Uluslararası işe alım, aynı iş tanımını İngilizce olarak yayınlamaktan daha fazlasını gerektirir. Çok dilli kariyer sayfaları, şirketlerin yerel adaylara ulaşmalarına yardımcı olur; iş fırsatlarını bekledikleri dil, üslup ve formatta sunarlar. Kariyer sayfanızı yerelleştirmek, işletmelerin yerel işe alım uygulamaları ve dil gereksinimleriyle uyum sağlamasına ve daha tanıdık bir aday deneyimi oluşturmasına da yardımcı olabilir.
İş unvanlarının ve sorumluluklarının çevrilmesinden, yan hakların, başvuru süreçlerinin ve yapılandırılmış verilerin uyarlanmasına kadar her unsur, adayların fırsatlarınızı nasıl keşfedeceğini ve değerlendireceğini etkileyebilir. Kariyer sayfanızı ve iş ilanlarınızı yerelleştirmeyi, yerel dil gereksinimlerini karşılamayı, Google İş İlanları için listeleri optimize etmeyi ve roller değiştikçe çok dilli iş ilanlarını yönetmeyi öğrenmek için okumaya devam edin.
Kariyer sayfanızı neden yerelleştirmelisiniz?
Yerelleştirilmiş bir kariyer sayfası, iş fırsatlarını başka bir dilde sunmaktan daha fazlasını yapar. Uluslararası adayların rolü anlamalarına, şirketinizle bağlantı kurmalarına ve işe alım sürecini kendi pazarlarına aşina oldukları bir şekilde yönetmelerine yardımcı olur.
- Daha fazla yerel adaya ulaşın: Adaylar, tercih ettikleri dilde bilgi sunulduğunda iş fırsatlarıyla daha fazla ilgilenme eğilimindedir. Yerelleştirilmiş bir kariyer sayfası, yalnızca İngilizce bir web sitesi üzerinden başvuru yapmaktan rahatsızlık duyabilecek nitelikli yeteneklere ulaşmanıza yardımcı olabilir.
- Daha iyi bir aday deneyimi oluşturun: İş tanımları, başvuru talimatları, yan haklar ve iletişim bilgileri gibi önemli ayrıntıları yerelleştirerek adayların ne beklemeleri gerektiğini anlamalarını sağlayın. Açık ve tanıdık içerik, kafa karışıklığını azaltır ve başvuru sürecini kolaylaştırır.
- Uluslararası başvuru sahipleriyle güven ilişkisi kurun: Yerel dili kullanmak ve içeriğinizi yerel beklentilere uyarlamak, şirketinizin hedef pazarını anladığını ve değer verdiğini gösterir. Bu, işveren markanızın daha güvenilir ve ulaşılabilir görünmesini sağlayabilir.
- Yerel dil gereksinimlerini karşılayın: Bazı ülkeler ve bölgeler, iş ilanları için belirli dil gereksinimlerine sahiptir. İş ilanlarınızı yerelleştirmek, bu gereksinimleri karşılamanıza ve yerel beklentileri karşılamayabilecek bir formatta işe alım bilgisi yayınlamaktan kaçınmanıza yardımcı olur.
- Yerel istihdam normlarını yansıtın: İş arayanlar, piyasaya bağlı olarak farklı bilgiler, yazı stilleri ve ayrıntı düzeyleri bekleyebilirler. Kariyer içeriğinizi uyarlamak, sorumlulukları, şirket kültürünü, avantajları ve çalışma koşullarını yerel işe alım uygulamalarıyla uyumlu bir şekilde sunmanıza olanak tanır.
Kariyer sayfanızda ve iş ilanlarınızda neleri yerelleştirmelisiniz?
Kariyer sayfasını yerelleştirmek, iş tanımlarını kelimesi kelimesine çevirmekten daha fazlasını gerektirir. Adaylar, rolü ne kadar net anladıklarına, şirketin neler sunduğuna ve işe alım sürecinin kendilerine ne kadar tanıdık geldiğine göre bir fırsatı değerlendirirler.
Öncelikle adayın başvuru kararını doğrudan etkileyen içerikle başlayın, ardından şirket kültürü, yan haklar ve başvuru talimatları gibi destekleyici bilgileri uyarlayın. Aşağıdaki unsurlar iyi bir başlangıç noktasıdır.
İş unvanları ve açıklamaları
İş unvanları, hedef pazardaki adayların iş ararken kullandıkları terimlere uyarlanmalıdır. Doğrudan çeviri doğal gelmeyebilir veya bir pozisyonu o ülkede yaygın olarak anlaşıldığı şekilden farklı şekilde tanımlayabilir. Örneğin, "Yazılım Mühendisi" veya "Müşteri Başarı Yöneticisi"nin karşılığı, yerel iş piyasasına bağlı olarak farklı terminoloji kullanabilir.
İş tanımı, sadece çevrilmek yerine yerelleştirilmelidir. Giriş, üslup, sorumluluklar, nitelikler ve terminoloji, adayların pozisyonun neyi içerdiğini ve deneyimleriyle eşleşip eşleşmediğini hızlıca anlayabilmeleri için uyarlanmalıdır.
Sorumluluklar ve gereksinimler
Sorumluluklar, hedef pazarda benzer rollerin tipik olarak nasıl tanımlandığını yansıtmalıdır. Bazı pazarlar ayrıntılı, görev odaklı tanımları tercih ederken, diğerleri daha geniş sorumluluklara, iş birliğine veya beklenen sonuçlara daha fazla önem verebilir.
Gereksinimler, yerel adaylar için açık ve ilgili olmalıdır. Eğitim, mesleki nitelikler, deneyim yılları, dil becerileri ve diğer gereksinimleri nasıl tanımladığınızı düşünün. Açık bir yerel karşılığı olmayan terimleri çevirmekten kaçının ve gerektiğinde nitelikleri açıklayın.
Maaş, yan haklar ve çalışma koşulları
Maaş bilgileri, hedef pazarın geleneklerine uygun olmalıdır. Bu, para birimini, maaş dönemini, biçimlendirmeyi ve ücretin yıllık veya aylık rakam olarak sunulup sunulmadığını içerebilir. Belirli bir pazarda maaş aralıkları gerekiyorsa veya yaygın olarak bekleniyorsa, yerelleştirilmiş ilanın bu beklentilere uygun olduğundan emin olun.
Yan haklar ve çalışma koşulları da uyarlama gerektirebilir. Sağlık sigortası, ücretli izin, ikramiyeler, emeklilik hakları, çalışma saatleri ve uzaktan veya hibrit çalışma düzenlemeleri ülkeler arasında önemli ölçüde farklılık gösterebilir. Bu ayrıntıları, yerel adayların kolayca anlayabileceği terminoloji kullanarak açıklayın.
Şirket kültürü ve işveren markası
Şirket kültürünüz, küresel işveren markanızla tutarlı kalırken, her pazardaki adaylar için de anlamlı olmalıdır. Sloganları veya kültür ifadelerini doğrudan çevirmek yerine, amaçlanan anlamın yerel dilde doğal hissettirmesi için uyarlayın.
Hedef kitleniz için önemli olan iş yerinizin özelliklerini vurgulamayı düşünün. Örneğin, bir pazardaki iş ilanı kariyer gelişimi ve esnekliği vurgulayabilirken, bir diğeri istikrar, ekip çalışması veya uzun vadeli fırsatlara daha çok önem verebilir.
Başvuru süreci ve harekete geçme çağrıları
Başvuru süreci, ilk adımdan son gönderime kadar kolay anlaşılır olmalıdır. Başvuru sahiplerinin tam olarak ne yapmaları gerektiğini bilmeleri için talimatları, form etiketlerini, onay mesajlarını, iletişim bilgilerini ve adaylarla ilgili diğer içerikleri yerelleştirin.
İşe alım çağrıları yerel dilde de doğal bir şekilde duyulmalıdır. "Şimdi Başvur" gibi ifadeleri kelimesi kelimesine çevirmek yerine, yerel işe alım web sitelerinde yaygın olarak kullanılan ifadeleri kullanın. Açık ve tanıdık bir harekete geçirici mesaj, gereksiz engelleri ortadan kaldırabilir ve nitelikli adayları başvurularını tamamlamaya teşvik edebilir.
Birden fazla pazarda kariyer sayfalarını yöneten şirketler için, içerik büyüdükçe her yerelleştirilmiş sayfayı güncel tutmak zorlaşabilir. Linguise gibi bir web sitesi çeviri çözümü, çok dilli içeriği yönetmeyi kolaylaştırırken orijinal web sitesi yapısını da koruyarak süreci kolaylaştırmaya yardımcı olabilir
İş ilanı dil gereksinimleri
Uluslararası işe alım yaparken, bazı ülkelerin istihdam bilgilerine ilişkin özel dil gereksinimleri bulunmaktadır; bu nedenle şirketler yayınlamadan önce yerel düzenlemeleri kontrol etmelidir.
Gereksinimler bölgelere göre de değişebileceğinden, tek bir İngilizce dilindeki ilan her pazar için uygun olmayabilir.
Fransa: Fransızca iş ilanları
Fransa'da işe alım yapan şirketler, özellikle Fransız pazarındaki adaylara yönelik bilgiler söz konusu olduğunda, işe ilişkin bilgileri Fransızca olarak sunmalıdır. Fransızca kullanımı, başvuru sahiplerinin pozisyonu ve gereksinimlerini net bir şekilde anlamalarına yardımcı olur.
Eğer bir şirket İngilizce bir versiyon da sunuyorsa, Fransızca versiyonu özet niteliğinde kalmak yerine tamamen kullanılabilir durumda olmalıdır. İş unvanları, sorumluluklar, nitelikler, yan haklar ve başvuru talimatları, Fransızca konuşan adaylar için açık ve doğal olduklarından emin olmak için gözden geçirilmelidir.
Örneğin, Microsoft Careers, Fransa'daki iş ilanlarında başvuru butonları, iş detayları ve özgeçmiş yükleme talimatları da dahil olmak üzere adaylarla doğrudan etkileşim kuran önemli unsurları yerelleştiriyor.
Belçika: Gereksinimler bölgeye göre değişebilir
Belçika'nın birden fazla resmi dili vardır ve dil gereksinimleri işverenin veya pozisyonun bulunduğu yere bağlı olarak değişebilir. Felemenkçe, Fransızca ve Almanca farklı dil bölgelerinde geçerli olabilir, bu nedenle şirketler tek bir dil sürümünün tüm Belçika pazarını kapsayacağını varsaymamalıdır.
İş ilanı yayınlamadan önce, belirli konum ve istihdam bağlamı için hangi dil gereksinimlerinin geçerli olduğunu kontrol edin. Yerelleştirilmiş ilan, uygun bölgesel dili kullanmalı ve önemli bilgileri adayların kolayca anlayabileceği şekilde sunmalıdır.
Almanya: Yerel iş ilanı kurallarına uyum sağlayın
Almanya'daki iş ilanları, sorumluluklar, nitelikler ve diğer istihdam bilgilerinin sunulma biçimi bakımından ABD tarzı ilanlardan farklılık gösterebilir. Bu nedenle, cümleler dilbilgisi açısından doğru olsa bile, doğrudan çeviri yabancı gelebilir.
Alman pazarı için, yapıyı ve terminolojiyi yerel beklentilere uyarlayın. Sorumlulukları ve gereksinimleri spesifik tutun, ilgili istihdam detaylarını açıkça açıklayın ve genel tonun İngilizce bir ilanın çevrilmiş hali gibi değil, Alman adaylar için uygun olduğundan emin olun.
Japonya: İstikrarı ve şirket kültürünü göz önünde bulundurun
Japonya'daki iş arayanlar, şirket istikrarına, iş yeri kültürüne, kariyer gelişimine ve uzun vadeli istihdam beklentilerine yakından dikkat edebilirler. Bu hususlar, adayların bir fırsatı, rolün temel sorumluluklarının ötesinde nasıl değerlendireceklerini etkileyebilir.
Japonya için bir iş ilanını yerelleştirirken, bu hususları net bir şekilde iletmek için dili ve içeriği uyarlayın. Şirket kültürüyle ilgili ifadelerin kelime kelime çevirilerine güvenmekten kaçının ve üslubun ve resmiyet düzeyinin Japon adaylar için uygun olduğundan emin olun.
Google İş İlanları için iş ilanlarınızı optimize edin
İş ilanlarını yerelleştirirken, adayların iş ilanlarını arama motorları aracılığıyla nasıl bulduklarını da göz önünde bulundurmak gerekir. Yapılandırılmış verileri kullanarak ve temel iş bilgilerini doğru tutarak, şirketler çok dilli iş ilanlarını Google'ın anlamasını ve ilgili aramalarda görünmesini kolaylaştırabilir.
JobPosting'in yapılandırılmış verilerini kullanın
İş ilanı sayfalarına JobPosting yapılandırılmış verilerini ekleyin, böylece Google iş unvanı, konum, istihdam türü, maaş ve ilan tarihi gibi önemli ayrıntıları anlayabilir. Bu yapılandırılmış bilgiler, uygun iş ilanlarının Google'ın iş arama deneyiminde görünmesine yardımcı olabilir.
Çok dilli web siteleri için , yapılandırılmış verilerin her yerelleştirilmiş iş sayfasının içeriğiyle eşleştiğinden emin olun. Görünür iş ilanı çevrilmiş veya uyarlanmışsa, farklı sürümlerde aynı dile özgü değerleri kullanmayın.
Örneğin, bir İş İlanı yapılandırılmış veri işaretlemesi, iş unvanı, açıklama, iş yeri konumu vb. gibi temel ayrıntıları arama motorlarının anlayabileceği bir biçimde tanımlayabilir.
İş unvanlarını ve açıklamalarını yerelleştirin
Hedef pazarın dilini doğru bir şekilde yansıtan bir iş unvanı ve tanımı kullanın. Yerelleştirilmiş bir unvan, orijinal unvanı kelimesi kelimesine çevirmek yerine, yerel adayların muhtemelen tanıyacağı terminolojiyi kullanmalıdır.
Aynı prensip iş tanımı için de geçerlidir. Sorumluluklar, nitelikler ve diğer önemli ayrıntılar, yerelleştirilmiş sayfayla eşleşmelidir; böylece adaylar ve arama motorları tutarlı bilgiler alır.
Örneğin, Philips Avusturya'daki iş ilanlarında hem Almanca hem de İngilizce terminoloji kullanıyor ve yerel adaylar için pozisyonu netleştirmek amacıyla "Medizintechniker" ile "Field Service Engineer" ifadelerini bir arada kullanıyor.
Doğru konum ve iş bilgilerini ekleyin
İş ilanında pozisyonun nerede olduğu, uzaktan, hibrit veya yerinde çalışma şeklinde olup olmadığı ve sunulan istihdam türü hakkında doğru bilgiler verin. Bu ayrıntılar, özellikle uluslararası işe alımlar için önemlidir çünkü adaylar iş ararken konum ve çalışma düzenine göre hareket edebilirler.
Maaş ve diğer istihdam bilgileri de hedef pazarın gereksinimlerine ve kurallarına uygun olmalıdır. Adayların veya arama motorlarının kafasını karıştırmamak için yapılandırılmış verileri ve görünür içeriği tutarlı tutun.
Kapatılan roller için son kullanma tarihleri belirleyin
İş ilanları, bir pozisyon için başvurular artık kabul edilmediğinde güncellenmelidir. Yapılandırılmış verilerde uygun son kullanma tarihi bilgilerini kullanın ve pozisyon kapandığında ilanı kaldırın veya güncelleyin.
Çok dilli kariyer sayfaları için bu adım her dil sürümünde uygulanmalıdır. Süresi dolmuş çevrilmiş bir iş ilanını çevrimiçi bırakmak, aday deneyimini olumsuz etkileyebilir ve arama sonuçlarında güncel olmayan ilanların görünmesine neden olabilir.
Örnek: Google iş ilanları için bir iş ilanının yerelleştirilmesi
Bir şirketin Fransa'da bir Yazılım Mühendisi aradığını ve başlangıçta aşağıdaki İngilizce ilanı yayınladığını hayal edin:
Önce | Sonrasında |
Yazılım Mühendisi Yer: Paris, Fransa İş türü: Tam zamanlı Maaş: Yıllık 50.000-60.000 € Sorumluluklar: Web uygulamaları geliştirmek ve bakımını yapmak. CTA: Şimdi Başvur | Ingénieur logiciel Yer: Paris, Fransa Sözleşme türü: CDI Maaş: 50 000–60 000 € başına Görevler: Web uygulamalarını yönetin ve sürdürün. CTA: Postuler |
Yerelleştirilmiş sayfada Fransızca içerik görüntülenmeli, ancak JobPosting yapılandırılmış verilerinde aynı iş unvanı, konum, istihdam türü, maaş ve diğer ilgili ayrıntılar yansıtılmalıdır. Bu, hem adaylar hem de arama motorları için daha tutarlı bir deneyim yaratır.
Çok dilli iş ilanlarını yönetin
Çok dilli iş ilanlarını yönetmek, bir ilanı bir kez çevirmekten daha fazlasını gerektirir. Pozisyonlar açıldıkça, değiştikçe veya kapandıkça, her dil sürümünün doğru ve senkronize kalması gerekir.
Net bir iş akışı, ekiplerin çevirileri tutarlı tutmasına, yeni rolleri verimli bir şekilde yayınlamasına ve güncel olmayan listeleri kaldırmasına yardımcı olur.
Çevirileri senkronize halde tutun
İş ilanının asıl metnini doğru bilgi kaynağı olarak kabul edin ve önemli bilgilerde değişiklik olduğunda tüm yerelleştirilmiş sürümleri güncelleyin. Bu, sorumlulukları, nitelikleri, maaşı, yan hakları, konumu ve başvuru sürelerini içerir.
Yalnızca ana dildeki sürümü güncellemekten kaçının. Güncel olmayan bir çeviri, adaylara yanlış bilgi verebilir ve başvuru sürecinde kafa karışıklığına yol açabilir.
Yeni iş ilanları için bir iş akışı oluşturun
İş ilanlarının oluşturulması, çevrilmesi, incelenmesi ve yayınlanması için tutarlı bir süreç tanımlayın. Örneğin, işe alım ekibi orijinal iş ilanını oluşturabilir, yerelleştirme için gönderebilir, çevrilmiş içeriği inceleyebilir ve onaylandıktan sonra yerelleştirilmiş sürümleri yayınlayabilir.
Merkezi bir iş akışı kullanmak, hangi pazarların ve dillerin tamamlandığını takip etmeyi de kolaylaştırabilir. Bu, yeni bir pozisyonun bir dilde mevcutken diğer sürümlerinin henüz tamamlanmamış olmasını önler.
Roller değiştiğinde ilanları güncelleyin
İş ilanları yayınlandıktan sonra sıklıkla değişir. Bir şirket sorumlulukları ayarlayabilir, nitelikler ekleyebilir, maaş aralığını değiştirebilir veya çalışma yerini güncelleyebilir. Herhangi bir önemli değişiklik tüm dil sürümlerinde yansıtılmalıdır.
Bu güncellemeleri takip edin, böylece çevirmenler veya yerelleştirme ekipleri tam olarak neyin değiştirilmesi gerektiğini bilsinler. Bu, özellikle aynı pozisyonun birden fazla ülkede ilan edildiği durumlarda önemlidir.
Tüm dillerdeki kapalı pozisyonları kaldırın
Bir pozisyon doldurulduğunda veya başvurular kapandığında, ilanı mevcut tüm dillerde kaldırın veya güncelleyin. Sadece ayrı sayfalarda yayınlanmış olmaları nedeniyle çevrilmiş sürümleri çevrimiçi bırakmayın.
Google İş İlanları kullanan web siteleri için, yapılandırılmış verilerin ilanın mevcut durumunu ve sona erme tarihini yansıttığından emin olun. Bu, adayların artık mevcut olmayan iş ilanlarını bulmasını önlemeye yardımcı olur.
Yerelleştirmede tutarlılığı koruyun
İş unvanları, departmanlar, yan haklar ve istihdam türleri gibi tekrar eden işe alım terimleri için ortak bir sözlük kullanın. Tutarlı terminoloji, çok dilli iş ilanlarının yönetimini kolaylaştırır ve daha profesyonel bir işveren markası oluşturur.
Güncelliğini yitirmiş içerikleri, bozuk başvuru bağlantılarını, eksik çevirileri veya dil sürümleri arasındaki tutarsızlıkları tespit etmek için yerelleştirilmiş kariyer sayfalarını düzenli olarak gözden geçirin. Büyük işe alım kampanyalarından önce ve sonra yapılacak basit bir kalite kontrolü, birçok yerelleştirme sorununu önleyebilir.
Sonuç
Çok dilli kariyer sayfaları, şirketlerin iş unvanlarını, açıklamalarını, yan haklarını, başvuru süreçlerini ve işveren markasını her pazara uyarlayarak uluslararası adayları çekmelerine yardımcı olur. Yerel dil gereksinimlerini karşılamak, iş ilanlarını Google for Jobs için optimize etmek ve her dil sürümünü senkronize tutmak, daha net ve tutarlı bir aday deneyimi de yaratabilir.
İşe alım ihtiyaçlarınız arttıkça, tüm bu yerelleştirilmiş sayfaları manuel olarak yönetmek zaman alıcı olabilir. Linguiseweb sitesi çevirisini basitleştirebilir ve adaylara pazarlar genelinde yerelleştirilmiş kariyer içeriği sunabilirsiniz. ile Uluslararası işe alım çalışmalarınız için daha erişilebilir çok dilli bir kariyer deneyimi oluşturmaya başlamak için kaydolun Linguise
