Assumere a livello internazionale richiede più che pubblicare la stessa descrizione del lavoro in inglese. Le pagine carriere multilingue aiutano le aziende a raggiungere i candidati locali presentando le opportunità di lavoro nella lingua, nel tono e nel formato che si aspettano. Localizzare la pagina carriere può anche aiutare le aziende ad allinearsi alle pratiche di assunzione locali e ai requisiti linguistici, creando al contempo un'esperienza candidato più familiare.
Dalla traduzione dei titoli di lavoro e delle responsabilità all'adattamento dei benefit, dei processi di candidatura e dei dati strutturati, ogni elemento può influire su come i candidati scoprono e valutano le vostre opportunità. Continuate a leggere per scoprire come localizzare la pagina carriere e gli annunci di lavoro, soddisfare i requisiti linguistici locali, ottimizzare gli annunci per Google for Jobs e gestire le posizioni multilingue man mano che i ruoli cambiano.
Punti chiave: Come creare pagine di carriera multilingue per ogni mercato
Raggiungi più candidati internazionali
Traduci e localizza gli annunci di lavoro in modo che i candidati possano comprendere ruoli, requisiti, benefit e dettagli della candidatura nella loro lingua preferita.
Localizza gli annunci di lavoro per ogni mercato
Adatta i titoli di lavoro, le informazioni salariali, i termini di impiego, i processi di candidatura e i contenuti di reclutamento per allinearli alla lingua locale e alle aspettative di assunzione.
Mantieni accurate le pagine di lavoro multilingue
Mantieni traduzioni coerenti, aggiorna ogni versione linguistica quando i dettagli del lavoro cambiano e utilizza i dati strutturati JobPosting per aiutare i motori di ricerca a comprendere ogni posizione aperta.
Perché localizzare la tua pagina carriere?
Una pagina carriere localizzata fa molto di più che rendere disponibili le opportunità di lavoro in un'altra lingua. Aiuta i candidati internazionali a comprendere il ruolo, a entrare in contatto con la tua azienda e a orientarsi nel processo di assunzione in modo che risulti familiare al loro mercato.
- Raggiungi più candidati locali: I candidati sono più propensi a interagire con le opportunità di lavoro quando le informazioni sono disponibili nella loro lingua preferita. Una pagina carriere localizzata può aiutare la tua azienda a raggiungere talenti qualificati che potrebbero non sentirsi a proprio agio nel candidarsi attraverso un sito web solo in inglese.
- Crea un'esperienza candidato migliore: Localizza dettagli importanti come descrizioni delle posizioni, istruzioni per la candidatura, benefit e informazioni di contatto, così i candidati possono capire cosa aspettarsi. Contenuti chiari e familiari riducono la confusione e rendono il processo di candidatura più semplice da seguire.
- Instaurare fiducia con i candidati internazionali: Utilizzare la lingua locale e adattare i contenuti alle aspettative locali dimostra che la tua azienda comprende e valorizza il suo mercato di riferimento. Questo può rendere il tuo employer brand più credibile e accessibile.
- Soddisfa i requisiti linguistici locali: Alcuni paesi e regioni hanno requisiti linguistici specifici per gli annunci di lavoro. Localizzare le tue offerte di lavoro ti aiuta a soddisfare questi requisiti ed evitare di pubblicare informazioni di reclutamento in un formato che potrebbe non soddisfare le aspettative locali.
- Rifletti le norme occupazionali locali: I candidati possono aspettarsi informazioni, stili di scrittura e livelli di dettaglio diversi a seconda del mercato. Adattare i contenuti della tua pagina carriere ti consente di presentare responsabilità, cultura aziendale, benefit e condizioni di impiego in modo coerente con le pratiche di assunzione locali.
Cosa localizzare nella pagina delle carriere e negli annunci di lavoro
Localizzare una pagina carriere implica molto più della semplice traduzione parola per parola delle descrizioni delle posizioni. I candidati valutano un'opportunità in base a quanto chiaramente comprendono il ruolo, a ciò che l'azienda offre e alla familiarità del processo di selezione.
Inizia con i contenuti che influenzano direttamente la decisione di un candidato di candidarsi, poi adatta le informazioni di supporto come la cultura aziendale, i benefit e le istruzioni per la candidatura. I seguenti elementi sono un buon punto di partenza.
Titoli e descrizioni delle posizioni
I titoli di lavoro dovrebbero essere adattati ai termini che i candidati nel mercato di riferimento utilizzano effettivamente durante la ricerca di opportunità. Una traduzione diretta potrebbe risultare innaturale o descrivere una posizione in modo diverso da come è comunemente intesa in quel paese. Ad esempio, l'equivalente di un “Software Engineer” o “Customer Success Manager” potrebbe utilizzare una terminologia diversa a seconda del mercato del lavoro locale.
Anche la descrizione della posizione dovrebbe essere localizzata, non semplicemente tradotta. Adatta l'introduzione, il tono, le responsabilità, le qualifiche e la terminologia in modo che i candidati possano capire rapidamente in cosa consiste la posizione e se corrisponde alla loro esperienza.
Responsabilità e requisiti
Le responsabilità dovrebbero riflettere il modo in cui ruoli simili vengono generalmente descritti nel mercato di riferimento. Alcuni mercati possono preferire descrizioni dettagliate e orientate ai compiti, mentre altri possono porre maggiore enfasi su responsabilità più ampie, collaborazione o risultati attesi.
I requisiti devono anche essere chiari e pertinenti per i candidati locali. Considera come descrivi istruzione, qualifiche professionali, anni di esperienza, competenze linguistiche e altri requisiti. Evita di tradurre termini che non hanno un chiaro equivalente locale e spiega le qualifiche quando necessario.
Stipendio, benefit e condizioni di impiego
Le informazioni sullo stipendio devono seguire le convenzioni del mercato di riferimento. Ciò può includere la valuta, il periodo salariale, la formattazione e se la retribuzione è presentata come cifra annuale o mensile. Se le fasce salariali sono richieste o comunemente previste in un particolare mercato, assicurati che l'annuncio localizzato rispetti tali aspettative.
Anche i benefit e le condizioni di impiego potrebbero richiedere un adattamento. Copertura sanitaria, ferie retribuite, bonus, benefici pensionistici, orario di lavoro e modalità di lavoro remoto o ibrido possono variare notevolmente da un paese all'altro. Spiegare questi dettagli utilizzando una terminologia che i candidati locali possano comprendere facilmente.
Cultura aziendale e employer branding
La cultura della tua azienda dovrebbe risultare rilevante per i candidati in ogni mercato, rimanendo al contempo coerente con il tuo employer brand globale. Invece di tradurre direttamente slogan o dichiarazioni sulla cultura, adattali affinché il significato desiderato suoni naturale nella lingua locale.
Valuta di mettere in risalto gli aspetti del tuo ambiente di lavoro che contano per il pubblico di riferimento. Ad esempio, un annuncio di lavoro in un mercato può enfatizzare lo sviluppo professionale e la flessibilità, mentre un altro può rispondere più fortemente a stabilità, lavoro di squadra o opportunità a lungo termine.
Processo di candidatura e inviti all'azione
Il processo di candidatura dovrebbe essere facile da comprendere, dal primo passo alla presentazione finale. Localizza le istruzioni, le etichette dei moduli, i messaggi di conferma, i dettagli di contatto e altri contenuti rivolti ai candidati, in modo che i candidati sappiano esattamente cosa fare.
Anche le call to action devono suonare naturali nella lingua locale. Invece di tradurre letteralmente frasi come “Candidati ora”, usa le formulazioni comunemente impiegate sui siti di recruiting locali. Una CTA chiara e familiare può eliminare attriti inutili e incoraggiare i candidati qualificati a completare la loro candidatura.
Per le aziende che gestiscono pagine carriere in più mercati, mantenere aggiornata ogni pagina localizzata può diventare difficile man mano che i contenuti crescono. Una soluzione di traduzione per siti web come Linguise può aiutare a semplificare il processo rendendo i contenuti multilingue più facili da gestire, mantenendo intatta la struttura originale del sito web.
Requisiti linguistici per gli annunci di lavoro
Quando si assume a livello internazionale, alcuni Paesi hanno requisiti linguistici specifici per le informazioni relative all'impiego, quindi le aziende dovrebbero verificare le normative locali prima della pubblicazione.
I requisiti possono anche variare a seconda della regione, rendendo un singolo annuncio in inglese inadatto per ogni mercato.
Francia: annunci di lavoro in francese
Le aziende che assumono in Francia dovrebbero fornire le informazioni relative al lavoro in francese, in particolare quando le informazioni sono destinate ai candidati del mercato francese. L'uso del francese aiuta a garantire che i candidati possano comprendere chiaramente la posizione e i suoi requisiti.
Se un'azienda fornisce anche una versione in inglese, la versione francese dovrebbe rimanere pienamente utilizzabile anziché fungere da riassunto. Titoli di lavoro, responsabilità, qualifiche, benefit e istruzioni per la candidatura dovrebbero essere tutti rivisti per garantire che siano chiari e naturali per i candidati francofoni.
Ad esempio, Microsoft Careers localizza gli elementi chiave rivolti ai candidati nelle sue offerte di lavoro in Francia, inclusi i pulsanti di candidatura, i dettagli del lavoro e le istruzioni per il caricamento del CV.
Belgio: i requisiti possono variare a seconda della regione
Il Belgio ha più lingue ufficiali e i requisiti linguistici possono dipendere da dove si trova il datore di lavoro o la posizione. L'olandese, il francese e il tedesco possono essere applicati in diverse regioni linguistiche, quindi le aziende non dovrebbero presumere che una sola versione linguistica copra l'intero mercato belga.
Prima di pubblicare una posizione vacante, verifica quali requisiti linguistici si applicano alla specifica località e al contesto lavorativo. L'annuncio localizzato dovrebbe utilizzare la lingua regionale appropriata e rendere le informazioni importanti facili da comprendere per i candidati.
Germania: adattarsi alle convenzioni locali per gli annunci di lavoro
Gli annunci di lavoro tedeschi possono differire da quelli in stile americano nel modo in cui vengono presentate le responsabilità, le qualifiche e altre informazioni relative all'impiego. Una traduzione diretta può quindi risultare poco familiare anche quando le singole frasi sono grammaticalmente corrette.
Per il mercato tedesco, adatta la struttura e la terminologia alle aspettative locali. Mantieni responsabilità e requisiti specifici, spiega chiaramente i dettagli rilevanti dell'impiego e assicurati che il tono generale sia appropriato per i candidati tedeschi, piuttosto che sembrare una versione tradotta di un annuncio in inglese.
Giappone: considerare stabilità e cultura aziendale
I candidati giapponesi potrebbero prestare molta attenzione alla stabilità dell'azienda, alla cultura del luogo di lavoro, allo sviluppo professionale e alle aspettative di impiego a lungo termine. Queste considerazioni possono influenzare il modo in cui i candidati valutano un'opportunità al di là delle responsabilità di base del ruolo.
Quando si localizza un annuncio di lavoro per il Giappone, adattare la lingua e i contenuti per comunicare chiaramente questi aspetti. Evitare di affidarsi a traduzioni letterali delle dichiarazioni sulla cultura aziendale e assicurarsi che il tono e il livello di formalità siano appropriati per i candidati giapponesi.
Ottimizza gli annunci di lavoro per Google for Jobs
La localizzazione di un annuncio di lavoro dovrebbe anche considerare come i candidati trovano le posizioni attraverso la ricerca. Utilizzando dati strutturati e mantenendo accurate le informazioni chiave sul lavoro, le aziende possono rendere gli annunci di lavoro multilingue più facili da comprendere per Google e da far emergere nelle ricerche pertinenti.
Utilizza i dati strutturati JobPosting
Aggiungi dati strutturati JobPosting a ogni pagina di annuncio di lavoro in modo che Google possa comprendere dettagli importanti come il titolo del lavoro, la posizione, il tipo di impiego, lo stipendio e la data di pubblicazione. Queste informazioni strutturate possono aiutare gli annunci di lavoro idonei ad apparire nell'esperienza di ricerca di lavoro di Google.
Per i siti web multilingue, assicurati che i dati strutturati corrispondano al contenuto di ogni pagina di lavoro localizzata. Non utilizzare gli stessi valori specifici della lingua in versioni diverse se l'annuncio di lavoro visibile è stato tradotto o adattato.
Ad esempio, un markup di dati strutturati JobPosting può definire dettagli chiave come il titolo del lavoro, la descrizione, la posizione lavorativa, ecc. in un formato che i motori di ricerca possono comprendere.
Localizzare titoli di lavoro e descrizioni
Utilizza un titolo di lavoro e una descrizione che riflettano accuratamente il linguaggio del mercato di riferimento. Un titolo localizzato dovrebbe utilizzare una terminologia che i candidati locali siano in grado di riconoscere, piuttosto che tradurre semplicemente il titolo originale parola per parola.
Lo stesso principio si applica alla descrizione del lavoro. Responsabilità, qualifiche e altri dettagli chiave dovrebbero corrispondere alla pagina localizzata, in modo che i candidati e i motori di ricerca ricevano informazioni coerenti.
Ad esempio, Philips utilizza terminologia sia tedesca che inglese nei suoi annunci di lavoro in Austria, combinando “Medizintechniker” con “Field Service Engineer” per rendere la posizione chiara ai candidati locali.
Aggiungi dettagli accurati sulla sede e sull'impiego
Includi informazioni accurate su dove si trova la sede del ruolo, se è remoto, ibrido o in sede, e che tipo di impiego viene offerto. Questi dettagli sono particolarmente importanti per il reclutamento internazionale perché i candidati possono cercare lavoro in base alla posizione e all'organizzazione del lavoro.
Anche lo stipendio e altre informazioni relative all'impiego dovrebbero seguire i requisiti e le convenzioni del mercato di riferimento. Mantieni coerenti i dati strutturati e il contenuto visibile per evitare di confondere i candidati o i motori di ricerca.
Imposta date di scadenza per le posizioni chiuse
Gli annunci di lavoro dovrebbero essere aggiornati quando una posizione non accetta più candidature. Utilizza le informazioni di scadenza appropriate nei dati strutturati e rimuovi o aggiorna l'annuncio quando il ruolo è stato chiuso.
Per le pagine carriere multilingue, questo passaggio dovrebbe essere applicato a ogni versione linguistica. Lasciare online un annuncio di lavoro tradotto scaduto può creare un'esperienza candidato scadente e può comportare la comparsa di annunci obsoleti nei risultati di ricerca.
Esempio: localizzare un annuncio di lavoro per Google for Jobs
Immagina che un'azienda stia assumendo un Software Engineer in Francia e pubblichi originariamente il seguente annuncio in inglese:
Prima | Dopo |
Ingegnere del software Località: Parigi, Francia Tipo di impiego: Tempo pieno Stipendio: 50.000–60.000 € all'anno Responsabilità: Sviluppare e mantenere applicazioni web. CTA: Candidati ora | Ingegnere del software Località: Parigi, Francia Type de contrat: CDI Stipendio: 50.000–60.000 € all'anno Mansioni: Progettare e mantenere applicazioni web. CTA: Candidati |
La pagina localizzata dovrebbe mostrare il contenuto in francese mentre i suoi dati strutturati JobPosting riflettono lo stesso titolo di lavoro, posizione, tipo di impiego, stipendio e altri dettagli rilevanti. Questo crea un'esperienza più coerente sia per i candidati che per i motori di ricerca.
Gestisci annunci di lavoro multilingue
Gestire annunci di lavoro multilingue richiede più che tradurre un'offerta una sola volta. Man mano che i ruoli si aprono, cambiano o si chiudono, ogni versione linguistica dovrebbe rimanere accurata e sincronizzata.
Un flusso di lavoro chiaro aiuta i team a mantenere le traduzioni coerenti, pubblicare nuovi ruoli in modo efficiente e rimuovere gli annunci obsoleti.
Mantieni le traduzioni sincronizzate
Considera l'annuncio di lavoro originale come fonte di verità e aggiorna tutte le versioni localizzate ogni volta che le informazioni chiave cambiano. Ciò include responsabilità, qualifiche, stipendio, benefit, sede e scadenze per le candidature.
Evita di aggiornare solo la versione in lingua principale. Un annuncio tradotto obsoleto può fornire ai candidati informazioni errate e creare confusione durante il processo di candidatura.
Crea un flusso di lavoro per nuove posizioni aperte
Definisci un processo coerente per creare, tradurre, revisionare e pubblicare annunci di lavoro. Ad esempio, il team di reclutamento può creare la posizione originale, inviarla per la localizzazione, revisionare i contenuti tradotti e pubblicare le versioni localizzate una volta approvate.
L'utilizzo di un flusso di lavoro centralizzato può anche facilitare il monitoraggio di quali mercati e lingue sono stati completati. Ciò impedisce che una nuova posizione sia disponibile in una lingua mentre altre versioni sono ancora mancanti.
Aggiorna gli annunci quando i ruoli cambiano
Gli annunci di lavoro spesso cambiano dopo la pubblicazione. Un'azienda può modificare le responsabilità, aggiungere requisiti, cambiare la fascia salariale o aggiornare la sede di lavoro. Qualsiasi modifica significativa dovrebbe riflettersi in tutte le versioni linguistiche.
Tieni traccia di questi aggiornamenti in modo che i traduttori o i team di localizzazione sappiano esattamente cosa deve essere modificato. Questo è particolarmente importante quando la stessa posizione viene pubblicizzata in diversi paesi.
Rimuovi le posizioni chiuse in tutte le lingue
Quando una posizione viene coperta o le candidature si chiudono, rimuovi o aggiorna l'annuncio in tutte le lingue disponibili. Non lasciare le versioni tradotte online solo perché sono state pubblicate su pagine separate.
Per i siti web che utilizzano Google for Jobs, assicurati anche che i dati strutturati riflettano lo stato attuale e la data di scadenza dell'annuncio. Questo aiuta a evitare che i candidati trovino posizioni non più disponibili.
Mantieni una localizzazione coerente
Utilizza un glossario condiviso per i termini ricorrenti del reclutamento come titoli di lavoro, reparti, benefit e tipi di impiego. Una terminologia coerente rende più facile gestire gli annunci di lavoro multilingue e crea un marchio di datore di lavoro più professionale.
Esamina regolarmente le pagine carriere localizzate per individuare contenuti obsoleti, link di candidatura non funzionanti, traduzioni mancanti o incoerenze tra le versioni linguistiche. Un semplice controllo di qualità prima e dopo le principali campagne di assunzione può prevenire molti problemi di localizzazione.
Conclusione
Le pagine di carriera multilingue aiutano le aziende ad attrarre candidati internazionali adattando titoli di lavoro, descrizioni, benefit, processi di candidatura e employer branding a ciascun mercato. Soddisfare i requisiti linguistici locali, ottimizzare gli annunci di lavoro per Google for Jobs e mantenere sincronizzate tutte le versioni linguistiche può anche creare un'esperienza candidato più chiara e coerente.
Gestire manualmente tutte queste pagine localizzate può richiedere molto tempo man mano che le tue esigenze di assunzione crescono. Con Linguise, puoi semplificare la traduzione del sito web e offrire ai candidati contenuti di carriera localizzati in tutti i mercati. Registrati con Linguise per iniziare a costruire un'esperienza di carriera multilingue più accessibile per i tuoi sforzi di reclutamento internazionale.
