Merekrut secara internasional membutuhkan lebih dari sekadar memposting deskripsi pekerjaan yang sama dalam bahasa Inggris. Halaman karier multibahasa membantu perusahaan menjangkau kandidat lokal dengan menyajikan peluang kerja dalam bahasa, nada, dan format yang mereka harapkan. Melokalkan halaman karier Anda juga dapat membantu bisnis selaras dengan praktik perekrutan dan persyaratan bahasa setempat sekaligus menciptakan pengalaman kandidat yang lebih familiar.
Mulai dari menerjemahkan judul dan tanggung jawab pekerjaan hingga menyesuaikan tunjangan, proses lamaran, dan data terstruktur, setiap elemen dapat memengaruhi cara kandidat menemukan dan menilai peluang Anda. Baca terus untuk mempelajari cara melokalkan halaman karier dan lowongan pekerjaan Anda, memenuhi persyaratan bahasa setempat, mengoptimalkan daftar untuk Google for Jobs, dan mengelola lowongan multibahasa saat peran berubah.
Poin utama: Cara membuat halaman karier multibahasa untuk setiap pasar
Jangkau lebih banyak kandidat internasional
Terjemahkan dan lokalkan lowongan kerja agar kandidat dapat memahami peran, persyaratan, tunjangan, dan detail lamaran dalam bahasa pilihan mereka.
Lokalkan lowongan pekerjaan untuk setiap pasar
Sesuaikan jabatan, informasi gaji, syarat kerja, proses lamaran, dan konten rekrutmen agar sesuai dengan bahasa lokal dan ekspektasi perekrutan.
Jaga akurasi halaman lowongan multibahasa
Pertahankan terjemahan yang konsisten, perbarui setiap versi bahasa saat detail pekerjaan berubah, dan gunakan data terstruktur JobPosting untuk membantu mesin pencari memahami setiap lowongan.
Mengapa melokalkan halaman karier Anda?
Halaman karier yang dilokalkan tidak hanya menyediakan peluang kerja dalam bahasa lain. Halaman ini membantu kandidat internasional memahami peran, terhubung dengan perusahaan Anda, dan menjalani proses perekrutan dengan cara yang terasa familiar di pasar mereka.
- Jangkau lebih banyak kandidat lokal: Kandidat lebih cenderung tertarik pada peluang kerja ketika informasi tersedia dalam bahasa pilihan mereka. Halaman karier yang dilokalkan dapat membantu perusahaan Anda menjangkau talenta berkualitas yang mungkin tidak merasa nyaman melamar melalui situs web yang hanya berbahasa Inggris.
- Ciptakan pengalaman kandidat yang lebih baik: Lokalkan detail penting seperti deskripsi pekerjaan, instruksi lamaran, tunjangan, dan informasi kontak agar kandidat dapat memahami apa yang diharapkan. Konten yang jelas dan familiar mengurangi kebingungan dan membuat proses lamaran lebih mudah dinavigasi.
- Bangun kepercayaan dengan pelamar internasional: Menggunakan bahasa lokal dan menyesuaikan konten Anda dengan ekspektasi lokal menunjukkan bahwa perusahaan Anda memahami dan menghargai pasar sasarannya. Hal ini dapat membuat merek pemberi kerja Anda terasa lebih kredibel dan mudah didekati.
- Penuhi persyaratan bahasa lokal: Beberapa negara dan wilayah memiliki persyaratan bahasa khusus untuk iklan lowongan kerja. Melokalkan posting lowongan Anda membantu Anda memenuhi persyaratan ini dan menghindari penerbitan informasi rekrutmen dalam format yang mungkin tidak sesuai dengan ekspektasi lokal.
- Mencerminkan norma ketenagakerjaan setempat: Pencari kerja mungkin mengharapkan informasi, gaya penulisan, dan tingkat detail yang berbeda tergantung pada pasar. Menyesuaikan konten karier Anda memungkinkan Anda menyajikan tanggung jawab, budaya perusahaan, tunjangan, dan kondisi kerja dengan cara yang selaras dengan praktik perekrutan setempat.
Apa yang perlu dilokalkan di halaman karier dan lowongan pekerjaan Anda
Melokalkan halaman karier melibatkan lebih dari sekadar menerjemahkan deskripsi pekerjaan kata per kata. Kandidat menilai peluang berdasarkan seberapa jelas mereka memahami peran tersebut, apa yang ditawarkan perusahaan, dan apakah proses perekrutan terasa familier bagi mereka.
Mulailah dengan konten yang secara langsung memengaruhi keputusan kandidat untuk melamar, lalu sesuaikan informasi pendukung seperti budaya perusahaan, tunjangan, dan instruksi lamaran. Elemen-elemen berikut adalah titik awal yang baik.
Judul dan deskripsi pekerjaan
Judul pekerjaan harus disesuaikan dengan istilah yang benar-benar digunakan kandidat di pasar sasaran saat mencari peluang. Terjemahan langsung mungkin terdengar tidak wajar atau menggambarkan posisi secara berbeda dari cara yang umum dipahami di negara tersebut. Misalnya, padanan dari “Software Engineer” atau “Customer Success Manager” dapat menggunakan terminologi yang berbeda tergantung pada pasar kerja lokal.
Deskripsi pekerjaan juga harus dilokalkan, bukan sekadar diterjemahkan. Sesuaikan pendahuluan, nada, tanggung jawab, kualifikasi, dan terminologi agar kandidat dapat dengan cepat memahami isi posisi tersebut dan apakah sesuai dengan pengalaman mereka.
Tanggung jawab dan persyaratan
Tanggung jawab harus mencerminkan bagaimana peran serupa biasanya dijelaskan di pasar target. Beberapa pasar mungkin lebih menyukai deskripsi yang terperinci dan berorientasi pada tugas, sementara yang lain mungkin lebih menekankan pada tanggung jawab yang lebih luas, kolaborasi, atau hasil yang diharapkan.
Persyaratan juga harus jelas dan relevan bagi kandidat lokal. Pertimbangkan bagaimana Anda mendeskripsikan pendidikan, kualifikasi profesional, tahun pengalaman, kemampuan bahasa, dan persyaratan lainnya. Hindari menerjemahkan istilah yang tidak memiliki padanan lokal yang jelas, dan jelaskan kualifikasi bila perlu.
Gaji, tunjangan, dan syarat kerja
Informasi gaji harus mengikuti konvensi pasar target. Ini dapat mencakup mata uang, periode gaji, format, dan apakah kompensasi disajikan sebagai angka tahunan atau bulanan. Jika rentang gaji diwajibkan atau umumnya diharapkan di pasar tertentu, pastikan lowongan yang dilokalkan mengikuti ekspektasi tersebut.
Tunjangan dan persyaratan kerja mungkin juga perlu disesuaikan. Cakupan kesehatan, cuti berbayar, bonus, tunjangan pensiun, jam kerja, serta pengaturan kerja jarak jauh atau hybrid dapat sangat bervariasi antar negara. Jelaskan detail ini menggunakan terminologi yang mudah dipahami oleh kandidat lokal.
Budaya perusahaan dan branding pemberi kerja
Budaya perusahaan Anda harus terasa relevan bagi kandidat di setiap pasar namun tetap konsisten dengan merek pemberi kerja global Anda. Alih-alih menerjemahkan slogan atau pernyataan budaya secara langsung, adaptasi agar makna yang dimaksud terasa alami dalam bahasa lokal.
Pertimbangkan untuk menyoroti aspek tempat kerja Anda yang penting bagi audiens target. Misalnya, lowongan kerja di satu pasar mungkin menekankan pengembangan karier dan fleksibilitas, sementara pasar lain mungkin lebih merespons stabilitas, kerja sama tim, atau peluang jangka panjang.
Proses lamaran dan ajakan bertindak
Proses lamaran harus mudah dipahami dari langkah pertama hingga pengiriman akhir. Lokalkan instruksi, label formulir, pesan konfirmasi, detail kontak, dan konten lain yang ditujukan untuk kandidat agar pelamar tahu persis apa yang harus dilakukan.
Ajakan bertindak juga harus terdengar alami dalam bahasa lokal. Daripada menerjemahkan frasa seperti “Apply Now” secara harfiah, gunakanlah kata-kata yang umum digunakan di situs rekrutmen lokal. CTA yang jelas dan familier dapat menghilangkan hambatan yang tidak perlu dan mendorong kandidat yang berkualitas untuk menyelesaikan lamaran mereka.
Bagi perusahaan yang mengelola halaman karier di berbagai pasar, menjaga setiap halaman yang dilokalkan tetap diperbarui bisa menjadi sulit seiring bertambahnya konten. Solusi terjemahan situs web seperti Linguise dapat membantu menyederhanakan prosesnya dengan membuat konten multibahasa lebih mudah dikelola sekaligus menjaga struktur situs web asli tetap utuh.
Persyaratan bahasa untuk lowongan pekerjaan
Saat merekrut secara internasional, beberapa negara memiliki persyaratan bahasa khusus untuk informasi ketenagakerjaan, sehingga perusahaan harus memeriksa peraturan setempat sebelum menerbitkan.
Persyaratan juga dapat bervariasi menurut wilayah, sehingga satu lowongan berbahasa Inggris tidak cocok untuk setiap pasar.
Prancis: Lowongan kerja dalam bahasa Prancis
Perusahaan yang merekrut di Prancis harus memberikan informasi terkait pekerjaan dalam bahasa Prancis, terutama ketika informasi tersebut ditujukan untuk kandidat di pasar Prancis. Menggunakan bahasa Prancis membantu memastikan bahwa pelamar dapat memahami dengan jelas posisi dan persyaratannya.
Jika perusahaan juga menyediakan versi bahasa Inggris, versi bahasa Prancis harus tetap sepenuhnya dapat digunakan, bukan hanya sebagai ringkasan. Judul pekerjaan, tanggung jawab, kualifikasi, tunjangan, dan instruksi lamaran semuanya harus ditinjau untuk memastikan jelas dan alami bagi kandidat berbahasa Prancis.
Misalnya, Microsoft Careers melokalkan elemen-elemen utama yang dihadapi kandidat dalam lowongan kerja mereka di Prancis, termasuk tombol lamaran, detail pekerjaan, dan instruksi unggah CV.
Belgia: Persyaratan dapat bervariasi menurut wilayah
Belgia memiliki beberapa bahasa resmi, dan persyaratan bahasa dapat bergantung pada lokasi pemberi kerja atau posisi. Bahasa Belanda, Prancis, dan Jerman dapat berlaku di wilayah linguistik yang berbeda, sehingga perusahaan tidak boleh berasumsi bahwa satu versi bahasa akan mencakup seluruh pasar Belgia.
Sebelum mempublikasikan lowongan, periksa persyaratan bahasa yang berlaku untuk lokasi dan konteks pekerjaan tertentu. Iklan lowongan yang dilokalkan harus menggunakan bahasa daerah yang sesuai dan membuat informasi penting mudah dipahami oleh kandidat.
Jerman: Sesuaikan dengan konvensi lowongan kerja lokal
Lowongan kerja Jerman mungkin berbeda dari lowongan gaya AS dalam hal penyajian tanggung jawab, kualifikasi, dan informasi ketenagakerjaan lainnya. Terjemahan langsung karena itu bisa terdengar asing bahkan ketika setiap kalimatnya benar secara tata bahasa.
Untuk pasar Jerman, sesuaikan struktur dan terminologi dengan ekspektasi lokal. Buat tanggung jawab dan persyaratan tetap spesifik, jelaskan detail ketenagakerjaan yang relevan secara jelas, dan pastikan nada keseluruhan terasa sesuai untuk kandidat Jerman, bukan seperti versi terjemahan dari lowongan berbahasa Inggris.
Jepang: Pertimbangkan stabilitas dan budaya perusahaan
Pencari kerja Jepang mungkin sangat memperhatikan stabilitas perusahaan, budaya kerja, pengembangan karier, dan ekspektasi kerja jangka panjang. Pertimbangan ini dapat memengaruhi cara kandidat menilai suatu peluang di luar tanggung jawab dasar dari peran tersebut.
Saat melokalkan lowongan pekerjaan untuk Jepang, sesuaikan bahasa dan konten untuk mengomunikasikan aspek-aspek ini dengan jelas. Hindari mengandalkan terjemahan literal dari pernyataan budaya perusahaan, dan pastikan nada serta tingkat formalitasnya sesuai untuk kandidat Jepang.
Optimalkan lowongan pekerjaan untuk Google for jobs
Melokalkan lowongan kerja juga harus mempertimbangkan bagaimana kandidat menemukan lowongan melalui pencarian. Dengan menggunakan data terstruktur dan menjaga akurasi informasi penting lowongan, perusahaan dapat membuat lowongan kerja multibahasa lebih mudah dipahami dan ditampilkan Google dalam pencarian yang relevan.
Gunakan data terstruktur JobPosting
Tambahkan data terstruktur JobPosting ke setiap halaman lowongan kerja agar Google dapat memahami detail penting seperti judul pekerjaan, lokasi, jenis pekerjaan, gaji, dan tanggal posting. Informasi terstruktur ini dapat membantu lowongan kerja yang memenuhi syarat muncul di pengalaman pencarian kerja Google.
Untuk situs web multibahasa, pastikan data terstruktur sesuai dengan konten setiap halaman lowongan yang dilokalkan. Jangan gunakan nilai spesifik bahasa yang sama di berbagai versi jika lowongan yang terlihat telah diterjemahkan atau disesuaikan.
Misalnya, markup data terstruktur JobPosting dapat menentukan detail penting seperti judul pekerjaan, deskripsi, lokasi pekerjaan, dll dalam format yang dapat dipahami oleh mesin pencari.
Lokalkan judul dan deskripsi pekerjaan
Gunakan judul dan deskripsi pekerjaan yang secara akurat mencerminkan bahasa pasar sasaran. Judul yang dilokalkan harus menggunakan terminologi yang kemungkinan besar dikenali oleh kandidat lokal, bukan sekadar menerjemahkan judul asli kata demi kata.
Prinsip yang sama berlaku untuk deskripsi pekerjaan. Tanggung jawab, kualifikasi, dan detail penting lainnya harus sesuai dengan halaman yang dilokalkan, sehingga kandidat dan mesin pencari menerima informasi yang konsisten.
Misalnya, Philips menggunakan terminologi Jerman dan Inggris dalam lowongan kerja di Austria, menggabungkan “Medizintechniker” dengan “Field Service Engineer” untuk memperjelas posisi tersebut bagi kandidat lokal.
Tambahkan detail lokasi dan ketenagakerjaan yang akurat
Sertakan informasi yang akurat tentang lokasi peran tersebut, apakah remote, hybrid, atau on-site, dan jenis pekerjaan yang ditawarkan. Detail ini sangat penting untuk rekrutmen internasional karena kandidat mungkin mencari pekerjaan berdasarkan lokasi dan pengaturan kerja.
Informasi gaji dan informasi ketenagakerjaan lainnya juga harus mengikuti persyaratan dan konvensi pasar target. Jaga konsistensi antara data terstruktur dan konten yang terlihat untuk menghindari kebingungan bagi kandidat atau mesin pencari.
Tetapkan tanggal kedaluwarsa untuk posisi yang sudah ditutup
Lowongan pekerjaan harus diperbarui ketika suatu posisi tidak lagi menerima lamaran. Gunakan informasi kedaluwarsa yang sesuai dalam data terstruktur dan hapus atau perbarui daftar lowongan ketika peran tersebut telah ditutup.
Untuk halaman karier multibahasa, langkah ini harus diterapkan di setiap versi bahasa. Membiarkan lowongan kerja terjemahan yang sudah kedaluwarsa tetap online dapat menciptakan pengalaman kandidat yang buruk dan dapat mengakibatkan lowongan yang sudah usang muncul di pencarian.
Contoh: Melokalkan lowongan kerja untuk Google for jobs
Bayangkan sebuah perusahaan sedang merekrut Software Engineer di Prancis dan awalnya menerbitkan lowongan berbahasa Inggris berikut:
Sebelum | Setelah |
Software Engineer Lokasi: Paris, Prancis Jenis pekerjaan: Penuh waktu Gaji: €50.000–€60.000 per tahun Tanggung Jawab: Mengembangkan dan memelihara aplikasi web. CTA: Lamar Sekarang | Ingénieur logiciel Lokasi: Paris, Prancis Type de contrat: CDI Gaji: 50.000–60.000 € per tahun Tugas: Merancang dan memelihara aplikasi web. CTA: Postuler |
Halaman yang dilokalkan harus menampilkan konten berbahasa Prancis sementara data terstruktur JobPosting-nya mencerminkan judul pekerjaan, lokasi, jenis pekerjaan, gaji, dan detail relevan lainnya yang sama. Ini menciptakan pengalaman yang lebih konsisten bagi kandidat maupun mesin pencari.
Kelola lowongan pekerjaan multibahasa
Mengelola lowongan kerja multibahasa membutuhkan lebih dari sekadar menerjemahkan lowongan satu kali. Saat peran dibuka, berubah, atau ditutup, setiap versi bahasa harus tetap akurat dan tersinkronisasi.
Alur kerja yang jelas membantu tim menjaga konsistensi terjemahan, mempublikasikan peran baru secara efisien, dan menghapus lowongan yang sudah kedaluwarsa.
Jaga agar terjemahan tetap sinkron
Perlakukan lowongan kerja asli sebagai sumber kebenaran dan perbarui semua versi yang dilokalkan setiap kali informasi penting berubah. Ini mencakup tanggung jawab, kualifikasi, gaji, tunjangan, lokasi, dan tenggat waktu lamaran.
Hindari hanya memperbarui versi bahasa utama. Lowongan terjemahan yang sudah kedaluwarsa dapat memberikan informasi yang salah kepada kandidat dan menimbulkan kebingungan selama proses lamaran.
Buat alur kerja untuk lowongan kerja baru
Tetapkan proses yang konsisten untuk membuat, menerjemahkan, meninjau, dan mempublikasikan lowongan kerja. Misalnya, tim rekrutmen dapat membuat lowongan asli, mengirimkannya untuk lokalisasi, meninjau konten terjemahan, dan mempublikasikan versi yang sudah dilokalisasi setelah disetujui.
Menggunakan alur kerja terpusat juga dapat mempermudah pelacakan pasar dan bahasa mana yang telah selesai. Hal ini mencegah posisi baru tersedia dalam satu bahasa sementara versi lainnya masih belum ada.
Perbarui lowongan saat peran berubah
Lowongan kerja sering berubah setelah dipublikasikan. Perusahaan dapat menyesuaikan tanggung jawab, menambahkan kualifikasi, mengubah kisaran gaji, atau memperbarui lokasi kerja. Setiap perubahan signifikan harus tercermin di semua versi bahasa.
Pantau pembaruan ini agar penerjemah atau tim lokalisasi tahu persis apa yang perlu diubah. Ini sangat penting ketika posisi yang sama diiklankan di beberapa negara.
Hapus posisi yang sudah ditutup di semua bahasa
Saat posisi terisi atau lamaran ditutup, hapus atau perbarui lowongan dalam setiap bahasa yang tersedia. Jangan biarkan versi terjemahan tetap online hanya karena dipublikasikan di halaman terpisah.
Untuk situs web yang menggunakan Google for Jobs, pastikan juga data terstruktur mencerminkan status lowongan saat ini dan tanggal kedaluwarsa. Ini membantu mencegah kandidat menemukan lowongan yang sudah tidak tersedia.
Pertahankan lokalisasi yang konsisten
Gunakan glosarium bersama untuk istilah rekrutmen yang berulang seperti jabatan, departemen, tunjangan, dan jenis pekerjaan. Terminologi yang konsisten membuat lowongan kerja multibahasa lebih mudah dikelola dan menciptakan citra perusahaan yang lebih profesional.
Tinjau secara berkala halaman karier yang telah dilokalkan untuk mengidentifikasi konten yang sudah kedaluwarsa, tautan lamaran yang rusak, terjemahan yang hilang, atau ketidakkonsistenan antar versi bahasa. Pemeriksaan kualitas sederhana sebelum dan sesudah kampanye perekrutan besar dapat mencegah banyak masalah lokalisasi.
Kesimpulan
Halaman karier multibahasa membantu perusahaan menarik kandidat internasional dengan menyesuaikan judul pekerjaan, deskripsi, tunjangan, proses lamaran, dan branding perusahaan untuk setiap pasar. Memenuhi persyaratan bahasa lokal, mengoptimalkan lowongan pekerjaan untuk Google for Jobs, dan menjaga setiap versi bahasa tetap sinkron juga dapat menciptakan pengalaman kandidat yang lebih jelas dan konsisten.
Mengelola semua halaman yang dilokalkan ini secara manual dapat memakan waktu seiring pertumbuhan kebutuhan perekrutan Anda. Dengan Linguise, Anda dapat menyederhanakan terjemahan situs web dan memberikan kandidat konten karier yang dilokalkan di berbagai pasar. Daftar dengan Linguise untuk mulai membangun pengalaman karier multibahasa yang lebih mudah diakses untuk upaya perekrutan internasional Anda.
