Contratar internacionalmente exige mais do que simplesmente publicar a mesma descrição de emprego em inglês. As páginas de carreiras multilingues ajudam as empresas a chegar aos candidatos locais, apresentando oportunidades de emprego na língua, tom e formato que esperam. Localizar a sua página de carreiras também pode ajudar as empresas a alinhar-se com as práticas de contratação e os requisitos linguísticos locais, além de criar uma experiência mais familiar para o candidato.
Desde a tradução de títulos e responsabilidades de cargos até à adaptação de benefícios, processos de candidatura e dados estruturados, cada elemento pode afetar a forma como os candidatos descobrem e avaliam as suas oportunidades. Continue a ler para saber como localizar a sua página de carreiras e anúncios de vagas, satisfazer os requisitos de idioma locais, otimizar os seus anúncios para o Google for Jobs e gerir vagas multilingues à medida que as funções mudam.
Pontos principais: Como criar páginas de carreiras multilingues para cada mercado
Alcance mais candidatos internacionais
Traduzir e localizar anúncios de emprego para que os candidatos possam compreender as funções, os requisitos, os benefícios e os detalhes da candidatura na língua da sua preferência.
Localize as vagas de emprego para cada mercado
Adapte os títulos dos cargos, as informações salariais, os termos de emprego, os processos de candidatura e o conteúdo do recrutamento para que correspondam à língua local e às expectativas de contratação.
Mantenha as páginas de emprego multilingues atualizadas
Mantenha traduções consistentes, atualize todas as versões linguísticas quando os detalhes da vaga mudarem e utilize os dados estruturados do JobPosting para ajudar os motores de busca a compreender cada vaga.
Porquê localizar a sua página de carreiras?
Uma página de carreiras localizada faz mais do que simplesmente disponibilizar oportunidades de emprego noutra língua. Ajuda os candidatos internacionais a compreenderem a função, a conectarem-se com a sua empresa e a navegarem pelo processo de seleção de uma forma que lhes seja familiar no seu mercado.
- Alcance mais candidatos locais: É mais provável que os candidatos se interessem por oportunidades de emprego quando a informação está disponível no seu idioma preferido. Uma página de carreiras localizada pode ajudar a sua empresa a alcançar talentos qualificados que podem não se sentir à vontade para se candidatar através de um website disponível apenas em inglês.
- Crie uma melhor experiência para os candidatos: localize detalhes importantes, como descrições de funções, instruções de candidatura, benefícios e informações de contacto, para que os candidatos saibam o que esperar. Conteúdo claro e familiar reduz a confusão e facilita o processo de candidatura.
- Crie confiança com os candidatos internacionais: utilizar a língua local e adaptar o conteúdo às expectativas locais demonstra que a sua empresa compreende e valoriza o seu público-alvo. Isto pode tornar a sua marca empregadora mais fiável e acessível.
- Cumprir os requisitos linguísticos locais: Alguns países e regiões têm requisitos linguísticos específicos para anúncios de emprego. Localizar os seus anúncios de emprego ajuda a satisfazer estes requisitos e evita a publicação de informações de recrutamento num formato que pode não corresponder às expectativas locais.
- Adaptar-se às normas de emprego locais: os candidatos a emprego podem esperar informações, estilos de escrita e níveis de detalhe diferentes, dependendo do mercado. Adaptar o conteúdo das suas vagas permite-lhe apresentar as responsabilidades, a cultura da empresa, os benefícios e as condições de trabalho de uma forma que esteja alinhada com as práticas de recrutamento locais.
O que adaptar ao idioma local na sua página de carreiras e anúncios de emprego?
Localizar uma página de carreiras envolve mais do que traduzir descrições de funções palavra por palavra. Os candidatos avaliam uma oportunidade com base na clareza com que compreendem a função, o que a empresa oferece e se o processo de recrutamento lhes parece familiar.
Comece pelo conteúdo que influencia diretamente a decisão do candidato em se candidatar e, em seguida, adapte as informações complementares, como a cultura da empresa, os benefícios e as instruções de candidatura. Os seguintes elementos são um bom ponto de partida.
Títulos e descrições de cargos
Os títulos dos cargos devem ser adaptados aos termos que os candidatos no mercado-alvo realmente utilizam quando procuram oportunidades. Uma tradução direta pode soar artificial ou descrever uma posição de forma diferente da forma como é comummente entendida nesse país. Por exemplo, o equivalente a um "Engenheiro de Software" ou "Gestor de Sucesso do Cliente" pode utilizar terminologia diferente dependendo do mercado de trabalho local.
A descrição da função deve também ser adaptada ao contexto local, e não apenas traduzida. Adapte a introdução, o tom, as responsabilidades, as qualificações e a terminologia para que os candidatos possam compreender rapidamente o que a posição envolve e se corresponde à sua experiência.
Responsabilidades e requisitos
As responsabilidades devem refletir a forma como funções semelhantes são normalmente descritas no mercado-alvo. Alguns mercados podem preferir descrições detalhadas e focadas nas tarefas, enquanto outros podem dar mais ênfase a responsabilidades mais amplas, colaboração ou resultados esperados.
Os requisitos devem também ser claros e relevantes para os candidatos locais. Considere a forma como descreve a formação académica, as qualificações profissionais, os anos de experiência, o domínio de línguas e outros requisitos. Evite traduzir termos que não tenham um equivalente local claro e explique as qualificações quando necessário.
Salário, benefícios e condições de emprego
As informações salariais devem seguir as convenções do mercado-alvo. Isto pode incluir a moeda, o período salarial, o formato e se a remuneração é apresentada como um valor anual ou mensal. Se as faixas salariais forem exigidas ou comummente esperadas num determinado mercado, certifique-se de que a descrição da função está de acordo com essas expectativas.
Os benefícios e as condições de trabalho também podem necessitar de adaptação. A cobertura de saúde, férias remuneradas, bónus, benefícios de reforma, horários de trabalho e modalidades de trabalho remoto ou híbrido podem variar significativamente entre países. Explique estes detalhes utilizando uma linguagem que os candidatos locais possam compreender facilmente.
Cultura da empresa e marca empregadora
A cultura da sua empresa deve ser relevante para os candidatos em cada mercado, mantendo-se consistente com a sua marca empregadora global. Em vez de traduzir diretamente os slogans ou declarações culturais, adapte-os de modo a que o significado pretendido soe natural na língua local.
Considere destacar os aspetos do seu ambiente de trabalho que são importantes para o público-alvo. Por exemplo, um anúncio de emprego num mercado pode enfatizar o desenvolvimento de carreira e a flexibilidade, enquanto noutro pode dar mais ênfase à estabilidade, ao trabalho em equipa ou às oportunidades a longo prazo.
Processo de candidatura e chamadas à acção
O processo de candidatura deve ser fácil de compreender desde o primeiro passo até à submissão final. Localize as instruções, os rótulos dos formulários, as mensagens de confirmação, os dados de contacto e outros conteúdos dirigidos ao candidato, para que este saiba exatamente o que fazer.
Os apelos à ação também devem soar naturais na língua local. Em vez de traduzir frases como "Candidate-se agora" literalmente, utilize a linguagem comum nos sites de recrutamento locais. Um apelo à acção claro e familiar pode eliminar atritos desnecessários e encorajar os candidatos qualificados a completarem as suas candidaturas.
Para as empresas que gerem páginas de carreiras em diversos mercados, manter todas as páginas localizadas atualizadas pode tornar-se difícil à medida que o conteúdo aumenta. Uma solução de tradução de websites como Linguise pode ajudar a simplificar o processo, de conteúdos multilingue e mantendo intacta a estrutura original do website.
Requisitos linguísticos para anúncios de emprego
Ao recrutar internacionalmente, alguns países têm requisitos linguísticos específicos para informações sobre emprego, pelo que as empresas devem verificar as regulamentações locais antes de publicar.
Os requisitos também podem variar de acordo com a região, tornando uma única vaga em inglês inadequada para todos os mercados.
França: Anúncios de emprego em francês
As empresas que recrutam em França devem fornecer informações sobre as vagas em francês, principalmente quando essas informações se destinam a candidatos no mercado francês. O uso do francês ajuda a garantir que os candidatos compreendem claramente a vaga e os seus requisitos.
Se a empresa também disponibilizar uma versão em inglês, a versão em francês deverá permanecer totalmente utilizável, em vez de servir apenas como resumo. Os títulos dos cargos, as responsabilidades, as qualificações, os benefícios e as instruções de candidatura devem ser revistos para garantir que são claros e naturais para os candidatos que falam francês.
Por exemplo, a Microsoft Careers localiza elementos importantes para os candidatos nos seus anúncios de emprego em França, incluindo botões de candidatura, detalhes da vaga e instruções para o envio do currículo.
Bélgica: Os requisitos podem variar consoante a região
A Bélgica tem vários idiomas oficiais, e os requisitos linguísticos podem variar consoante a localização do empregador ou da vaga. O holandês, o francês e o alemão podem ser exigidos em diferentes regiões linguísticas, pelo que as empresas não devem assumir que uma única versão da língua é suficiente para todo o mercado belga.
Antes de publicar uma vaga, verifique quais os requisitos linguísticos que se aplicam ao local específico e ao contexto de emprego. O anúncio localizado deve utilizar o idioma regional adequado e tornar as informações importantes fáceis de compreender para os candidatos.
Alemanha: Adapte-se às convenções locais de publicação de ofertas de emprego
Os anúncios de emprego alemães podem diferir dos anúncios de estilo americano na forma como as responsabilidades, qualificações e outras informações sobre o emprego são apresentadas. Uma tradução direta pode, portanto, soar estranha, mesmo que as frases individuais estejam gramaticalmente corretas.
Para o mercado alemão, adapte a estrutura e a terminologia às expectativas locais. Mantenha as responsabilidades e os requisitos específicos, explique os detalhes relevantes da função de forma clara e certifique-se de que o tom geral é apropriado para os candidatos alemães, e não uma versão traduzida de um anúncio de emprego em inglês.
Japão: Considere a estabilidade e a cultura da empresa
Os candidatos a emprego japoneses podem prestar muita atenção à estabilidade da empresa, à cultura do local de trabalho, ao desenvolvimento de carreira e às expectativas de emprego a longo prazo. Estas considerações podem influenciar a forma como os candidatos avaliam uma oportunidade, para além das responsabilidades básicas do cargo.
Ao adaptar um anúncio de emprego para o Japão, personalize a linguagem e o conteúdo para comunicar estes aspetos de forma clara. Evite traduções literais de afirmações sobre a cultura da empresa e certifique-se de que o tom e o nível de formalidade são adequados para os candidatos japoneses.
Otimize os anúncios de emprego para o Google para vagas de emprego
Ao localizar um anúncio de emprego, é também importante considerar como os candidatos encontram vagas através de pesquisas. Utilizando dados estruturados e mantendo as principais informações da vaga precisas, as empresas podem facilitar a compreensão e a exibição de anúncios de emprego multilingues pelo Google em pesquisas relevantes.
Utilize os dados estruturados de publicação de ofertas de emprego
Adicione dados estruturados de anúncios de emprego a cada página de anúncio de emprego para que o Google possa compreender detalhes importantes, como o título do cargo, a localização, o tipo de emprego, o salário e a data de publicação. Estas informações estruturadas podem ajudar os anúncios de emprego relevantes a aparecer na experiência de pesquisa de emprego do Google.
Para sites multilingues, certifique-se de que os dados estruturados correspondem ao conteúdo de cada página de emprego localizada. Não utilize os mesmos valores específicos de cada idioma em diferentes versões se a descrição da função tiver sido traduzida ou adaptada.
Por exemplo, uma marcação de dados estruturados de uma vaga de emprego pode definir detalhes importantes, como o título da vaga, a descrição, a localização da vaga, etc., num formato que os motores de busca conseguem compreender.
Localize os títulos e as descrições dos cargos
Utilize um título e uma descrição de funções que reflitam com precisão a linguagem do mercado-alvo. Um título adaptado ao contexto local deve utilizar terminologia que os candidatos locais provavelmente reconhecerão, em vez de simplesmente traduzir o título original palavra por palavra.
O mesmo princípio se aplica à descrição da função. As responsabilidades, qualificações e outros detalhes importantes devem corresponder à página localizada, para que os candidatos e os motores de busca recebam informações consistentes.
Por exemplo, a Philips utiliza terminologia alemã e inglesa nos seus anúncios de emprego na Áustria, combinando “Medizintechniker” com “Field Service Engineer” para tornar a função clara para os candidatos locais.
Adicione informações precisas sobre a localização e o emprego
Inclua informações precisas sobre a localização da vaga, se o trabalho é remoto, híbrido ou presencial, e qual o tipo de contrato oferecido. Estes detalhes são especialmente importantes para o recrutamento internacional, uma vez que os candidatos podem procurar vagas com base na localização e no tipo de regime de trabalho.
As informações sobre o salário e outras questões relacionadas com o emprego devem também seguir as exigências e convenções do mercado-alvo. Mantenha a estrutura dos dados e o conteúdo visível consistentes para evitar confundir os candidatos ou os motores de busca.
Defina datas de expiração para as funções terminadas
Os anúncios de emprego devem ser atualizados quando uma posição já não está a aceitar candidaturas. Utilize as informações de expiração adequadas nos dados estruturados e remova ou atualize o anúncio quando a vaga terminar.
Para páginas de carreiras multilingues, este passo deve ser aplicado em todas as versões linguísticas. Manter um anúncio de emprego traduzido e expirado online pode criar uma má experiência para o candidato e resultar na exibição de anúncios desatualizados nos resultados de pesquisa.
Exemplo: Localização de um anúncio de emprego para o Google Jobs
Imagine que uma empresa está a contratar um Software Engineer em França e publica inicialmente o seguinte anúncio de emprego em inglês:
Antes | Depois |
Engenheiro de Software Localização: Paris, França Tipo de emprego: Tempo Inteiro Salário: 50.000€ a 60.000€ por ano Responsabilidades: Desenvolver e manter aplicações web. CTA: Candidate-se já | Engenheiro de software Localização: Paris, França Tipo de contrato: CDI Salário: 50.000–60.000 € por ano Missões: Conceber e manter aplicações web. CTA: Postuler |
A página localizada deve exibir o conteúdo em francês, enquanto os dados estruturados da vaga de emprego refletem o mesmo título da vaga, localização, tipo de emprego, salário e outros detalhes relevantes. Isto cria uma experiência mais consistente tanto para os candidatos como para os motores de busca.
Gerir anúncios de vagas multilíngues
Gerir anúncios de vagas multilingues exige mais do que traduzir uma vaga apenas uma vez. À medida que as vagas são abertas, alteradas ou encerradas, todas as versões em diferentes idiomas devem permanecer precisas e sincronizadas.
Um fluxo de trabalho claro ajuda as equipas a manter as traduções consistentes, a publicar novas ofertas de emprego de forma eficiente e a remover anúncios desatualizados.
Mantenha as traduções sincronizadas
Considere a descrição original da função como a fonte definitiva e atualize todas as versões localizadas sempre que se verifique uma alteração das informações importantes. Isto inclui responsabilidades, qualificações, salário, benefícios, local de trabalho e prazos de candidatura.
Evite atualizar apenas a versão no idioma original. Uma lista traduzida desatualizada pode fornecer informações incorretas aos candidatos e gerar confusão durante o processo de candidatura.
Criar um fluxo de trabalho para novas vagas de emprego
Defina um processo consistente para criar, traduzir, rever e publicar anúncios de emprego. Por exemplo, a equipa de recrutamento pode criar a vaga original, enviá-la para localização, rever o conteúdo traduzido e publicar as versões localizadas após a aprovação.
Utilizar um fluxo de trabalho centralizado também pode facilitar o acompanhamento de quais os mercados e idiomas que já foram concluídos. Isto evita que uma nova vaga esteja disponível num idioma enquanto outras versões ainda não foram disponibilizadas.
Atualize os anúncios quando as funções mudarem
Os anúncios de emprego costumam sofrer alterações após a publicação. Uma empresa pode ajustar as responsabilidades, adicionar qualificações, alterar a faixa salarial ou atualizar o local de trabalho. Qualquer alteração significativa deve ser refletida em todas as versões linguísticas.
Acompanhe estas atualizações para que os tradutores ou as equipas de localização saibam exatamente o que precisa de ser alterado. Isto é especialmente importante quando a mesma vaga é anunciada em vários países.
Remover posições fechadas em todos os idiomas
Quando uma vaga for preenchida ou as inscrições forem encerradas, remova ou atualize o anúncio em todos os idiomas disponíveis. Não deixe as versões traduzidas online simplesmente porque foram publicadas em páginas separadas.
Para sites que utilizam o Google for Jobs, certifique-se também de que os dados estruturados refletem o estado atual da vaga e a data de expiração. Isto ajuda a evitar que os candidatos encontrem vagas que já não estão disponíveis.
Manter a localização consistente
Utilize um glossário comum para termos de recrutamento recorrentes, como títulos de cargos, departamentos, benefícios e tipos de emprego. Uma terminologia consistente facilita a gestão de anúncios de emprego multilingues e cria uma imagem de empregador mais profissional.
Analise regularmente as páginas de carreiras localizadas para identificar conteúdo desatualizado, ligações de candidatura quebradas, traduções em falta ou inconsistências entre versões em diferentes idiomas. Uma simples verificação de qualidade antes e depois de grandes campanhas de recrutamento pode evitar muitos problemas de localização.
Conclusão
As páginas de carreiras multilingues ajudam as empresas a atrair candidatos internacionais, adaptando os títulos das vagas, as descrições, os benefícios, os processos de candidatura e a marca empregadora a cada mercado. Cumprir os requisitos de idioma locais, otimizar os anúncios de emprego para o Google for Jobs e manter todas as versões de idioma sincronizadas também pode criar uma experiência mais clara e consistente para o candidato.
Gerir manualmente todas estas páginas localizadas pode ser demorado à medida que as suas necessidades de recrutamento aumentam. Com Linguise, pode simplificar a tradução do seu website e fornecer aos candidatos conteúdos de carreiras localizados em diferentes mercados. Registe-se na Linguise para começar a construir uma experiência de carreiras multilingue mais acessível para os seus esforços de recrutamento internacional.
