Uluslararası alanda işe alım yapmak, aynı iş tanımını İngilizce olarak yayınlamaktan daha fazlasını gerektirir. Çok dilli kariyer sayfaları, iş fırsatlarını adayların beklediği dilde, tonda ve formatta sunarak şirketlerin yerel adaylara ulaşmasına yardımcı olur. Kariyer sayfanızı yerelleştirmek, daha tanıdık bir aday deneyimi yaratırken işletmelerin yerel işe alım uygulamaları ve dil gereksinimleriyle uyum sağlamasına da yardımcı olabilir.
İş unvanlarını ve sorumlulukları çevirmekten yan hakları, başvuru süreçlerini ve yapılandırılmış verileri uyarlamaya kadar her unsur, adayların fırsatlarınızı nasıl keşfedip değerlendirdiğini etkileyebilir. Kariyer sayfanızı ve iş ilanlarınızı nasıl yerelleştireceğinizi, yerel dil gereksinimlerini nasıl karşılayacağınızı, ilanlarınızı Google for Jobs için nasıl optimize edeceğinizi ve roller değiştikçe çok dilli açık pozisyonları nasıl yöneteceğinizi öğrenmek için okumaya devam edin.
Önemli noktalar: Her pazar için çok dilli kariyer sayfaları nasıl oluşturulur
Daha fazla uluslararası adaya ulaşın
İş ilanlarını çevirin ve yerelleştirin; böylece adaylar roller, gereksinimler, yan haklar ve başvuru ayrıntılarını tercih ettikleri dilde anlayabilir.
Her pazar için iş ilanlarını yerelleştirin
İş unvanlarını, maaş bilgilerini, istihdam koşullarını, başvuru süreçlerini ve işe alım içeriğini yerel dile ve işe alım beklentilerine uyacak şekilde uyarlayın.
Çok dilli iş sayfalarını doğru tutun
Tutarlı çevirileri koruyun, iş detayları değiştiğinde her dil sürümünü güncelleyin ve arama motorlarının her açık pozisyonu anlamasına yardımcı olmak için JobPosting yapılandırılmış verilerini kullanın.
Kariyer sayfanızı neden yerelleştirmelisiniz?
Yerelleştirilmiş bir kariyer sayfası, iş fırsatlarını başka bir dilde sunmaktan daha fazlasını yapar. Uluslararası adayların rolü anlamasına, şirketinizle bağlantı kurmasına ve işe alım sürecinde kendi pazarına tanıdık gelen bir şekilde ilerlemesine yardımcı olur.
- Daha fazla yerel adaya ulaşın: Adaylar, bilgiler tercih ettikleri dilde sunulduğunda iş fırsatlarıyla daha fazla ilgilenir. Yerelleştirilmiş bir kariyer sayfası, yalnızca İngilizce bir web sitesi üzerinden başvurmakta kendini rahat hissetmeyebilecek nitelikli yeteneklere ulaşmanıza yardımcı olabilir.
- Daha iyi bir aday deneyimi oluşturun: İş tanımları, başvuru talimatları, yan haklar ve iletişim bilgileri gibi önemli ayrıntıları yerelleştirin, böylece adaylar ne bekleyeceklerini anlayabilir. Açık ve tanıdık içerik, kafa karışıklığını azaltır ve başvuru sürecinde gezinmeyi kolaylaştırır.
- Uluslararası adaylarla güven inşa edin: Yerel dili kullanmak ve içeriğinizi yerel beklentilere uyarlamak, şirketinizin hedef pazarını anladığını ve değer verdiğini gösterir. Bu, işveren markanızın daha güvenilir ve erişilebilir hissettirmesini sağlayabilir.
- Yerel dil gereksinimlerini karşılayın: Bazı ülke ve bölgelerin iş ilanları için belirli dil gereksinimleri vardır. İş ilanlarınızı yerelleştirmek, bu gereksinimleri karşılamanıza ve işe alım bilgilerini yerel beklentileri karşılamayan bir biçimde yayınlamaktan kaçınmanıza yardımcı olur.
- Yerel istihdam normlarını yansıtın: İş arayanlar, pazara bağlı olarak farklı bilgiler, yazım stilleri ve ayrıntı düzeyleri bekleyebilir. Kariyer içeriğinizi uyarlamak, sorumlulukları, şirket kültürünü, yan hakları ve istihdam koşullarını yerel işe alım uygulamalarıyla uyumlu bir şekilde sunmanıza olanak tanır.
Kariyer sayfanızda ve iş ilanlarınızda neleri yerelleştirmelisiniz
Bir kariyer sayfasını yerelleştirmek, iş tanımlarını kelimesi kelimesine çevirmekten daha fazlasını gerektirir. Adaylar bir fırsatı, rolü ne kadar net anladıklarına, şirketin ne sunduğuna ve işe alım sürecinin onlara tanıdık gelip gelmediğine göre değerlendirir.
Adayın başvuru kararını doğrudan etkileyen içerikle başlayın, ardından şirket kültürü, yan haklar ve başvuru talimatları gibi destekleyici bilgileri uyarlayın. Aşağıdaki unsurlar iyi bir başlangıç noktasıdır.
İş unvanları ve açıklamaları
İş unvanları, hedef pazardaki adayların fırsat ararken gerçekte kullandığı terimlere uyarlanmalıdır. Doğrudan bir çeviri kulağa doğal gelmeyebilir veya bir pozisyonu o ülkede yaygın olarak anlaşıldığından farklı şekilde tanımlayabilir. Örneğin, “Software Engineer” veya “Customer Success Manager” karşılığı, yerel iş piyasasına bağlı olarak farklı terminoloji kullanabilir.
İş tanımı da sadece çevrilmek yerine yerelleştirilmelidir. Giriş, ton, sorumluluklar, nitelikler ve terminolojiyi adayların pozisyonun neyi kapsadığını ve deneyimlerine uyup uymadığını hızlıca anlayabileceği şekilde uyarlayın.
Sorumluluklar ve gereksinimler
Sorumluluklar, benzer rollerin hedef pazarda tipik olarak nasıl tanımlandığını yansıtmalıdır. Bazı pazarlar ayrıntılı, görev odaklı açıklamaları tercih ederken, diğerleri daha geniş sorumluluklara, işbirliğine veya beklenen sonuçlara daha fazla önem verebilir.
Gereksinimler ayrıca yerel adaylar için açık ve ilgili olmalıdır. Eğitim, mesleki nitelikler, deneyim yılları, dil becerileri ve diğer gereksinimleri nasıl tanımladığınızı düşünün. Yerel olarak net bir karşılığı olmayan terimleri çevirmekten kaçının ve gerektiğinde nitelikleri açıklayın.
Maaş, yan haklar ve istihdam koşulları
Maaş bilgileri hedef pazarın geleneklerine uygun olmalıdır. Bu, para birimini, maaş dönemini, biçimlendirmeyi ve ücretin yıllık mı yoksa aylık mı olarak sunulduğunu içerebilir. Belirli bir pazarda maaş aralıkları gerekliyse veya yaygın olarak bekleniyorsa, yerelleştirilmiş ilanın bu beklentilere uyduğundan emin olun.
Yan haklar ve istihdam koşulları da uyarlama gerektirebilir. Sağlık sigortası, ücretli izin, ikramiyeler, emeklilik hakları, çalışma saatleri ve uzaktan veya hibrit düzenlemeler ülkeler arasında önemli ölçüde farklılık gösterebilir. Bu ayrıntıları yerel adayların kolayca anlayabileceği terminoloji kullanarak açıklayın.
Şirket kültürü ve işveren markası
Şirket kültürünüz, küresel işveren markanızla tutarlı kalırken her pazardaki adaylar için anlamlı hissettirmelidir. Sloganları veya kültür ifadelerini doğrudan çevirmek yerine, amaçlanan anlamın yerel dilde doğal hissettirecek şekilde uyarlayın.
Hedef kitleniz için önemli olan iş yeri özelliklerini vurgulamayı düşünün. Örneğin, bir pazardaki iş ilanı kariyer gelişimi ve esnekliği öne çıkarırken, bir diğeri istikrar, ekip çalışması veya uzun vadeli fırsatlara daha güçlü yanıt verebilir.
Başvuru süreci ve harekete geçirici mesajlar
Başvuru süreci, ilk adımdan son gönderime kadar kolayca anlaşılabilir olmalıdır. Talimatları, form etiketlerini, onay mesajlarını, iletişim bilgilerini ve adaya yönelik diğer içerikleri yerelleştirin, böylece başvuru sahipleri tam olarak ne yapmaları gerektiğini bilsin.
Harekete geçirici mesajlar da yerel dilde doğal kulağa gelmelidir. “Hemen Başvur” gibi ifadeleri birebir çevirmek yerine, yerel işe alım sitelerinde yaygın olarak kullanılan ifadeleri kullanın. Açık ve tanıdık bir CTA, gereksiz engelleri ortadan kaldırabilir ve nitelikli adayları başvurularını tamamlamaya teşvik edebilir.
Birden fazla pazarda kariyer sayfalarını yöneten şirketler için, içerik büyüdükçe her yerelleştirilmiş sayfayı güncel tutmak zorlaşabilir. Linguise gibi bir web sitesi çeviri çözümü, orijinal web sitesi yapısını bozmadan çok dilli içeriği yönetmeyi kolaylaştırarak süreci kolaylaştırmaya yardımcı olabilir.
İş ilanı dil gereksinimleri
Uluslararası işe alım yaparken, bazı ülkelerin istihdam bilgileri için belirli dil gereksinimleri vardır, bu nedenle şirketler yayınlamadan önce yerel düzenlemeleri kontrol etmelidir.
Gereksinimler bölgeye göre de değişebilir; bu da tek bir İngilizce ilanın her pazar için uygun olmamasına yol açar.
Fransa: Fransızca iş ilanları
Fransa'da işe alım yapan şirketler, özellikle bilgiler Fransız pazarındaki adaylara yönelik olduğunda, işle ilgili bilgileri Fransızca olarak sunmalıdır. Fransızca kullanmak, başvuru sahiplerinin pozisyonu ve gereksinimlerini net bir şekilde anlamalarını sağlamaya yardımcı olur.
Bir şirket ayrıca İngilizce bir sürüm sunuyorsa, Fransızca sürüm bir özet işlevi görmek yerine tamamen kullanılabilir kalmalıdır. İş unvanları, sorumluluklar, nitelikler, yan haklar ve başvuru talimatları, Fransızca konuşan adaylar için açık ve doğal olduklarından emin olmak üzere gözden geçirilmelidir.
Örneğin, Microsoft Careers, Fransa'daki iş ilanlarında başvuru düğmeleri, iş ayrıntıları ve CV yükleme talimatları dahil olmak üzere adaya yönelik temel öğeleri yerelleştirir.
Belçika: Gereksinimler bölgeye göre değişebilir
Belçika'nın birden fazla resmi dili vardır ve dil gereksinimleri işverenin veya pozisyonun bulunduğu yere bağlı olabilir. Farklı dil bölgelerinde Hollandaca, Fransızca ve Almanca geçerli olabilir, bu nedenle şirketler tek bir dil sürümünün tüm Belçika pazarını kapsayacağını varsaymamalıdır.
Bir ilanı yayınlamadan önce, belirli konum ve istihdam bağlamı için hangi dil gereksinimlerinin geçerli olduğunu kontrol edin. Yerelleştirilmiş ilan uygun bölgesel dili kullanmalı ve önemli bilgileri adayların anlamasını kolaylaştırmalıdır.
Almanya: Yerel iş ilanı geleneklerine uyum sağlayın
Alman iş ilanları, sorumlulukların, niteliklerin ve diğer istihdam bilgilerinin sunulma biçimi açısından ABD tarzı ilanlardan farklılık gösterebilir. Bu nedenle, tek tek cümleler dilbilgisi açısından doğru olsa bile, doğrudan bir çeviri yabancı gelebilir.
Alman pazarı için yapıyı ve terminolojiyi yerel beklentilere uyarlayın. Sorumlulukları ve gereksinimleri spesifik tutun, ilgili istihdam detaylarını net bir şekilde açıklayın ve genel tonun bir İngilizce ilanın çevirisi gibi değil, Alman adaylara uygun hissettirdiğinden emin olun.
Japonya: İstikrar ve şirket kültürünü göz önünde bulundurun
Japon iş arayanlar şirket istikrarına, iş yeri kültürüne, kariyer gelişimine ve uzun vadeli istihdam beklentilerine yakından dikkat edebilir. Bu hususlar, adayların bir fırsatı rolün temel sorumluluklarının ötesinde nasıl değerlendirdiğini etkileyebilir.
Japonya için bir iş ilanını yerelleştirirken, bu hususları net bir şekilde iletmek için dili ve içeriği uyarlayın. Şirket kültürü ifadelerinin birebir çevirilerine güvenmekten kaçının ve ton ile resmiyet düzeyinin Japon adaylar için uygun olduğundan emin olun.
Google for jobs için iş ilanlarını optimize edin
Bir iş ilanını yerelleştirirken adayların ilanları arama yoluyla nasıl bulduğu da dikkate alınmalıdır. Yapılandırılmış veri kullanarak ve temel iş bilgilerini doğru tutarak, şirketler çok dilli iş ilanlarının Google tarafından daha kolay anlaşılmasını ve ilgili aramalarda görünmesini sağlayabilir.
JobPosting yapılandırılmış verilerini kullanın
Google'ın iş unvanı, konum, istihdam türü, maaş ve yayın tarihi gibi önemli ayrıntıları anlayabilmesi için her iş ilanı sayfasına JobPosting yapılandırılmış verilerini ekleyin. Bu yapılandırılmış bilgiler, uygun iş ilanlarının Google’ın iş arama deneyiminde görünmesine yardımcı olabilir.
İçin çok dilli web siteleri, yapılandırılmış verilerin her yerelleştirilmiş iş sayfasının içeriğiyle eşleştiğinden emin olun. Görünür iş ilanı çevrilmiş veya uyarlanmışsa, farklı sürümlerde aynı dile özgü değerleri kullanmayın.
Örneğin, bir JobPosting yapılandırılmış veri işaretlemesi, iş unvanı, açıklama, iş konumu gibi önemli ayrıntıları arama motorlarının anlayabileceği bir biçimde tanımlayabilir.
İş unvanlarını ve açıklamalarını yerelleştirin
Hedef pazarın dilini doğru şekilde yansıtan bir iş unvanı ve açıklaması kullanın. Yerelleştirilmiş bir unvan, orijinal unvanı kelimesi kelimesine çevirmek yerine yerel adayların tanıma olasılığı yüksek terminolojiyi kullanmalıdır.
Aynı ilke iş tanımı için de geçerlidir. Sorumluluklar, nitelikler ve diğer önemli ayrıntılar yerelleştirilmiş sayfayla uyumlu olmalıdır; böylece adaylar ve arama motorları tutarlı bilgi alır.
Örneğin Philips, Avusturya'daki iş ilanlarında hem Almanca hem de İngilizce terminoloji kullanarak “Medizintechniker” ile “Field Service Engineer” ifadelerini birleştirir ve pozisyonu yerel adaylar için net hale getirir.
Doğru konum ve istihdam bilgilerini ekleyin
Pozisyonun nerede bulunduğu, uzaktan, hibrit veya ofis içi olup olmadığı ve ne tür bir istihdam sunulduğu hakkında doğru bilgiler ekleyin. Bu ayrıntılar, adaylar işleri konuma ve çalışma düzenine göre arayabileceğinden, uluslararası işe alım için özellikle önemlidir.
Maaş ve diğer istihdam bilgileri de hedef pazarın gereksinimlerine ve geleneklerine uygun olmalıdır. Adayların veya arama motorlarının kafasını karıştırmamak için yapılandırılmış verileri ve görünür içeriği tutarlı tutun.
Kapatılan pozisyonlar için son kullanma tarihleri belirleyin
Bir pozisyon artık başvuru kabul etmediğinde iş ilanları güncellenmelidir. Yapılandırılmış verilerde uygun son kullanma bilgilerini kullanın ve rol kapandığında ilanı kaldırın veya güncelleyin.
Çok dilli kariyer sayfaları için bu adım her dil sürümünde uygulanmalıdır. Süresi dolmuş çevrilmiş bir iş ilanını çevrimiçi bırakmak, aday deneyimini olumsuz etkileyebilir ve arama sonuçlarında güncel olmayan ilanların görünmesine yol açabilir.
Örnek: Google for jobs için bir iş ilanını yerelleştirme
Bir şirketin Fransa'da bir Yazılım Mühendisi işe aldığını ve başlangıçta aşağıdaki İngilizce ilanı yayınladığını düşünün:
Önce | Sonra |
Yazılım Mühendisi Konum: Paris, Fransa İstihdam türü: Tam zamanlı Maaş: Yılda €50.000–€60.000 Sorumluluklar: Web uygulamaları geliştirin ve bakımını yapın. CTA: Hemen Başvur | Yazılım Mühendisi Konum: Paris, Fransa Sözleşme türü: CDI Maaş: Yılda 50.000–60.000 € Görevler: Web uygulamaları tasarlamak ve sürdürmek. CTA: Başvur |
Yerelleştirilmiş sayfa Fransızca içeriği görüntülerken, JobPosting yapılandırılmış verileri aynı iş unvanını, konumu, istihdam türünü, maaşı ve diğer ilgili ayrıntıları yansıtmalıdır. Bu, hem adaylar hem de arama motorları için daha tutarlı bir deneyim yaratır.
Çok dilli iş ilanlarını yönetin
Çok dilli iş ilanlarını yönetmek, bir ilanı yalnızca bir kez çevirmekten daha fazlasını gerektirir. Pozisyonlar açıldıkça, değiştikçe veya kapandıkça, her dil sürümü doğru ve senkronize kalmalıdır.
Net bir iş akışı, ekiplerin çevirileri tutarlı tutmasına, yeni pozisyonları verimli bir şekilde yayınlamasına ve güncelliğini yitirmiş ilanları kaldırmasına yardımcı olur.
Çevirileri senkronize tutun
Orijinal iş ilanını tek doğru kaynak olarak kabul edin ve temel bilgiler değiştiğinde tüm yerelleştirilmiş sürümleri güncelleyin. Bu, sorumlulukları, nitelikleri, maaşı, yan hakları, konumu ve başvuru son tarihlerini içerir.
Yalnızca birincil dil sürümünü güncellemekten kaçının. Güncel olmayan çevrilmiş bir ilan, adaylara yanlış bilgi verebilir ve başvuru sürecinde kafa karışıklığına yol açabilir.
Yeni iş ilanları için bir iş akışı oluşturun
İş ilanları oluşturmak, çevirmek, incelemek ve yayımlamak için tutarlı bir süreç tanımlayın. Örneğin, işe alım ekibi orijinal açık pozisyonu oluşturabilir, yerelleştirmeye gönderebilir, çevrilen içeriği inceleyebilir ve onaylandıktan sonra yerelleştirilmiş sürümleri yayımlayabilir.
Merkezi bir iş akışı kullanmak, hangi pazarların ve dillerin tamamlandığını takip etmeyi de kolaylaştırabilir. Bu, yeni bir pozisyonun bir dilde mevcut olup diğer sürümlerinin hâlâ eksik olmasını önler.
Roller değiştiğinde ilanları güncelleyin
İş ilanları yayımlandıktan sonra sıklıkla değişir. Bir şirket sorumlulukları düzenleyebilir, nitelikler ekleyebilir, maaş aralığını değiştirebilir veya çalışma konumunu güncelleyebilir. Önemli her değişiklik tüm dil sürümlerine yansıtılmalıdır.
Çevirmenlerin veya yerelleştirme ekiplerinin tam olarak neyin değiştirilmesi gerektiğini bilmesi için bu güncellemeleri takip edin. Bu, aynı pozisyonun birçok ülkede ilan edildiği durumlarda özellikle önemlidir.
Kapatılan pozisyonları tüm dillerde kaldırın
Bir pozisyon doldurulduğunda veya başvurular kapandığında, ilanı mevcut tüm dillerde kaldırın veya güncelleyin. Yalnızca ayrı sayfalarda yayınlandıkları için çevrilmiş sürümleri çevrimiçi bırakmayın.
Google for Jobs kullanan web siteleri için, yapılandırılmış verilerin ilanın güncel durumunu ve son kullanma tarihini yansıttığından da emin olun. Bu, adayların artık mevcut olmayan boş pozisyonları bulmasını önlemeye yardımcı olur.
Tutarlı yerelleştirmeyi sürdürün
İş unvanları, departmanlar, yan haklar ve istihdam türleri gibi tekrarlayan işe alım terimleri için ortak bir sözlük kullanın. Tutarlı terminoloji, çok dilli iş ilanlarını yönetmeyi kolaylaştırır ve daha profesyonel bir işveren markası oluşturur.
Güncel olmayan içerikleri, bozuk başvuru bağlantılarını, eksik çevirileri veya dil sürümleri arasındaki tutarsızlıkları belirlemek için yerelleştirilmiş kariyer sayfalarını düzenli olarak inceleyin. Büyük işe alım kampanyalarından önce ve sonra yapılacak basit bir kalite kontrolü, birçok yerelleştirme sorununu önleyebilir.
Sonuç
Çok dilli kariyer sayfaları, iş unvanlarını, açıklamaları, yan hakları, başvuru süreçlerini ve işveren markasını her pazara uyarlayarak şirketlerin uluslararası adayları çekmesine yardımcı olur. Yerel dil gereksinimlerini karşılamak, iş ilanlarını Google for Jobs için optimize etmek ve her dil sürümünü senkronize tutmak da daha net ve daha tutarlı bir aday deneyimi yaratabilir.
İşe alım ihtiyaçlarınız büyüdükçe tüm bu yerelleştirilmiş sayfaları manuel olarak yönetmek zaman alıcı olabilir. Linguise ile web sitesi çevirisini basitleştirebilir ve adaylara pazarlar arasında yerelleştirilmiş kariyer içeriği sunabilirsiniz. Uluslararası işe alım çabalarınız için daha erişilebilir bir çok dilli kariyer deneyimi oluşturmaya başlamak üzere Linguise ile kaydolun.
