Internationaal personeel werven vereist meer dan alleen dezelfde vacaturetekst in het Engels plaatsen. Meertalige carrièrepagina's helpen bedrijven lokale kandidaten te bereiken door vacatures te presenteren in de taal, toon en opmaak die zij verwachten. Het lokaliseren van uw carrièrepagina kan bedrijven ook helpen om aan te sluiten bij lokale wervingspraktijken en taalvereisten, terwijl het tegelijkertijd een meer vertrouwde ervaring voor kandidaten creëert.
Van het vertalen van functietitels en verantwoordelijkheden tot het aanpassen van arbeidsvoorwaarden, sollicitatieprocedures en gestructureerde data: elk element kan van invloed zijn op hoe kandidaten uw vacatures ontdekken en beoordelen. Lees verder om te leren hoe u uw carrièrepagina en vacatures kunt lokaliseren, aan lokale taalvereisten kunt voldoen, vacatures kunt optimaliseren voor Google Jobs en meertalige vacatures kunt beheren naarmate functies veranderen.
Kernpunten: Hoe maak je meertalige carrièrepagina's voor elke markt?
Bereik meer internationale kandidaten
Vertaal en lokaliseer vacatures zodat kandidaten de functies, vereisten, voordelen en sollicitatieprocedure in hun voorkeurstaal kunnen begrijpen.
Lokaliseer vacatures voor elke markt
Pas functietitels, salarisinformatie, arbeidsvoorwaarden, sollicitatieprocedures en wervingscontent aan de lokale taal en verwachtingen ten aanzien van het aannemen van personeel aan.
Zorg ervoor dat meertalige vacaturepagina's nauwkeurig blijven
Zorg voor consistente vertalingen, werk elke taalversie bij wanneer de functie-informatie verandert en gebruik de gestructureerde gegevens van JobPosting om zoekmachines te helpen elke vacature te begrijpen.
Waarom zou u uw carrièrepagina lokaliseren?
Een gelokaliseerde carrièrepagina doet meer dan alleen vacatures in een andere taal aanbieden. Het helpt internationale kandidaten de functie te begrijpen, contact te leggen met uw bedrijf en het sollicitatieproces te doorlopen op een manier die vertrouwd aanvoelt voor hun markt.
- Bereik meer lokale kandidaten: Kandidaten reageren eerder op vacatures wanneer de informatie beschikbaar is in hun voorkeurstaal. Een gelokaliseerde carrièrepagina kan uw bedrijf helpen gekwalificeerd talent te bereiken dat zich mogelijk niet prettig voelt bij het solliciteren via een website die alleen in het Engels beschikbaar is.
- Zorg voor een betere sollicitatie-ervaring: lokaliseer belangrijke details zoals functiebeschrijvingen, sollicitatie-instructies, arbeidsvoorwaarden en contactgegevens, zodat kandidaten begrijpen wat ze kunnen verwachten. Duidelijke, herkenbare content vermindert verwarring en maakt het sollicitatieproces eenvoudiger.
- Bouw vertrouwen op bij internationale sollicitanten: Door de lokale taal te gebruiken en uw content aan te passen aan de lokale verwachtingen, laat u zien dat uw bedrijf zijn doelgroep begrijpt en waardeert. Dit kan uw werkgeversmerk geloofwaardiger en toegankelijker maken.
- Voldoe aan de lokale taaleisen: Sommige landen en regio's hebben specifieke taaleisen voor vacatures. Door uw vacatures te lokaliseren, voldoet u aan deze eisen en voorkomt u dat u wervingsinformatie publiceert in een formaat dat mogelijk niet aan de lokale verwachtingen voldoet.
- Houd rekening met de lokale arbeidsmarkt: werkzoekenden verwachten mogelijk andere informatie, schrijfstijlen en detailniveaus, afhankelijk van de markt. Door uw vacaturetekst aan te passen, kunt u verantwoordelijkheden, bedrijfscultuur, voordelen en arbeidsvoorwaarden presenteren op een manier die aansluit bij de lokale wervingspraktijken.
Wat u moet lokaliseren op uw carrièrepagina en in uw vacatures
Het lokaliseren van een vacaturepagina houdt meer in dan alleen het woord voor woord vertalen van functiebeschrijvingen. Kandidaten beoordelen een vacature op basis van hoe goed ze de functie begrijpen, wat het bedrijf te bieden heeft en of het sollicitatieproces hen bekend voorkomt.
Begin met de inhoud die direct van invloed is op de beslissing van een kandidaat om te solliciteren, en pas vervolgens ondersteunende informatie aan, zoals de bedrijfscultuur, arbeidsvoorwaarden en sollicitatie-instructies. De volgende elementen vormen een goed uitgangspunt.
Functietitels en -omschrijvingen
Functietitels moeten worden aangepast aan de termen die kandidaten in de doelmarkt daadwerkelijk gebruiken bij het zoeken naar vacatures. Een directe vertaling kan onnatuurlijk klinken of een functie anders omschrijven dan hoe deze in dat land algemeen wordt begrepen. Zo kan de terminologie voor bijvoorbeeld een "Software Engineer" of "Customer Success Manager" verschillen afhankelijk van de lokale arbeidsmarkt.
De functiebeschrijving moet niet alleen vertaald, maar ook gelokaliseerd worden. Pas de inleiding, toon, verantwoordelijkheden, kwalificaties en terminologie aan, zodat kandidaten snel begrijpen wat de functie inhoudt en of deze aansluit bij hun ervaring.
Verantwoordelijkheden en vereisten
De verantwoordelijkheden moeten aansluiten bij de manier waarop vergelijkbare functies doorgaans in de doelmarkt worden omschreven. Sommige markten geven wellicht de voorkeur aan gedetailleerde, taakgerichte beschrijvingen, terwijl andere meer nadruk leggen op bredere verantwoordelijkheden, samenwerking of verwachte resultaten.
De eisen moeten ook duidelijk en relevant zijn voor lokale kandidaten. Denk goed na over hoe je opleiding, professionele kwalificaties, jarenlange ervaring, taalvaardigheid en andere vereisten beschrijft. Vermijd het vertalen van termen die geen duidelijk lokaal equivalent hebben en licht kwalificaties indien nodig toe.
Salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden en arbeidsvoorwaarden
Salarisinformatie moet aansluiten bij de conventies van de doelmarkt. Dit kan betrekking hebben op de valuta, de salarisperiode, de opmaak en of de vergoeding als jaar- of maandbedrag wordt gepresenteerd. Als salarisranges vereist zijn of gangbaar zijn in een bepaalde markt, zorg er dan voor dat de lokale vacaturetekst hieraan voldoet.
Ook de secundaire arbeidsvoorwaarden en arbeidsvoorwaarden moeten mogelijk worden aangepast. Zorgverzekering, betaald verlof, bonussen, pensioenregelingen, werktijden en de mogelijkheid tot thuiswerken of een combinatie daarvan kunnen per land sterk verschillen. Leg deze details uit met behulp van terminologie die lokale kandidaten gemakkelijk kunnen begrijpen.
Bedrijfscultuur en werkgeversimago
Uw bedrijfscultuur moet relevant aanvoelen voor kandidaten in elke markt, terwijl deze tegelijkertijd consistent blijft met uw wereldwijde werkgeversmerk. In plaats van slogans of cultuurverklaringen direct te vertalen, kunt u ze beter aanpassen zodat de beoogde betekenis natuurlijk overkomt in de lokale taal.
Overweeg om de aspecten van uw werkplek te benadrukken die belangrijk zijn voor de doelgroep. Een vacature in de ene markt kan bijvoorbeeld de nadruk leggen op loopbaanontwikkeling en flexibiliteit, terwijl een andere markt wellicht meer waarde hecht aan stabiliteit, teamwork of kansen op de lange termijn.
Aanmeldingsprocedure en oproepen tot actie
Het sollicitatieproces moet van begin tot eind eenvoudig te begrijpen zijn. Pas de instructies, formulierlabels, bevestigingsberichten, contactgegevens en andere voor kandidaten bestemde informatie aan de lokale context aan, zodat sollicitanten precies weten wat ze moeten doen.
Oproepen tot actie moeten ook natuurlijk klinken in de lokale taal. In plaats van zinnen zoals 'Solliciteer nu' letterlijk te vertalen, gebruik je de formulering die gebruikelijk is op lokale vacaturesites. Een duidelijke en herkenbare oproep tot actie kan onnodige drempels wegnemen en gekwalificeerde kandidaten aanmoedigen om hun sollicitatie af te ronden.
Voor bedrijven die carrièrepagina's beheren in meerdere markten, kan het lastig worden om elke gelokaliseerde pagina up-to-date te houden naarmate de hoeveelheid content toeneemt. Een websitevertalingsoplossing zoals Linguise kan dit proces stroomlijnen door meertalige content gemakkelijker te beheren, terwijl de oorspronkelijke websitestructuur intact blijft.
Taalvereisten voor vacatureteksten
Bij internationale werving hanteren sommige landen specifieke taaleisen voor vacature-informatie. Bedrijven dienen daarom de lokale regelgeving te controleren alvorens vacatures te publiceren.
De eisen kunnen ook per regio verschillen, waardoor één Engelstalige vacaturetekst niet geschikt is voor elke markt.
Frankrijk: Vacatures in het Frans
Bedrijven die in Frankrijk personeel werven, moeten vacature-informatie in het Frans aanbieden, met name wanneer de informatie bedoeld is voor kandidaten op de Franse markt. Het gebruik van Frans draagt bij aan een duidelijke communicatie tussen sollicitanten en de functie-eisen.
Als een bedrijf ook een Engelstalige versie aanbiedt, moet de Franse versie volledig bruikbaar blijven en niet slechts als samenvatting dienen. Functietitels, verantwoordelijkheden, kwalificaties, arbeidsvoorwaarden en sollicitatie-instructies moeten allemaal worden herzien om ervoor te zorgen dat ze duidelijk en natuurlijk zijn voor Franstalige kandidaten.
Microsoft Careers lokaliseert bijvoorbeeld belangrijke elementen voor kandidaten in de Franse vacatures, waaronder sollicitatieknoppen, functiebeschrijvingen en instructies voor het uploaden van cv's.
België: De vereisten kunnen per regio verschillen
België kent meerdere officiële talen en de taalvereisten kunnen afhangen van de locatie van de werkgever of de functie. Nederlands, Frans en Duits kunnen in verschillende taalregio's van toepassing zijn, dus bedrijven moeten er niet van uitgaan dat één taalversie de gehele Belgische markt dekt.
Controleer voordat u een vacature publiceert welke taalvereisten gelden voor de specifieke locatie en de arbeidscontext. De gelokaliseerde vacaturetekst moet de juiste regionale taal gebruiken en belangrijke informatie gemakkelijk begrijpelijk maken voor kandidaten.
Duitsland: Pas je aan aan de lokale conventies voor het plaatsen van vacatures
Duitse vacatures kunnen verschillen van Amerikaanse vacatures wat betreft de manier waarop verantwoordelijkheden, kwalificaties en andere informatie over de functie worden gepresenteerd. Een directe vertaling kan daarom onbekend klinken, zelfs als de afzonderlijke zinnen grammatisch correct zijn.
Voor de Duitse markt is het belangrijk de structuur en terminologie aan te passen aan de lokale verwachtingen. Zorg ervoor dat de verantwoordelijkheden en vereisten specifiek zijn, leg relevante details over de functie duidelijk uit en zorg ervoor dat de algehele toon geschikt is voor Duitse kandidaten en niet aanvoelt als een vertaalde versie van een Engelse vacaturetekst.
Japan: Houd rekening met stabiliteit en bedrijfscultuur
Japanse werkzoekenden hechten vaak veel waarde aan bedrijfsstabiliteit, bedrijfscultuur, carrièremogelijkheden en langetermijnverwachtingen op het gebied van werkgelegenheid. Deze factoren kunnen van invloed zijn op hoe kandidaten een functie beoordelen, en gaan verder dan alleen de basisverantwoordelijkheden van de functie.
Bij het lokaliseren van een vacature voor Japan is het belangrijk om de taal en inhoud aan te passen om deze aspecten duidelijk over te brengen. Vermijd letterlijke vertalingen van uitspraken over de bedrijfscultuur en zorg ervoor dat de toon en het formaliteitsniveau geschikt zijn voor Japanse kandidaten.
Optimaliseer vacatures voor Google voor vacatures
Bij het lokaliseren van een vacature moet ook rekening worden gehouden met hoe kandidaten vacatures vinden via zoekmachines. Door gestructureerde data en belangrijke vacature-informatie accuraat te houden, kunnen bedrijven meertalige vacatures gemakkelijker door Google laten begrijpen en in relevante zoekresultaten laten verschijnen.
Gebruik gestructureerde gegevens voor vacatureplaatsing
Voeg gestructureerde JobPosting-gegevens toe aan elke vacaturepagina, zodat Google belangrijke details zoals de functietitel, locatie, dienstverband, salaris en plaatsingsdatum kan begrijpen. Deze gestructureerde informatie kan ervoor zorgen dat relevante vacatures beter worden weergegeven in de zoekresultaten van Google.
bij meertalige websitesvoor dat de gestructureerde gegevens overeenkomen met de inhoud van elke gelokaliseerde vacaturepagina. Gebruik niet dezelfde taalspecifieke waarden in verschillende versies als de zichtbare vacaturetekst is vertaald of aangepast.
Een gestructureerde data-opmaak voor een vacature kan bijvoorbeeld belangrijke details zoals de functietitel, beschrijving, locatie, enzovoort, definiëren in een formaat dat zoekmachines kunnen begrijpen.
Lokaliseer functietitels en -omschrijvingen
Gebruik een functietitel en -omschrijving die de taal van de doelmarkt nauwkeurig weergeven. Een gelokaliseerde titel moet terminologie bevatten die lokale kandidaten waarschijnlijk herkennen, in plaats van de oorspronkelijke titel simpelweg woord voor woord te vertalen.
Hetzelfde principe geldt voor de functiebeschrijving. Verantwoordelijkheden, kwalificaties en andere belangrijke details moeten overeenkomen met de gelokaliseerde pagina, zodat kandidaten en zoekmachines consistente informatie ontvangen.
Philips gebruikt bijvoorbeeld zowel Duitse als Engelse terminologie in zijn vacatures in Oostenrijk, waarbij "Medizintechniker" en "Field Service Engineer" worden gecombineerd om de functie voor lokale kandidaten duidelijk te maken.
Voeg nauwkeurige locatie- en werkgegevens toe
Vermeld nauwkeurige informatie over de locatie van de functie, of deze op afstand, hybride of op locatie wordt uitgevoerd, en wat voor soort dienstverband wordt aangeboden. Deze details zijn vooral belangrijk bij internationale werving, omdat kandidaten vaak op basis van locatie en arbeidsvoorwaarden naar banen zoeken.
Salaris- en andere arbeidsinformatie moet ook voldoen aan de eisen en conventies van de doelmarkt. Zorg voor consistentie in de gestructureerde data en de zichtbare content om verwarring bij kandidaten of zoekmachines te voorkomen.
Stel vervaldatums in voor gesloten rollen
Vacatureadvertenties moeten worden bijgewerkt wanneer er geen sollicitaties meer worden geaccepteerd. Gebruik de juiste vervaldatum in de gestructureerde data en verwijder of update de advertentie wanneer de functie is gesloten.
Voor meertalige vacaturepagina's moet deze stap voor elke taalversie worden toegepast. Het online laten staan van een verlopen, vertaalde vacature kan een slechte ervaring voor kandidaten opleveren en ertoe leiden dat verouderde vacatures in zoekresultaten verschijnen.
Voorbeeld: Een vacature voor Google Jobs lokaliseren
Stel je voor dat een bedrijf in Frankrijk een software engineer zoekt en de volgende Engelstalige vacature publiceert:
Voor | Na |
Software engineer Locatie: Parijs, Frankrijk Dienstverband: Voltijd Salaris: €50.000–€60.000 per jaar Verantwoordelijkheden: Webapplicaties ontwikkelen en onderhouden. CTA: Solliciteer nu | Ingénieur logiciel Locatie: Parijs, Frankrijk Type de contrat: CDI Salaris: 50.000–60.000 € par Missies: Concevoir en onderhoud van webapplicaties. CTA: Kandidaat |
De gelokaliseerde pagina moet de Franse inhoud weergeven, terwijl de gestructureerde gegevens van JobPosting dezelfde functietitel, locatie, dienstverband, salaris en andere relevante details bevatten. Dit zorgt voor een consistentere ervaring voor zowel kandidaten als zoekmachines.
Beheer meertalige vacatures
Het beheren van meertalige vacatures vereist meer dan alleen het eenmalig vertalen van een vacature. Naarmate functies ontstaan, wijzigen of vervallen, moeten alle taalversies accuraat en gesynchroniseerd blijven.
Een duidelijke workflow helpt teams om vertalingen consistent te houden, nieuwe functies efficiënt te publiceren en verouderde vacatures te verwijderen.
Zorg dat vertalingen synchroon blijven
Beschouw de originele vacaturetekst als de meest betrouwbare bron en werk alle gelokaliseerde versies bij zodra belangrijke informatie verandert. Dit omvat verantwoordelijkheden, kwalificaties, salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden, locatie en sollicitatiedeadlines.
Vermijd het bijwerken van alleen de versie in de primaire taal. Een verouderde vertaling kan kandidaten onjuiste informatie geven en verwarring veroorzaken tijdens de sollicitatieprocedure.
Ontwikkel een workflow voor nieuwe vacatures
Definieer een consistent proces voor het aanmaken, vertalen, controleren en publiceren van vacatures. Het recruitmentteam kan bijvoorbeeld de oorspronkelijke vacature opstellen, deze laten lokaliseren, de vertaalde inhoud controleren en de gelokaliseerde versies publiceren zodra deze zijn goedgekeurd.
Door een gecentraliseerde workflow te gebruiken, wordt het ook gemakkelijker om bij te houden welke markten en talen al zijn afgerond. Dit voorkomt dat een nieuwe vacature in de ene taal beschikbaar is, terwijl andere versies nog ontbreken.
Werk de advertenties bij wanneer de rollen wijzigen
Vacatures worden vaak gewijzigd nadat ze zijn gepubliceerd. Een bedrijf kan de verantwoordelijkheden aanpassen, kwalificaties toevoegen, het salarisbereik wijzigen of de werklocatie bijwerken. Elke belangrijke wijziging moet in alle taalversies worden doorgevoerd.
Houd deze updates bij, zodat vertalers of lokalisatieteams precies weten wat er moet worden aangepast. Dit is vooral belangrijk wanneer dezelfde functie in meerdere landen wordt geadverteerd.
Verwijder gesloten vacatures in alle talen
Zodra een vacature is vervuld of de sollicitatieperiode is gesloten, verwijder of update de vacature in alle beschikbare talen. Laat geen vertaalde versies online staan, ook al zijn ze op aparte pagina's gepubliceerd.
Voor websites die Google for Jobs gebruiken, is het belangrijk dat de gestructureerde data de huidige status en vervaldatum van de vacature weergeeft. Dit voorkomt dat kandidaten vacatures vinden die niet meer beschikbaar zijn.
Zorg voor consistente lokalisatie
Gebruik een gezamenlijke woordenlijst voor terugkerende termen in de werving en selectie, zoals functietitels, afdelingen, arbeidsvoorwaarden en dienstverbanden. Consistente terminologie maakt het beheer van meertalige vacatures eenvoudiger en draagt bij aan een professioneler imago als werkgever.
Controleer regelmatig de gelokaliseerde carrièrepagina's om verouderde inhoud, defecte sollicitatielinks, ontbrekende vertalingen of inconsistenties tussen taalversies te identificeren. Een eenvoudige kwaliteitscontrole vóór en na grote wervingscampagnes kan veel lokalisatieproblemen voorkomen.
Conclusie
Meertalige carrièrepagina's helpen bedrijven internationale kandidaten aan te trekken door functietitels, beschrijvingen, arbeidsvoorwaarden, sollicitatieprocedures en werkgeversmerk aan te passen aan elke markt. Het voldoen aan lokale taalvereisten, het optimaliseren van vacatures voor Google Jobs en het synchroniseren van alle taalversies kunnen ook zorgen voor een duidelijkere en consistentere ervaring voor kandidaten.
Het handmatig beheren van al deze gelokaliseerde pagina's kan tijdrovend zijn naarmate uw wervingsbehoeften groeien. Met Linguisekunt u websitevertalingen vereenvoudigen en kandidaten in verschillende markten voorzien van gelokaliseerde vacature-informatie. Registreer u bij Linguise en begin met het creëren van een toegankelijkere, meertalige carrière-ervaring voor uw internationale wervingsactiviteiten.
