Internationaal werven vereist meer dan het plaatsen van dezelfde vacaturetekst in het Engels. Meertalige carrièrepagina's helpen bedrijven lokale kandidaten te bereiken door vacatures aan te bieden in de taal, toon en het formaat die zij verwachten. Het lokaliseren van je carrièrepagina kan bedrijven ook helpen om aan te sluiten bij lokale wervingspraktijken en taalvereisten, terwijl er een vertrouwdere kandidaatervaring ontstaat.
Van het vertalen van functietitels en verantwoordelijkheden tot het aanpassen van arbeidsvoorwaarden, sollicitatieprocessen en gestructureerde data: elk element kan beïnvloeden hoe kandidaten jouw vacatures vinden en beoordelen. Lees verder om te leren hoe je je carrièrepagina en vacatures lokaliseert, voldoet aan lokale taalvereisten, je vermeldingen optimaliseert voor Google for Jobs en meertalige vacatures beheert wanneer functies veranderen.
Belangrijkste punten: Hoe u meertalige carrièrepagina's voor elke markt maakt
Bereik meer internationale kandidaten
Vertaal en lokaliseer vacatures zodat kandidaten functies, vereisten, arbeidsvoorwaarden en sollicitatiedetails in hun voorkeurstaal kunnen begrijpen.
Lokaliseer vacatures voor elke markt
Pas functietitels, salarisinformatie, arbeidsvoorwaarden, sollicitatieprocedures en wervingscontent aan op de lokale taal en wervingsverwachtingen.
Houd meertalige vacaturepagina's nauwkeurig
Zorg voor consistente vertalingen, werk elke taalversie bij wanneer vacaturegegevens veranderen, en gebruik JobPosting-gestructureerde data om zoekmachines elke vacature te helpen begrijpen.
Waarom je carrièrepagina lokaliseren?
Een gelokaliseerde carrièrepagina doet meer dan vacatures in een andere taal beschikbaar stellen. Het helpt internationale kandidaten de functie te begrijpen, contact te maken met uw bedrijf en het wervingsproces te doorlopen op een manier die vertrouwd aanvoelt voor hun markt.
- Bereik meer lokale kandidaten: Kandidaten zijn eerder geneigd te reageren op vacatures wanneer informatie beschikbaar is in hun voorkeurstaal. Een gelokaliseerde carrièrepagina kan uw bedrijf helpen gekwalificeerd talent te bereiken dat zich mogelijk niet op zijn gemak voelt bij het solliciteren via een Engelstalige website.
- Creëer een betere kandidaatervaring: Lokaliseer belangrijke details zoals functiebeschrijvingen, sollicitatie-instructies, arbeidsvoorwaarden en contactgegevens, zodat kandidaten begrijpen wat ze kunnen verwachten. Duidelijke, vertrouwde content vermindert verwarring en maakt het sollicitatieproces overzichtelijker.
- Bouw vertrouwen op bij internationale sollicitanten: Door de lokale taal te gebruiken en uw content aan te passen aan lokale verwachtingen, laat u zien dat uw bedrijf de doelmarkt begrijpt en waardeert. Dit kan uw werkgeversmerk geloofwaardiger en toegankelijker maken.
- Voldoe aan lokale taalvereisten: Sommige landen en regio's hebben specifieke taalvereisten voor vacatures. Door uw vacatures te lokaliseren, kunt u aan deze vereisten voldoen en voorkomen dat u wervingsinformatie publiceert in een formaat dat mogelijk niet aan de lokale verwachtingen voldoet.
- Weerspiegel lokale werkgewoonten: Werkzoekenden kunnen verschillende informatie, schrijfstijlen en detailniveaus verwachten, afhankelijk van de markt. Door uw carrièrecontent aan te passen, kunt u verantwoordelijkheden, bedrijfscultuur, voordelen en arbeidsvoorwaarden presenteren op een manier die aansluit bij lokale wervingspraktijken.
Wat je moet lokaliseren op je carrièrepagina en in je vacatures
Het lokaliseren van een carrièrepagina houdt meer in dan het woord voor woord vertalen van functiebeschrijvingen. Kandidaten beoordelen een kans op basis van hoe duidelijk ze de rol begrijpen, wat het bedrijf biedt en of het wervingsproces vertrouwd voor hen aanvoelt.
Begin met de content die direct van invloed is op de beslissing van een kandidaat om te solliciteren, en pas daarna ondersteunende informatie aan zoals bedrijfscultuur, arbeidsvoorwaarden en sollicitatie-instructies. De volgende elementen zijn een goed startpunt.
Functietitels en beschrijvingen
Functietitels moeten worden aangepast aan termen die kandidaten in de doelmarkt daadwerkelijk gebruiken bij het zoeken naar kansen. Een directe vertaling kan onnatuurlijk klinken of een functie anders beschrijven dan hoe deze in dat land algemeen wordt begrepen. Zo kan het equivalent van een “Software Engineer” of “Customer Success Manager” afhankelijk van de lokale arbeidsmarkt een andere terminologie gebruiken.
De functiebeschrijving moet ook gelokaliseerd worden in plaats van simpelweg vertaald. Pas de inleiding, toon, verantwoordelijkheden, kwalificaties en terminologie aan, zodat kandidaten snel begrijpen wat de functie inhoudt en of deze aansluit bij hun ervaring.
Verantwoordelijkheden en vereisten
Verantwoordelijkheden moeten weerspiegelen hoe vergelijkbare rollen doorgaans in de doelmarkt worden beschreven. Sommige markten geven de voorkeur aan gedetailleerde, taakgerichte beschrijvingen, terwijl andere meer nadruk leggen op bredere verantwoordelijkheden, samenwerking of verwachte resultaten.
Vereisten moeten ook duidelijk en relevant zijn voor lokale kandidaten. Denk na over hoe u opleiding, professionele kwalificaties, jarenlange ervaring, taalvaardigheden en andere vereisten beschrijft. Vermijd het vertalen van termen waarvoor geen duidelijke lokale equivalent bestaat, en licht kwalificaties toe waar nodig.
Salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden en arbeidsvoorwaarden
Salarisinformatie moet de conventies van de doelmarkt volgen. Dit kan de valuta, salarisperiode, opmaak en of de beloning als een jaarlijks of maandelijks bedrag wordt weergegeven, omvatten. Als salarisranges vereist zijn of gebruikelijk worden verwacht in een bepaalde markt, zorg er dan voor dat de gelokaliseerde vacature aan die verwachtingen voldoet.
Arbeidsvoorwaarden en secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen ook aanpassing behoeven. Zorgverzekering, betaald verlof, bonussen, pensioenregelingen, werktijden en regelingen voor op afstand of hybride werken kunnen aanzienlijk verschillen tussen landen. Leg deze details uit met terminologie die lokale kandidaten gemakkelijk begrijpen.
Bedrijfscultuur en werkgeversmerk
Je bedrijfscultuur moet relevant aanvoelen voor kandidaten in elke markt, terwijl deze consistent blijft met je wereldwijde werkgeversmerk. In plaats van slogans of cultuuruitspraken direct te vertalen, pas je ze aan zodat de beoogde betekenis natuurlijk aanvoelt in de lokale taal.
Overweeg om de aspecten van uw werkplek te benadrukken die belangrijk zijn voor de doelgroep. Een vacature in de ene markt kan bijvoorbeeld de nadruk leggen op loopbaanontwikkeling en flexibiliteit, terwijl een andere markt sterker reageert op stabiliteit, teamwerk of langetermijnkansen.
Sollicitatieproces en call-to-actions
Het sollicitatieproces moet gemakkelijk te begrijpen zijn van de eerste stap tot de definitieve inzending. Lokaliseer instructies, formulierlabels, bevestigingsberichten, contactgegevens en andere content voor kandidaten, zodat sollicitanten precies weten wat ze moeten doen.
Call-to-actions moeten ook natuurlijk klinken in de lokale taal. Vertaal zinnen zoals “Apply Now” niet letterlijk, maar gebruik de formulering die gangbaar is op lokale recruitmentwebsites. Een duidelijke en vertrouwde CTA kan onnodige drempels wegnemen en gekwalificeerde kandidaten aanmoedigen om hun sollicitatie af te ronden.
Voor bedrijven die carrièrepagina's in meerdere markten beheren, kan het lastig worden om elke gelokaliseerde pagina up-to-date te houden naarmate de content groeit. Een websitevertaaloplossing zoals Linguise kan het proces stroomlijnen door meertalige content eenvoudiger te beheren, terwijl de oorspronkelijke websitestructuur intact blijft.
Taalvereisten voor vacatures
Bij internationale werving hebben sommige landen specifieke taalvereisten voor werkgelegenheidsinformatie, dus bedrijven moeten de lokale regelgeving controleren voordat ze publiceren.
Vereisten kunnen ook per regio verschillen, waardoor één Engelstalige vacature niet geschikt is voor elke markt.
Frankrijk: Vacatures in het Frans
Bedrijven die in Frankrijk werven, moeten vacaturegerelateerde informatie in het Frans verstrekken, vooral wanneer de informatie bedoeld is voor kandidaten op de Franse markt. Het gebruik van het Frans helpt ervoor te zorgen dat sollicitanten de functie en de vereisten duidelijk kunnen begrijpen.
Als een bedrijf ook een Engelse versie aanbiedt, moet de Franse versie volledig bruikbaar blijven in plaats van als een samenvatting te dienen. Functietitels, verantwoordelijkheden, kwalificaties, voordelen en sollicitatie-instructies moeten allemaal worden herzien om ervoor te zorgen dat ze duidelijk en natuurlijk zijn voor Franstalige kandidaten.
Microsoft Careers lokaliseert bijvoorbeeld belangrijke kandidaatgerichte elementen in zijn vacatures voor Frankrijk, waaronder sollicitatieknoppen, vacaturedetails en instructies voor het uploaden van cv's.
België: Vereisten kunnen per regio verschillen
België heeft meerdere officiële talen, en taalvereisten kunnen afhangen van waar de werkgever of de functie zich bevindt. Nederlands, Frans en Duits kunnen in verschillende taalregio's van toepassing zijn, dus bedrijven mogen niet aannemen dat één taalversie de hele Belgische markt dekt.
Controleer voordat u een vacature plaatst welke taalvereisten van toepassing zijn op de specifieke locatie en arbeidscontext. De gelokaliseerde vacature moet de juiste regionale taal gebruiken en belangrijke informatie gemakkelijk te begrijpen maken voor kandidaten.
Duitsland: Pas je aan lokale conventies voor vacatures aan
Duitse vacatures kunnen afwijken van Amerikaanse vacatures in de manier waarop verantwoordelijkheden, kwalificaties en andere arbeidsinformatie worden gepresenteerd. Een directe vertaling kan daarom onbekend klinken, zelfs wanneer de afzonderlijke zinnen grammaticaal correct zijn.
Pas voor de Duitse markt de structuur en terminologie aan op de lokale verwachtingen. Houd verantwoordelijkheden en vereisten specifiek, leg relevante arbeidsvoorwaarden duidelijk uit en zorg dat de algehele toon passend aanvoelt voor Duitse kandidaten in plaats van als een vertaalde versie van een Engelse vacature.
Japan: Overweeg stabiliteit en bedrijfscultuur
Japanse werkzoekenden besteden mogelijk veel aandacht aan bedrijfsstabiliteit, werkcultuur, loopbaanontwikkeling en verwachtingen op het gebied van langdurige tewerkstelling. Deze overwegingen kunnen van invloed zijn op hoe kandidaten een kans beoordelen, verder dan de basisverantwoordelijkheden van de functie.
Bij het lokaliseren van een vacature voor Japan is het belangrijk om de taal en inhoud aan te passen om deze aspecten duidelijk over te brengen. Vermijd letterlijke vertalingen van uitspraken over de bedrijfscultuur en zorg ervoor dat de toon en het formaliteitsniveau passend zijn voor Japanse kandidaten.
Optimaliseer vacatures voor Google for Jobs
Bij het lokaliseren van een vacature moet ook rekening worden gehouden met hoe kandidaten vacatures vinden via zoeken. Door gebruik te maken van gestructureerde data en belangrijke vacature-informatie nauwkeurig te houden, kunnen bedrijven meertalige vacatures gemakkelijker door Google laten begrijpen en in relevante zoekopdrachten laten verschijnen.
Gebruik gestructureerde gegevens van JobPosting
Voeg gestructureerde JobPosting-gegevens toe aan elke vacaturepagina, zodat Google belangrijke details kan begrijpen, zoals de functietitel, locatie, dienstverband, salaris en publicatiedatum. Deze gestructureerde informatie kan ervoor zorgen dat in aanmerking komende vacatures verschijnen in de zoekervaring voor vacatures van Google.
Voor meertalige websites moet u ervoor zorgen dat de gestructureerde gegevens overeenkomen met de inhoud van elke gelokaliseerde vacaturepagina. Gebruik niet dezelfde taalspecifieke waarden in verschillende versies als de zichtbare vacature is vertaald of aangepast.
Zo kan een gestructureerde data-opmaak voor JobPosting belangrijke details zoals de functietitel, beschrijving, werklocatie, enz. definiëren in een formaat dat zoekmachines kunnen begrijpen.
Lokaliseer functietitels en beschrijvingen
Gebruik een functietitel en beschrijving die de taal van de doelmarkt nauwkeurig weerspiegelen. Een gelokaliseerde titel moet terminologie gebruiken die lokale kandidaten waarschijnlijk herkennen, in plaats van de oorspronkelijke titel woord voor woord te vertalen.
Hetzelfde principe geldt voor de functieomschrijving. Verantwoordelijkheden, kwalificaties en andere belangrijke details moeten overeenkomen met de gelokaliseerde pagina, zodat kandidaten en zoekmachines consistente informatie ontvangen.
Philips gebruikt bijvoorbeeld zowel Duitse als Engelse terminologie in zijn vacatures in Oostenrijk, waarbij “Medizintechniker” wordt gecombineerd met “Field Service Engineer” om de functie duidelijk te maken voor lokale kandidaten.
Voeg nauwkeurige locatie- en werkgegevens toe
Voeg nauwkeurige informatie toe over waar de functie is gevestigd, of deze remote, hybride of op locatie is, en welk type dienstverband wordt aangeboden. Deze details zijn vooral belangrijk voor internationale werving, omdat kandidaten kunnen zoeken op locatie en werkregeling.
Salaris- en andere werkgelegenheidsinformatie moet ook voldoen aan de vereisten en conventies van de doelmarkt. Houd de gestructureerde data en zichtbare content consistent om verwarring bij kandidaten of zoekmachines te voorkomen.
Stel vervaldatums in voor gesloten rollen
Vacatures moeten worden bijgewerkt wanneer een functie niet langer sollicitaties accepteert. Gebruik de juiste vervaldata in de gestructureerde data en verwijder of update de vermelding wanneer de functie is gesloten.
Voor meertalige carrièrepagina's moet deze stap in elke taalversie worden toegepast. Een verlopen vertaalde vacature online laten staan, kan een slechte kandidaatervaring opleveren en kan ertoe leiden dat verouderde vacatures in zoekresultaten verschijnen.
Voorbeeld: Een vacature lokaliseren voor Google for jobs
Stel je voor dat een bedrijf een Software Engineer aanneemt in Frankrijk en oorspronkelijk de volgende Engelstalige vacature plaatst:
Voor | Na |
Software Engineer Locatie: Parijs, Frankrijk Dienstverband: Fulltime Salaris: €50.000–€60.000 per jaar Verantwoordelijkheden: Webapplicaties ontwikkelen en onderhouden. CTA: Nu solliciteren | Ingénieur logiciel Locatie: Parijs, Frankrijk Type de contrat: CDI Salaire: 50 000–60 000 € par an Taken: Het ontwerpen en onderhouden van webapplicaties. CTA: Solliciteren |
De gelokaliseerde pagina moet de Franse inhoud weergeven, terwijl de gestructureerde JobPosting-gegevens dezelfde functietitel, locatie, dienstverband, salaris en andere relevante details weerspiegelen. Dit zorgt voor een consistentere ervaring voor zowel kandidaten als zoekmachines.
Beheer meertalige vacatures
Het beheren van meertalige vacatures vereist meer dan het eenmalig vertalen van een vacature. Wanneer functies openen, veranderen of sluiten, moet elke taalversie nauwkeurig en gesynchroniseerd blijven.
Een duidelijke workflow helpt teams om vertalingen consistent te houden, nieuwe functies efficiënt te publiceren en verouderde vacatures te verwijderen.
Houd vertalingen synchroon
Behandel de oorspronkelijke vacature als de bron van waarheid en werk alle gelokaliseerde versies bij zodra belangrijke informatie verandert. Dit omvat verantwoordelijkheden, kwalificaties, salaris, voordelen, locatie en sollicitatiedeadlines.
Vermijd het alleen bijwerken van de versie in de primaire taal. Een verouderde vertaalde vacature kan kandidaten onjuiste informatie geven en verwarring veroorzaken tijdens het sollicitatieproces.
Maak een workflow voor nieuwe vacatures
Definieer een consistent proces voor het maken, vertalen, beoordelen en publiceren van vacatures. Het recruitmentteam kan bijvoorbeeld de oorspronkelijke vacature opstellen, deze voor lokalisatie versturen, de vertaalde inhoud beoordelen en de gelokaliseerde versies publiceren zodra ze zijn goedgekeurd.
Het gebruik van een gecentraliseerde workflow kan het ook gemakkelijker maken om bij te houden welke markten en talen zijn voltooid. Dit voorkomt dat een nieuwe functie in één taal beschikbaar is terwijl andere versies nog ontbreken.
Vacatures bijwerken wanneer rollen veranderen
Vacatures veranderen vaak nadat ze zijn gepubliceerd. Een bedrijf kan verantwoordelijkheden aanpassen, kwalificaties toevoegen, de salarisrange wijzigen of de werklocatie bijwerken. Elke significante wijziging moet in alle taalversies worden doorgevoerd.
Houd deze updates bij zodat vertalers of lokalisatieteams precies weten wat er moet worden gewijzigd. Dit is vooral belangrijk wanneer dezelfde functie in meerdere landen wordt geadverteerd.
Verwijder gesloten vacatures in alle talen
Wanneer een functie is vervuld of de sollicitatieperiode sluit, verwijdert of werkt u de vacature bij in elke beschikbare taal. Laat vertaalde versies niet online staan alleen omdat ze op afzonderlijke pagina's zijn gepubliceerd.
Zorg er voor websites die Google for Jobs gebruiken ook voor dat de gestructureerde data de huidige status en vervaldatum van de vacature weerspiegelt. Dit helpt te voorkomen dat kandidaten vacatures vinden die niet langer beschikbaar zijn.
Zorg voor consistente lokalisatie
Gebruik een gedeelde woordenlijst voor terugkerende recruitmenttermen zoals functietitels, afdelingen, voordelen en dienstverbandtypes. Consistente terminologie maakt meertalige vacatures gemakkelijker te beheren en creëert een professioneler werkgeversmerk.
Controleer gelokaliseerde carrièrepagina's regelmatig om verouderde inhoud, kapotte sollicitatielinks, ontbrekende vertalingen of inconsistenties tussen taalversies te identificeren. Een eenvoudige kwaliteitscontrole voor en na grote wervingscampagnes kan veel lokalisatieproblemen voorkomen.
Conclusie
Meertalige carrièrepagina's helpen bedrijven internationale kandidaten aan te trekken door functietitels, beschrijvingen, arbeidsvoorwaarden, sollicitatieprocessen en werkgeversbranding aan te passen aan elke markt. Het voldoen aan lokale taalvereisten, het optimaliseren van vacatures voor Google for Jobs en het gesynchroniseerd houden van elke taalversie kunnen ook zorgen voor een duidelijkere en consistentere kandidaatervaring.
Het handmatig beheren van al deze gelokaliseerde pagina's kan tijdrovend zijn naarmate uw wervingsbehoeften groeien. Met Linguise kunt u websitevertaling vereenvoudigen en kandidaten gelokaliseerde loopbaancontent bieden in alle markten. Registreer u bij Linguise om te beginnen met het opbouwen van een toegankelijkere meertalige loopbaanervaring voor uw internationale wervingsinspanningen.
