cohérente avec votre marque employeur globale. Plutôt que de traduire littéralement vos slogans ou déclarations culturelles, adaptez-les pour que leur sens soit naturel dans la langue locale.
Mettez en avant les aspects de votre environnement de travail qui comptent pour votre public cible. Par exemple, une offre d'emploi sur un marché donné peut privilégier l'évolution de carrière et la flexibilité, tandis que sur un autre, elle peut davantage mettre l'accent sur la stabilité, le travail d'équipe ou les perspectives à long terme.
Processus de candidature et appels à l'action
Le processus de candidature doit être facile à comprendre, de la première étape à la soumission finale. Localisez les instructions, les libellés des formulaires, les messages de confirmation, les coordonnées et tout autre contenu destiné aux candidats afin qu'ils sachent exactement quoi faire.
Les appels à l'action doivent être naturels dans la langue locale. Plutôt que de traduire littéralement des expressions comme « Postuler maintenant », utilisez le vocabulaire courant des sites de recrutement locaux. Un appel à l'action clair et familier permet de fluidifier le processus et d'inciter les candidats qualifiés à déposer leur candidature.
Pour les entreprises gérant des pages carrières sur plusieurs marchés, la mise à jour régulière de chaque page localisée peut s'avérer complexe à mesure que le contenu s'étoffe. Une solution de traduction de sites web comme Linguise peut simplifier ce processus en du contenu multilingue tout en préservant la structure du site web d'origine.
exigences linguistiques de l'offre d'emploi
Lors de recrutements internationaux, certains pays ont des exigences linguistiques spécifiques concernant les informations relatives à l'emploi ; les entreprises doivent donc vérifier la réglementation locale avant de publier.
Les exigences peuvent également varier selon les régions, ce qui rend une offre d'emploi unique en anglais inadaptée à tous les marchés.
France : Offres d'emploi en français
Les entreprises qui recrutent en France devraient fournir les informations relatives à l'emploi en français, notamment lorsque ces informations sont destinées aux candidats du marché français. L'utilisation du français permet de s'assurer que les candidats comprennent clairement le poste et ses exigences.
Si une entreprise propose également une version anglaise, la version française doit rester parfaitement utilisable et ne pas servir de résumé. Les intitulés de poste, les responsabilités, les qualifications, les avantages sociaux et les instructions de candidature doivent être revus afin d'être clairs et naturels pour les candidats francophones.
Par exemple, Microsoft Careers adapte les principaux éléments destinés aux candidats dans ses offres d'emploi en France, notamment les boutons de candidature, les détails du poste et les instructions pour télécharger un CV.
Belgique : Les exigences peuvent varier selon la région
La Belgique compte plusieurs langues officielles, et les exigences linguistiques peuvent varier selon le lieu d'exercice de l'activité ou le poste. Le néerlandais, le français et l'allemand peuvent être utilisés dans différentes régions linguistiques ; les entreprises ne doivent donc pas supposer qu'une seule version linguistique couvre l'ensemble du marché belge.
Avant de publier une offre d'emploi, vérifiez les exigences linguistiques applicables au lieu et au contexte de travail. L'annonce localisée doit utiliser la langue régionale appropriée et présenter les informations importantes de manière claire et accessible aux candidats.
Allemagne : S'adapter aux conventions locales en matière de publication d'offres d'emploi
Les offres d'emploi allemandes peuvent différer des offres américaines quant à la présentation des responsabilités, des qualifications et autres informations relatives à l'emploi. Une traduction littérale peut donc paraître étrange, même si les phrases prises individuellement sont grammaticalement correctes.
Pour le marché allemand, adaptez la structure et la terminologie aux attentes locales. Précisez les responsabilités et les exigences, expliquez clairement les détails pertinents concernant l'emploi et veillez à ce que le ton général soit approprié aux candidats allemands et ne ressemble pas à une simple traduction d'une offre d'emploi anglaise.
Japon : Tenir compte de la stabilité et de la culture d'entreprise
Les candidats japonais accordent une grande importance à la stabilité de l'entreprise, à sa culture d'entreprise, aux perspectives d'évolution de carrière et aux attentes liées à l'emploi à long terme. Ces considérations peuvent influencer leur évaluation d'une opportunité, au-delà des responsabilités de base du poste.
Lors de la localisation d'une offre d'emploi pour le Japon, il est essentiel d'adapter le langage et le contenu afin de communiquer clairement ces aspects. Évitez les traductions littérales des déclarations relatives à la culture d'entreprise et veillez à ce que le ton et le niveau de formalité soient appropriés aux candidats japonais.
Optimiser les offres d'emploi pour Google for Jobs
La localisation d'une offre d'emploi doit également tenir compte de la manière dont les candidats trouvent les offres via la recherche. En utilisant des données structurées et en veillant à l'exactitude des informations clés relatives à l'emploi, les entreprises peuvent faciliter la compréhension et la mise en avant de leurs offres d'emploi multilingues par Google dans les résultats de recherche pertinents.
Utiliser les données structurées de JobPosting
Ajoutez des données structurées JobPosting à chaque page d'offre d'emploi afin que Google puisse comprendre les informations importantes telles que l'intitulé du poste, le lieu, le type de contrat, le salaire et la date de publication. Ces informations structurées permettent aux offres d'emploi pertinentes d'apparaître dans les résultats de recherche Google.
Pour les sites web multilingues, assurez-vous que les données structurées correspondent au contenu de chaque page d'offre d'emploi localisée. N'utilisez pas les mêmes valeurs linguistiques dans différentes versions si l'offre d'emploi affichée a été traduite ou adaptée.
Par exemple, le balisage de données structurées d'une offre d'emploi peut définir des détails clés tels que l'intitulé du poste, la description, le lieu de travail, etc., dans un format que les moteurs de recherche peuvent comprendre.
Localiser les intitulés et descriptions de poste
Utilisez un intitulé de poste et une description qui reflètent fidèlement la langue du marché cible. Un intitulé localisé doit employer une terminologie que les candidats locaux sont susceptibles de comprendre, plutôt que de simplement traduire mot à mot l'intitulé original.
Le même principe s'applique à la description du poste. Les responsabilités, les qualifications et les autres informations clés doivent correspondre à la version localisée de la page, afin que les candidats et les moteurs de recherche reçoivent des informations cohérentes.
Par exemple, Philips utilise à la fois la terminologie allemande et anglaise dans ses offres d'emploi en Autriche, combinant « Medizintechniker » et « Field Service Engineer » afin de clarifier le poste pour les candidats locaux.
Ajoutez des informations précises sur le lieu de travail et l'emploi
Indiquez précisément le lieu de travail, les modalités (télétravail, hybride ou présentiel) et le type d'emploi proposé. Ces informations sont particulièrement importantes pour le recrutement international, car les candidats peuvent rechercher des emplois en fonction du lieu et des conditions de travail.
Les informations relatives au salaire et à l'emploi doivent respecter les exigences et les usages du marché cible. Veillez à la cohérence des données structurées et du contenu visible afin d'éviter toute confusion chez les candidats ou pour les moteurs de recherche.
Définir des dates d'expiration pour les rôles fermés
Les offres d'emploi doivent être mises à jour lorsqu'un poste n'est plus ouvert aux candidatures. Utilisez les informations de date d'expiration appropriées dans les données structurées et supprimez ou mettez à jour l'annonce lorsque le poste est pourvu.
Pour les pages carrières multilingues, cette étape doit être appliquée à chaque version linguistique. Laisser en ligne une offre d'emploi traduite et périmée peut nuire à l'expérience des candidats et entraîner l'affichage d'annonces obsolètes dans les résultats de recherche.
Exemple : Localiser une offre d’emploi pour Google Emplois
Imaginez une entreprise qui recrute un ingénieur logiciel en France et qui publie initialement l'annonce suivante en anglais :
Avant | Après |
Ingénieur logiciel Lieu : Paris, France Type d'emploi : Temps plein Salaire : 50 000 € à 60 000 € par an Responsabilités : Développer et maintenir des applications web. Appel à candidatures : Postulez maintenant | Ingénieur logiciel Lieu : Paris, France Type de contrat : CDI Salaire : 50 000 à 60 000 € par an Missions : Concevoir et maintenir des applications web. CTA : Postuler |
La page localisée doit afficher le contenu en français, tandis que ses données structurées d'offre d'emploi doivent refléter le même intitulé de poste, le même lieu, le même type de contrat, le même salaire et les mêmes informations pertinentes. Cela garantit une expérience plus cohérente pour les candidats et les moteurs de recherche.
Gérer les offres d'emploi multilingues
La gestion des offres d'emploi multilingues ne se limite pas à la simple traduction d'une annonce. À mesure que des postes se créent, évoluent ou disparaissent, chaque version linguistique doit rester exacte et synchronisée.
Un flux de travail clair aide les équipes à assurer la cohérence des traductions, à publier efficacement les nouveaux rôles et à supprimer les annonces obsolètes.
Synchroniser les traductions
Considérez l'offre d'emploi originale comme la source de référence et mettez à jour toutes les versions localisées dès que des informations importantes changent. Cela concerne notamment les responsabilités, les qualifications, le salaire, les avantages sociaux, le lieu de travail et les dates limites de candidature.
Évitez de mettre à jour uniquement la version en langue principale. Une traduction obsolète peut induire les candidats en erreur et créer de la confusion lors du processus de candidature.
Créer un flux de travail pour les nouvelles offres d'emploi
Définissez un processus cohérent pour la création, la traduction, la révision et la publication des offres d'emploi. Par exemple, l'équipe de recrutement peut créer l'offre initiale, l'envoyer en localisation, vérifier le contenu traduit et publier les versions localisées une fois approuvées.
L'utilisation d'un flux de travail centralisé facilite également le suivi des marchés et des langues couverts. Cela évite qu'un nouveau poste ne soit disponible dans une langue alors que d'autres versions sont encore manquantes.
Mettez à jour les annonces lorsque les rôles changent
Les offres d'emploi sont souvent modifiées après leur publication. Une entreprise peut ajuster les responsabilités, ajouter des qualifications, modifier la fourchette salariale ou mettre à jour le lieu de travail. Toute modification importante doit être répercutée dans toutes les versions linguistiques.
Suivez ces mises à jour afin que les traducteurs ou les équipes de localisation sachent précisément ce qui doit être modifié. Ceci est particulièrement important lorsque le même poste est publié dans plusieurs pays.
Supprimer les postes fermés dans toutes les langues
Lorsqu'un poste est pourvu ou que les candidatures sont closes, supprimez ou mettez à jour l'annonce dans toutes les langues disponibles. Ne laissez pas les versions traduites en ligne simplement parce qu'elles ont été publiées sur des pages distinctes.
Pour les sites web utilisant Google for Jobs, assurez-vous également que les données structurées reflètent le statut actuel et la date d'expiration de l'offre. Cela permet d'éviter que les candidats ne trouvent des offres d'emploi qui ne sont plus disponibles.
Maintenir une localisation cohérente
Utilisez un glossaire commun pour les termes de recrutement récurrents tels que les intitulés de poste, les services, les avantages sociaux et les types d'emploi. Une terminologie cohérente facilite la gestion des offres d'emploi multilingues et renforce l'image professionnelle de votre employeur.
Vérifiez régulièrement les pages carrières localisées afin d'identifier les contenus obsolètes, les liens de candidature brisés, les traductions manquantes ou les incohérences entre les versions linguistiques. Un simple contrôle qualité avant et après les campagnes de recrutement importantes peut prévenir de nombreux problèmes de localisation.
Conclusion
Les pages carrières multilingues aident les entreprises à attirer des candidats internationaux en adaptant les intitulés de poste, les descriptions, les avantages sociaux, les procédures de candidature et l'image de marque employeur à chaque marché. Le respect des exigences linguistiques locales, l'optimisation des offres d'emploi pour Google for Jobs et la synchronisation de toutes les versions linguistiques contribuent également à une expérience candidat plus claire et cohérente.
Gérer manuellement toutes ces pages localisées peut s'avérer fastidieux, surtout avec l'augmentation de vos besoins en recrutement. Avec Linguise, simplifiez la traduction de votre site web et proposez aux candidats des offres d'emploi localisées sur tous les marchés. Inscrivez-vous sur Linguise pour créer une expérience carrière multilingue plus accessible et faciliter vos recrutements internationaux.
