Contratar personal a nivel internacional requiere más que publicar la misma descripción de puesto en inglés. Las páginas de empleo multilingües ayudan a las empresas a llegar a candidatos locales presentando las ofertas de trabajo en el idioma, el tono y el formato que esperan. Localizar la página de empleo también puede ayudar a las empresas a adaptarse a las prácticas de contratación y los requisitos lingüísticos locales, a la vez que crea una experiencia más familiar para el candidato.
Desde la traducción de los títulos y responsabilidades de los puestos hasta la adaptación de los beneficios, los procesos de solicitud y los datos estructurados, cada elemento puede influir en cómo los candidatos descubren y evalúan tus oportunidades. Sigue leyendo para aprender cómo localizar tu página de empleo y las ofertas de trabajo, cumplir con los requisitos lingüísticos locales, optimizar los anuncios para Google for Jobs y gestionar las vacantes multilingües a medida que cambian los roles.
Puntos clave: Cómo crear páginas de empleo multilingües para cada mercado
Llegar a más candidatos internacionales
Traducir y adaptar las ofertas de empleo para que los candidatos puedan comprender las funciones, los requisitos, los beneficios y los detalles de la solicitud en su idioma preferido.
Localizar las ofertas de empleo para cada mercado
Adapte los títulos de los puestos de trabajo, la información salarial, las condiciones laborales, los procesos de solicitud y el contenido de la contratación para que coincidan con el idioma local y las expectativas de contratación.
Mantenga actualizadas las páginas de empleo multilingües
Mantenga traducciones coherentes, actualice cada versión lingüística cuando cambien los detalles del puesto y utilice los datos estructurados de JobPosting para ayudar a los motores de búsqueda a comprender cada vacante.
¿Por qué localizar tu página de empleo?
Una página de empleo localizada va más allá de simplemente ofrecer oportunidades laborales en otro idioma. Ayuda a los candidatos internacionales a comprender el puesto, conectar con su empresa y desenvolverse en el proceso de contratación de una manera que les resulte familiar en su mercado.
- Llega a más candidatos locales: Los candidatos son más propensos a interesarse por las ofertas de empleo cuando la información está disponible en su idioma preferido. Una página de empleo localizada puede ayudar a tu empresa a llegar a talento cualificado que quizás no se sienta cómodo solicitando empleo a través de un sitio web solo en inglés.
- Crea una mejor experiencia para los candidatos: Adapta los detalles importantes, como las descripciones de los puestos, las instrucciones para la solicitud, los beneficios y la información de contacto, para que los candidatos sepan qué esperar. Un contenido claro y familiar reduce la confusión y facilita el proceso de solicitud.
- Genera confianza con los candidatos internacionales: usar el idioma local y adaptar el contenido a las expectativas locales demuestra que tu empresa comprende y valora a su mercado objetivo. Esto puede hacer que tu marca empleadora parezca más creíble y accesible.
- Cumpla con los requisitos lingüísticos locales: Algunos países y regiones tienen requisitos lingüísticos específicos para los anuncios de empleo. Localizar sus ofertas de trabajo le ayuda a cumplir con estos requisitos y evitar publicar información de reclutamiento en un formato que no se ajuste a las expectativas locales.
- Refleje las normas laborales locales: Los solicitantes de empleo pueden esperar información, estilos de redacción y niveles de detalle diferentes según el mercado. Adaptar el contenido de su oferta de empleo le permite presentar las responsabilidades, la cultura de la empresa, los beneficios y las condiciones laborales de una manera que se ajuste a las prácticas de contratación locales.
Qué incluir en tu página de empleo y en las ofertas de trabajo
La localización de una página de empleo implica más que traducir las descripciones de los puestos palabra por palabra. Los candidatos evalúan una oportunidad en función de la claridad con la que comprenden el puesto, lo que ofrece la empresa y si el proceso de contratación les resulta familiar.
Empiece con el contenido que influye directamente en la decisión del candidato de postularse y, a continuación, adapte la información complementaria, como la cultura de la empresa, los beneficios y las instrucciones para la solicitud. Los siguientes elementos son un buen punto de partida.
Títulos y descripciones de puestos de trabajo
Los títulos de los puestos deben adaptarse a la terminología que los candidatos del mercado objetivo utilizan habitualmente al buscar oportunidades. Una traducción literal puede sonar poco natural o describir el puesto de forma distinta a como se entiende comúnmente en ese país. Por ejemplo, el equivalente a «Ingeniero de Software» o «Gerente de Éxito del Cliente» puede utilizar terminología diferente según el mercado laboral local.
La descripción del puesto también debe adaptarse al contexto local, en lugar de simplemente traducirla. Adapte la introducción, el tono, las responsabilidades, los requisitos y la terminología para que los candidatos comprendan rápidamente en qué consiste el puesto y si se ajusta a su experiencia.
Responsabilidades y requisitos
Las responsabilidades deben reflejar cómo se describen habitualmente puestos similares en el mercado objetivo. Algunos mercados pueden preferir descripciones detalladas y orientadas a tareas, mientras que otros pueden hacer mayor hincapié en responsabilidades más amplias, la colaboración o los resultados esperados.
Los requisitos también deben ser claros y relevantes para los candidatos locales. Considere cómo describe la formación académica, las cualificaciones profesionales, los años de experiencia, el dominio de idiomas y demás requisitos. Evite traducir términos que no tengan un equivalente local claro y explique las cualificaciones cuando sea necesario.
Salario, beneficios y condiciones de empleo
La información salarial debe ajustarse a las convenciones del mercado objetivo. Esto incluye la moneda, el período de pago, el formato y si la remuneración se presenta como una cifra anual o mensual. Si se requieren o se esperan rangos salariales en un mercado específico, asegúrese de que la publicación localizada cumpla con dichas expectativas.
También puede ser necesario adaptar las prestaciones y las condiciones laborales. La cobertura sanitaria, las vacaciones pagadas, las bonificaciones, las prestaciones de jubilación, el horario laboral y las modalidades de trabajo a distancia o híbrido pueden variar considerablemente entre países. Explique estos detalles utilizando un lenguaje que los candidatos locales puedan comprender fácilmente.
Cultura empresarial y marca empleadora
La cultura de tu empresa debe resultar relevante para los candidatos en cada mercado, manteniendo la coherencia con tu marca empleadora global. En lugar de traducir directamente los eslóganes o las declaraciones culturales, adáptalos para que su significado resulte natural en el idioma local.
Considera destacar los aspectos de tu lugar de trabajo que son importantes para tu público objetivo. Por ejemplo, una oferta de empleo en un mercado puede hacer hincapié en el desarrollo profesional y la flexibilidad, mientras que en otro puede resultar más atractiva la estabilidad, el trabajo en equipo o las oportunidades a largo plazo.
Proceso de solicitud y llamadas a la acción
El proceso de solicitud debe ser fácil de entender desde el primer paso hasta la presentación final. Adapte las instrucciones, las etiquetas de los formularios, los mensajes de confirmación, los datos de contacto y demás contenido dirigido a los candidatos para que sepan exactamente qué hacer.
Las llamadas a la acción también deben sonar naturales en el idioma local. En lugar de traducir literalmente frases como «Solicita ahora», utilice la terminología habitual en los sitios web de reclutamiento locales. Una llamada a la acción clara y familiar puede eliminar obstáculos innecesarios y animar a los candidatos cualificados a completar sus solicitudes.
Para las empresas que gestionan páginas de empleo en varios mercados, mantener actualizadas todas las páginas localizadas puede resultar complicado a medida que aumenta el contenido. Una solución de traducción web como Linguise puede simplificar el proceso, facilitando del contenido multilingüe sin comprometer la estructura original del sitio web.
Requisitos de idioma para la publicación de ofertas de empleo
Al reclutar personal a nivel internacional, algunos países tienen requisitos lingüísticos específicos para la información laboral, por lo que las empresas deben consultar la normativa local antes de publicarla.
Los requisitos también pueden variar según la región, por lo que una única publicación en inglés no es adecuada para todos los mercados.
Francia: Ofertas de empleo en francés
Las empresas que reclutan personal en Francia deben proporcionar la información sobre el puesto en francés, especialmente cuando esta información está dirigida a candidatos del mercado laboral francés. El uso del francés ayuda a garantizar que los solicitantes comprendan claramente el puesto y sus requisitos.
Si una empresa también ofrece una versión en inglés, la versión en francés debe seguir siendo totalmente utilizable, en lugar de servir únicamente como resumen. Los títulos de los puestos, las responsabilidades, los requisitos, los beneficios y las instrucciones para la solicitud deben revisarse para garantizar que sean claros y naturales para los candidatos francófonos.
Por ejemplo, Microsoft Careers adapta los elementos clave que se muestran a los candidatos en sus ofertas de empleo en Francia, incluidos los botones de solicitud, los detalles del puesto y las instrucciones para subir el currículum.
Bélgica: Los requisitos pueden variar según la región
Bélgica cuenta con varios idiomas oficiales, y los requisitos lingüísticos pueden variar según la ubicación del empleador o del puesto de trabajo. El neerlandés, el francés y el alemán pueden aplicarse en diferentes regiones lingüísticas, por lo que las empresas no deben asumir que una sola versión lingüística abarcará todo el mercado belga.
Antes de publicar una vacante, verifique los requisitos lingüísticos aplicables a la ubicación y al contexto laboral específicos. La publicación localizada debe utilizar el idioma regional apropiado y presentar la información importante de forma clara y comprensible para los candidatos.
Alemania: Adaptarse a las convenciones locales de publicación de ofertas de empleo
Las ofertas de empleo en Alemania pueden diferir de las estadounidenses en la forma en que se presentan las responsabilidades, los requisitos y demás información laboral. Por lo tanto, una traducción literal puede sonar poco familiar, incluso cuando las frases individuales son gramaticalmente correctas.
Para el mercado alemán, adapte la estructura y la terminología a las expectativas locales. Sea específico en las responsabilidades y los requisitos, explique claramente los detalles relevantes del puesto y asegúrese de que el tono general sea apropiado para los candidatos alemanes, en lugar de parecer una traducción de una oferta en inglés.
Japón: Considere la estabilidad y la cultura empresarial
Los solicitantes de empleo japoneses suelen prestar mucha atención a la estabilidad de la empresa, la cultura laboral, el desarrollo profesional y las expectativas de empleo a largo plazo. Estas consideraciones pueden influir en cómo los candidatos evalúan una oportunidad más allá de las responsabilidades básicas del puesto.
Al adaptar una oferta de empleo para Japón, modifique el lenguaje y el contenido para comunicar estos aspectos con claridad. Evite las traducciones literales de las declaraciones sobre la cultura de la empresa y asegúrese de que el tono y el nivel de formalidad sean apropiados para los candidatos japoneses.
Optimiza las ofertas de empleo para Google Jobs
Al localizar una oferta de empleo, también se debe considerar cómo los candidatos encuentran las vacantes mediante las búsquedas. Al utilizar datos estructurados y mantener actualizada la información clave del puesto, las empresas pueden facilitar que Google comprenda y muestre las ofertas de empleo multilingües en las búsquedas relevantes.
Utilice datos estructurados de JobPosting
Agrega datos estructurados de JobPosting a cada página de oferta de empleo para que Google pueda comprender detalles importantes como el puesto, la ubicación, el tipo de empleo, el salario y la fecha de publicación. Esta información estructurada puede ayudar a que las ofertas de empleo relevantes aparezcan en la experiencia de búsqueda de empleo de Google.
Para sitios web multilingües, asegúrese de que los datos estructurados coincidan con el contenido de cada página de empleo localizada. No utilice los mismos valores específicos de idioma en diferentes versiones si la oferta de empleo visible se ha traducido o adaptado.
Por ejemplo, un marcado de datos estructurados JobPosting puede definir detalles clave como el título del puesto, la descripción, la ubicación del trabajo, etc., en un formato que los motores de búsqueda puedan entender.
Localizar los títulos y descripciones de los puestos de trabajo
Utilice un título y una descripción del puesto que reflejen con precisión el lenguaje del mercado objetivo. Un título adaptado al contexto local debe emplear terminología que los candidatos locales puedan reconocer, en lugar de simplemente traducir el título original palabra por palabra.
El mismo principio se aplica a la descripción del puesto. Las responsabilidades, las cualificaciones y otros detalles clave deben coincidir con la página localizada, para que tanto los candidatos como los motores de búsqueda reciban información coherente.
Por ejemplo, Philips utiliza terminología tanto en alemán como en inglés en sus ofertas de empleo en Austria, combinando "Medizintechniker" con "Field Service Engineer" para que el puesto quede claro para los candidatos locales.
Agregue detalles precisos sobre su ubicación y empleo
Incluye información precisa sobre la ubicación del puesto, si es remoto, híbrido o presencial, y el tipo de contrato que se ofrece. Estos detalles son especialmente importantes para la contratación internacional, ya que los candidatos pueden buscar empleo en función de la ubicación y la modalidad de trabajo.
El salario y demás información laboral deben ajustarse a los requisitos y convenciones del mercado objetivo. Mantenga la coherencia en los datos estructurados y el contenido visible para evitar confusiones entre los candidatos o los motores de búsqueda.
Establecer fechas de vencimiento para los roles cerrados
Las ofertas de empleo deben actualizarse cuando ya no se acepten solicitudes para un puesto. Utilice la información de vencimiento correspondiente en los datos estructurados y elimine o actualice la publicación cuando el puesto esté cerrado.
Para las páginas de empleo multilingües, este paso debe aplicarse a todas las versiones lingüísticas. Dejar una oferta de empleo traducida caducada en línea puede generar una mala experiencia para los candidatos y provocar que aparezcan anuncios desactualizados en los resultados de búsqueda.
Ejemplo: Localización de una oferta de empleo para Google para empleos
Imagina que una empresa está contratando a un ingeniero de software en Francia y publica originalmente el siguiente anuncio en inglés:
Antes | Después |
Ingeniero de software Ubicación: París, Francia Tipo de empleo: Tiempo completo Salario: entre 50.000 y 60.000 euros anuales Responsabilidades: Desarrollar y mantener aplicaciones web. CTA: Solicitar ahora | Ingeniero de software Ubicación: París, Francia Tipo de contrato: CDI Salario: 50 000-60 000 € por año Misiones: Concevoir et maintenir des aplicaciones web. CTA: Postuler |
La página localizada debe mostrar el contenido en francés, mientras que los datos estructurados de la publicación de empleo reflejen el mismo puesto, ubicación, tipo de contrato, salario y demás detalles relevantes. Esto crea una experiencia más coherente tanto para los candidatos como para los motores de búsqueda.
Gestionar ofertas de empleo multilingües
Gestionar ofertas de empleo multilingües requiere más que traducir una vacante una sola vez. A medida que se abren, cambian o cierran puestos, todas las versiones lingüísticas deben mantenerse precisas y sincronizadas.
Un flujo de trabajo claro ayuda a los equipos a mantener la coherencia en las traducciones, publicar nuevos puestos de manera eficiente y eliminar las ofertas de empleo obsoletas.
Mantén las traducciones sincronizadas
Considera la oferta de empleo original como la fuente de información fidedigna y actualiza todas las versiones locales cuando cambie información clave. Esto incluye responsabilidades, requisitos, salario, beneficios, ubicación y fechas límite de solicitud.
Evite actualizar únicamente la versión en el idioma principal. Una traducción desactualizada puede proporcionar información incorrecta a los candidatos y generar confusión durante el proceso de solicitud.
Crea un flujo de trabajo para nuevas ofertas de empleo
Defina un proceso coherente para la creación, traducción, revisión y publicación de ofertas de empleo. Por ejemplo, el equipo de reclutamiento puede crear la vacante original, enviarla para su localización, revisar el contenido traducido y publicar las versiones localizadas una vez aprobadas.
Utilizar un flujo de trabajo centralizado también facilita el seguimiento de los mercados e idiomas que ya se han completado. Esto evita que un nuevo puesto esté disponible en un idioma mientras que otras versiones aún no lo estén.
Actualizar los listados cuando cambien los roles
Las ofertas de empleo suelen modificarse tras su publicación. Una empresa puede ajustar las responsabilidades, añadir requisitos, cambiar el rango salarial o actualizar la ubicación del trabajo. Cualquier cambio significativo debe reflejarse en todas las versiones lingüísticas.
Mantén un registro de estas actualizaciones para que los traductores o los equipos de localización sepan exactamente qué cambios deben realizarse. Esto es especialmente importante cuando el mismo puesto se anuncia en varios países.
Eliminar puestos cerrados en todos los idiomas
Cuando se cubra una vacante o finalice el plazo de solicitud, elimine o actualice el anuncio en todos los idiomas disponibles. No deje versiones traducidas en línea solo porque se hayan publicado en páginas separadas.
Para los sitios web que utilizan Google for Jobs, asegúrese también de que los datos estructurados reflejen el estado actual y la fecha de vencimiento de la publicación. Esto ayuda a evitar que los candidatos encuentren vacantes que ya no están disponibles.
Mantener una localización coherente
Utilice un glosario compartido para los términos de reclutamiento más frecuentes, como títulos de puestos, departamentos, beneficios y tipos de empleo. Una terminología coherente facilita la gestión de las ofertas de empleo multilingües y crea una imagen de marca más profesional como empleador.
Revisa periódicamente las páginas de empleo localizadas para identificar contenido obsoleto, enlaces de solicitud rotos, traducciones faltantes o inconsistencias entre las versiones lingüísticas. Una simple revisión de calidad antes y después de las campañas de contratación importantes puede prevenir muchos problemas de localización.
Conclusión
Las páginas de empleo multilingües ayudan a las empresas a atraer candidatos internacionales adaptando los títulos, las descripciones, los beneficios, los procesos de solicitud y la imagen de marca a cada mercado. Cumplir con los requisitos lingüísticos locales, optimizar las ofertas de empleo para Google for Jobs y mantener sincronizadas todas las versiones lingüísticas también contribuye a una experiencia más clara y coherente para los candidatos.
Gestionar manualmente todas estas páginas localizadas puede resultar laborioso a medida que aumentan tus necesidades de contratación. Con Linguise, puedes simplificar la traducción de tu sitio web y ofrecer a los candidatos contenido de empleo localizado para cada mercado. Regístrate en Linguise para empezar a crear una experiencia de empleo multilingüe más accesible para tus procesos de reclutamiento internacional.
