Assumere personale a livello internazionale richiede più che pubblicare la stessa descrizione del lavoro in inglese. Le pagine Carriere multilingue aiutano le aziende a raggiungere i candidati locali presentando le opportunità di lavoro nella lingua, con il tono e il formato che si aspettano. Localizzare la pagina Carriere può anche aiutare le aziende ad allinearsi alle pratiche di assunzione e ai requisiti linguistici locali, offrendo al contempo un'esperienza più familiare ai candidati.
Dalla traduzione di titoli e responsabilità lavorative all'adattamento di benefit, processi di candidatura e dati strutturati, ogni elemento può influenzare il modo in cui i candidati scoprono e valutano le tue opportunità. Continua a leggere per scoprire come localizzare la pagina Carriere e gli annunci di lavoro, soddisfare i requisiti linguistici locali, ottimizzare le inserzioni per Google for Jobs e gestire le posizioni aperte multilingue al variare dei ruoli.
Perché localizzare la pagina dedicata alle opportunità di lavoro?
Una pagina dedicata alle carriere localizzata non si limita a rendere disponibili le opportunità di lavoro in un'altra lingua. Aiuta i candidati internazionali a comprendere il ruolo, a entrare in contatto con l'azienda e a orientarsi nel processo di selezione in un modo che risulti familiare al loro mercato di riferimento.
- Raggiungi più candidati locali: i candidati sono più propensi a interagire con le opportunità di lavoro quando le informazioni sono disponibili nella loro lingua preferita. Una pagina dedicata alle carriere localizzata può aiutare la tua azienda a raggiungere talenti qualificati che potrebbero non sentirsi a proprio agio a candidarsi tramite un sito web disponibile solo in inglese.
- Migliora l'esperienza dei candidati: localizza i dettagli importanti come le descrizioni delle posizioni aperte, le istruzioni per la candidatura, i benefit e le informazioni di contatto, in modo che i candidati possano capire cosa aspettarsi. Contenuti chiari e familiari riducono la confusione e semplificano il processo di candidatura.
- Instaurare un rapporto di fiducia con i candidati internazionali: utilizzare la lingua locale e adattare i contenuti alle aspettative del mercato di riferimento dimostra che la vostra azienda comprende e apprezza il proprio target. Questo può rendere il vostro employer brand più credibile e accessibile.
- Rispetta i requisiti linguistici locali: alcuni paesi e regioni hanno requisiti linguistici specifici per gli annunci di lavoro. Localizzare i tuoi annunci di lavoro ti aiuta a soddisfare questi requisiti ed evitare di pubblicare le informazioni di reclutamento in un formato che potrebbe non essere conforme alle aspettative locali.
- Rispecchia le norme occupazionali locali: chi cerca lavoro potrebbe aspettarsi informazioni, stili di scrittura e livelli di dettaglio diversi a seconda del mercato. Adattare i contenuti relativi alle opportunità di carriera consente di presentare responsabilità, cultura aziendale, benefit e condizioni di impiego in modo coerente con le pratiche di assunzione locali.
Cosa localizzare nella pagina Carriere e negli annunci di lavoro
Localizzare una pagina dedicata alle opportunità di lavoro non si limita alla semplice traduzione parola per parola delle descrizioni delle posizioni aperte. I candidati valutano un'opportunità in base alla chiarezza con cui comprendono il ruolo, a ciò che l'azienda offre e alla familiarità che percepiscono con il processo di selezione.
Iniziate con i contenuti che influenzano direttamente la decisione di un candidato di candidarsi, quindi adattate le informazioni di supporto come la cultura aziendale, i benefit e le istruzioni per la candidatura. I seguenti elementi rappresentano un buon punto di partenza.
Titoli e descrizioni delle posizioni lavorative
Le denominazioni delle posizioni lavorative dovrebbero essere adattate ai termini effettivamente utilizzati dai candidati nel mercato di riferimento durante la ricerca di opportunità. Una traduzione letterale potrebbe risultare innaturale o descrivere una posizione in modo diverso da come viene comunemente intesa in quel paese. Ad esempio, l'equivalente di un "Ingegnere del software" o di un "Responsabile del successo del cliente" potrebbe utilizzare una terminologia diversa a seconda del mercato del lavoro locale.
La descrizione del lavoro dovrebbe essere localizzata anziché semplicemente tradotta. È necessario adattare l'introduzione, il tono, le responsabilità, i requisiti e la terminologia in modo che i candidati possano comprendere rapidamente in cosa consiste la posizione e se corrisponde alla loro esperienza.
Responsabilità e requisiti
Le responsabilità dovrebbero rispecchiare il modo in cui ruoli simili vengono tipicamente descritti nel mercato di riferimento. Alcuni mercati potrebbero preferire descrizioni dettagliate e orientate ai compiti, mentre altri potrebbero dare maggiore enfasi a responsabilità più ampie, alla collaborazione o ai risultati attesi.
I requisiti devono essere chiari e pertinenti per i candidati locali. Presta attenzione a come descrivi la formazione, le qualifiche professionali, gli anni di esperienza, le competenze linguistiche e gli altri requisiti. Evita di tradurre termini che non hanno un chiaro equivalente locale e, quando necessario, spiega le qualifiche.
Stipendio, benefit e condizioni di impiego
Le informazioni salariali devono rispettare le convenzioni del mercato di riferimento. Ciò include la valuta, il periodo di riferimento, il formato e se la retribuzione viene presentata come importo annuale o mensile. Se in un determinato mercato sono richiesti o comunemente previsti intervalli salariali, assicurarsi che l'annuncio localizzato rispetti tali aspettative.
Anche i benefit e le condizioni di impiego potrebbero richiedere degli adattamenti. La copertura sanitaria, le ferie retribuite, i bonus, le prestazioni pensionistiche, l'orario di lavoro e le modalità di lavoro a distanza o ibride possono variare significativamente da un paese all'altro. Spiegate questi dettagli utilizzando una terminologia facilmente comprensibile per i candidati locali.
Cultura aziendale e employer branding
La cultura aziendale dovrebbe risultare rilevante per i candidati in ogni mercato, pur mantenendo la coerenza con il vostro employer brand globale. Invece di tradurre letteralmente slogan o dichiarazioni culturali, adattateli in modo che il significato inteso risulti naturale nella lingua locale.
Valuta la possibilità di mettere in evidenza gli aspetti del tuo ambiente di lavoro che contano per il tuo pubblico di riferimento. Ad esempio, un annuncio di lavoro in un determinato mercato potrebbe enfatizzare lo sviluppo di carriera e la flessibilità, mentre in un altro potrebbe essere più rilevante la stabilità, il lavoro di squadra o le opportunità a lungo termine.
Procedura di candidatura e inviti all'azione
Il processo di candidatura deve essere facile da comprendere, dal primo passaggio all'invio finale. È necessario localizzare le istruzioni, le etichette dei moduli, i messaggi di conferma, i recapiti e altri contenuti rivolti ai candidati, in modo che sappiano esattamente cosa fare.
Le call to action dovrebbero inoltre suonare naturali nella lingua locale. Invece di tradurre letteralmente frasi come "Candidati ora", è preferibile utilizzare la terminologia comunemente impiegata sui siti web di reclutamento locali. Una call to action chiara e familiare può eliminare inutili ostacoli e incoraggiare i candidati qualificati a completare la propria candidatura.
Per le aziende che gestiscono pagine dedicate alle opportunità di carriera in diversi mercati, mantenere aggiornate tutte le pagine localizzate può diventare difficile con l'aumentare dei contenuti. Una soluzione di traduzione per siti web come Linguise può contribuire a semplificare il processo, rendendo più facile la gestione dei contenuti multilingue e preservando al contempo la struttura originale del sito web
Requisiti linguistici per la pubblicazione dell'offerta di lavoro
Quando si recluta personale a livello internazionale, alcuni Paesi hanno requisiti linguistici specifici per le informazioni relative all'impiego, pertanto le aziende dovrebbero verificare le normative locali prima di pubblicarle.
I requisiti possono inoltre variare a seconda della regione, rendendo un singolo annuncio in lingua inglese inadatto a tutti i mercati.
Francia: Offerte di lavoro in francese
Le aziende che assumono personale in Francia dovrebbero fornire informazioni relative alle posizioni lavorative in francese, soprattutto quando queste sono destinate a candidati del mercato francese. L'utilizzo del francese contribuisce a garantire che i candidati possano comprendere chiaramente la posizione e i requisiti richiesti.
Se un'azienda fornisce anche una versione in inglese, la versione francese dovrebbe rimanere pienamente utilizzabile e non fungere da semplice riassunto. Titoli delle posizioni, responsabilità, qualifiche, benefit e istruzioni per la candidatura dovrebbero essere tutti rivisti per garantire che siano chiari e naturali per i candidati francofoni.
Ad esempio, Microsoft Careers localizza gli elementi chiave rivolti ai candidati nelle sue offerte di lavoro in Francia, inclusi i pulsanti per la candidatura, i dettagli dell'offerta e le istruzioni per il caricamento del curriculum vitae.
Belgio: i requisiti possono variare a seconda della regione
Il Belgio ha diverse lingue ufficiali e i requisiti linguistici possono variare a seconda della sede del datore di lavoro o della posizione lavorativa. L'olandese, il francese e il tedesco possono essere richiesti in diverse regioni linguistiche, pertanto le aziende non dovrebbero presumere che un'unica versione linguistica sia sufficiente a coprire l'intero mercato belga.
Prima di pubblicare un'offerta di lavoro, verifica quali requisiti linguistici si applicano alla specifica area geografica e al contesto lavorativo. L'annuncio localizzato deve utilizzare la lingua regionale appropriata e rendere le informazioni importanti facilmente comprensibili per i candidati.
Germania: Adattarsi alle convenzioni locali per la pubblicazione degli annunci di lavoro
Gli annunci di lavoro tedeschi possono differire da quelli statunitensi per quanto riguarda la presentazione di responsabilità, qualifiche e altre informazioni sull'impiego. Pertanto, una traduzione letterale può risultare insolita anche se le singole frasi sono grammaticalmente corrette.
Per il mercato tedesco, adatta la struttura e la terminologia alle aspettative locali. Mantieni specifici i compiti e i requisiti, spiega chiaramente i dettagli rilevanti dell'impiego e assicurati che il tono generale sia appropriato per i candidati tedeschi, evitando che sembri una traduzione letterale di un annuncio in inglese.
Giappone: valutare la stabilità e la cultura aziendale
I candidati giapponesi in cerca di lavoro prestano molta attenzione alla stabilità aziendale, alla cultura del luogo di lavoro, alle opportunità di sviluppo professionale e alle aspettative di impiego a lungo termine. Questi fattori possono influenzare la valutazione di un'opportunità, andando oltre le semplici responsabilità del ruolo.
Quando si adatta un annuncio di lavoro per il mercato giapponese, è fondamentale adattare la lingua e il contenuto per comunicare chiaramente questi aspetti. Bisogna evitare traduzioni letterali delle dichiarazioni sulla cultura aziendale e assicurarsi che il tono e il livello di formalità siano appropriati per i candidati giapponesi.
Ottimizza gli annunci di lavoro per Google per trovare lavoro
La localizzazione di un annuncio di lavoro dovrebbe anche tenere conto di come i candidati trovano le posizioni aperte tramite i motori di ricerca. Utilizzando dati strutturati e mantenendo accurate le informazioni chiave relative all'offerta di lavoro, le aziende possono rendere gli annunci multilingue più facilmente comprensibili da Google e posizionarli nei risultati di ricerca pertinenti.
Utilizza i dati strutturati di JobPosting
Aggiungi i dati strutturati di JobPosting a ogni pagina di annuncio di lavoro, in modo che Google possa comprendere dettagli importanti come la posizione lavorativa, la località, il tipo di impiego, lo stipendio e la data di pubblicazione. Queste informazioni strutturate possono contribuire a far sì che gli annunci di lavoro pertinenti vengano visualizzati nei risultati di ricerca di Google.
Per i siti web multilingue, assicurati che i dati strutturati corrispondano al contenuto di ogni pagina di offerta di lavoro localizzata. Non utilizzare gli stessi valori specifici per lingua in versioni diverse se l'annuncio di lavoro visibile è stato tradotto o adattato.
Ad esempio, un markup di dati strutturati per gli annunci di lavoro può definire dettagli chiave come il titolo dell'offerta di lavoro, la descrizione, la sede di lavoro, ecc., in un formato comprensibile ai motori di ricerca.
Localizzare i titoli e le descrizioni delle posizioni lavorative
Utilizzate un titolo e una descrizione della posizione lavorativa che riflettano accuratamente la lingua del mercato di riferimento. Un titolo localizzato dovrebbe utilizzare una terminologia che i candidati locali siano in grado di riconoscere, anziché limitarsi a tradurre il titolo originale parola per parola.
Lo stesso principio si applica alla descrizione del lavoro. Responsabilità, qualifiche e altri dettagli chiave devono corrispondere alla pagina localizzata, in modo che candidati e motori di ricerca ricevano informazioni coerenti.
Ad esempio, Philips utilizza sia la terminologia tedesca che quella inglese nei suoi annunci di lavoro in Austria, combinando "Medizintechniker" con "Field Service Engineer" per rendere la posizione chiara ai candidati locali.
Aggiungi informazioni precise su luogo di lavoro e impiego
Fornisci informazioni precise sulla sede di lavoro, specificando se si tratta di un impiego da remoto, ibrido o in presenza, e sul tipo di contratto offerto. Questi dettagli sono particolarmente importanti per il reclutamento internazionale, poiché i candidati potrebbero cercare lavoro in base alla posizione geografica e alla modalità di lavoro.
Anche le informazioni relative a stipendio e altri aspetti lavorativi devono essere conformi ai requisiti e alle convenzioni del mercato di riferimento. È importante che i dati strutturati e i contenuti visibili siano coerenti per evitare di confondere i candidati o i motori di ricerca.
Imposta le date di scadenza per i ruoli chiusi
Gli annunci di lavoro devono essere aggiornati quando una posizione non accetta più candidature. Utilizza le informazioni di scadenza appropriate nei dati strutturati e rimuovi o aggiorna l'annuncio quando la posizione è chiusa.
Per le pagine dedicate alle carriere multilingue, questo passaggio deve essere applicato a tutte le versioni linguistiche. Lasciare online un annuncio di lavoro tradotto e non più valido può compromettere l'esperienza del candidato e comportare la visualizzazione di annunci obsoleti nei risultati di ricerca.
Esempio: Localizzazione di un annuncio di lavoro per Google for Jobs
Immaginate che un'azienda stia assumendo un ingegnere del software in Francia e pubblichi inizialmente il seguente annuncio in inglese:
Prima | Dopo |
Ingegnere del software Luogo: Parigi, Francia Tipo di impiego: a tempo pieno Stipendio: da 50.000 a 60.000 euro all'anno Responsabilità: Sviluppare e manutenere applicazioni web. CTA: Candidati ora | Ingegnere informatico Luogo: Parigi, Francia Type de contrat: CDI Salaire: 50 000–60 000 € all'anno Missioni: Ideazione e manutenzione delle applicazioni web. CTA: Postuler |
La pagina localizzata dovrebbe visualizzare il contenuto in francese, mentre i dati strutturati dell'annuncio di lavoro dovrebbero riflettere la stessa posizione lavorativa, la stessa sede, il tipo di impiego, lo stipendio e altri dettagli rilevanti. Ciò crea un'esperienza più coerente sia per i candidati che per i motori di ricerca.
Gestire annunci di lavoro multilingue
Gestire annunci di lavoro multilingue richiede più che tradurre una singola offerta. Man mano che le posizioni si aprono, cambiano o vengono chiuse, ogni versione linguistica deve rimanere accurata e sincronizzata.
Un flusso di lavoro chiaro aiuta i team a mantenere la coerenza delle traduzioni, a pubblicare nuove posizioni in modo efficiente e a rimuovere gli annunci obsoleti.
Mantieni le traduzioni sincronizzate
Considera l'annuncio di lavoro originale come fonte attendibile e aggiorna tutte le versioni localizzate ogni qualvolta cambino informazioni chiave. Ciò include responsabilità, qualifiche, stipendio, benefit, sede di lavoro e scadenze per la presentazione delle candidature.
Evitate di aggiornare solo la versione nella lingua principale. Un annuncio tradotto e obsoleto può fornire ai candidati informazioni errate e creare confusione durante il processo di candidatura.
Creare un flusso di lavoro per le nuove posizioni aperte
Definisci un processo coerente per la creazione, la traduzione, la revisione e la pubblicazione degli annunci di lavoro. Ad esempio, il team di reclutamento può creare l'annuncio di lavoro originale, inviarlo per la localizzazione, rivedere il contenuto tradotto e pubblicare le versioni localizzate una volta approvate.
L'utilizzo di un flusso di lavoro centralizzato può anche semplificare il monitoraggio dei mercati e delle lingue in cui la copertura è stata completata. Ciò impedisce che una nuova posizione sia disponibile in una lingua mentre mancano ancora altre versioni.
Aggiorna gli elenchi quando cambiano i ruoli
Gli annunci di lavoro spesso subiscono modifiche dopo la pubblicazione. Un'azienda può modificare le mansioni, aggiungere requisiti, cambiare la fascia salariale o aggiornare la sede di lavoro. Qualsiasi modifica significativa deve essere riportata in tutte le versioni linguistiche.
È importante tenere traccia di questi aggiornamenti in modo che i traduttori o i team di localizzazione sappiano esattamente cosa deve essere modificato. Ciò è particolarmente importante quando la stessa posizione viene pubblicizzata in diversi paesi.
Rimuovere le posizioni chiuse in tutte le lingue
Quando una posizione viene ricoperta o le candidature si chiudono, rimuovere o aggiornare l'annuncio in tutte le lingue disponibili. Non lasciare online le versioni tradotte solo perché sono state pubblicate su pagine separate.
Per i siti web che utilizzano Google for Jobs, assicurati inoltre che i dati strutturati riflettano lo stato attuale dell'annuncio e la data di scadenza. Questo aiuta a evitare che i candidati trovino offerte di lavoro non più disponibili.
Mantenere una localizzazione coerente
Utilizzate un glossario condiviso per i termini di reclutamento ricorrenti, come titoli di lavoro, reparti, benefit e tipologie di impiego. Una terminologia coerente semplifica la gestione degli annunci di lavoro multilingue e contribuisce a creare un'immagine aziendale più professionale.
È importante rivedere regolarmente le pagine dedicate alle opportunità di lavoro localizzate per individuare contenuti obsoleti, link di candidatura non funzionanti, traduzioni mancanti o incongruenze tra le diverse versioni linguistiche. Un semplice controllo di qualità prima e dopo le principali campagne di assunzione può prevenire molti problemi di localizzazione.
Conclusione
Le pagine Carriere multilingue aiutano le aziende ad attrarre candidati internazionali adattando titoli di lavoro, descrizioni, benefit, processi di candidatura e employer branding a ciascun mercato. Soddisfare i requisiti linguistici locali, ottimizzare gli annunci di lavoro per Google for Jobs e mantenere sincronizzate tutte le versioni linguistiche contribuisce inoltre a creare un'esperienza di candidatura più chiara e coerente.
Gestire manualmente tutte queste pagine localizzate può richiedere molto tempo, soprattutto con l'aumentare delle esigenze di assunzione. Con Linguise, puoi semplificare la traduzione del sito web e offrire ai candidati contenuti localizzati per le opportunità di carriera in tutti i mercati. Registrati a Linguise per iniziare a creare un'esperienza di carriera multilingue più accessibile per le tue attività di reclutamento internazionale.
