Internationale Einstellungen erfordern mehr als die Veröffentlichung derselben Stellenbeschreibung auf Englisch. Mehrsprachige Karriereseiten helfen Unternehmen, lokale Kandidaten zu erreichen, indem sie Stellenangebote in der Sprache, im Ton und im Format präsentieren, die sie erwarten. Die Lokalisierung Ihrer Karriereseite kann Unternehmen auch dabei helfen, sich an lokale Einstellungspraktiken und Sprachanforderungen anzupassen und gleichzeitig eine vertrautere Kandidatenerfahrung zu schaffen.
Von der Übersetzung von Berufsbezeichnungen und Verantwortlichkeiten bis hin zur Anpassung von Benefits, Bewerbungsprozessen und strukturierten Daten kann jedes Element beeinflussen, wie Kandidaten Ihre Stellenangebote entdecken und bewerten. Lesen Sie weiter, um zu erfahren, wie Sie Ihre Karriereseite und Stellenanzeigen lokalisieren, lokale Sprachanforderungen erfüllen, Einträge für Google for Jobs optimieren und mehrsprachige Stellenangebote verwalten, wenn sich Rollen ändern.
Wichtige Punkte: Wie Sie mehrsprachige Karriereseiten für jeden Markt erstellen
Erreichen Sie mehr internationale Kandidaten
Übersetzen und lokalisieren Sie Stellenanzeigen, damit Kandidaten Rollen, Anforderungen, Benefits und Bewerbungsdetails in ihrer bevorzugten Sprache verstehen können.
Stellenanzeigen für jeden Markt lokalisieren
Passen Sie Jobtitel, Gehaltsangaben, Beschäftigungsbedingungen, Bewerbungsprozesse und Recruiting-Inhalte an die lokale Sprache und Einstellungserwartungen an.
Mehrsprachige Stellenanzeigen präzise halten
Behalten Sie konsistente Übersetzungen bei, aktualisieren Sie jede Sprachversion, wenn sich Stellendetails ändern, und verwenden Sie strukturierte JobPosting-Daten, damit Suchmaschinen jede Vakanz verstehen können.
Warum sollten Sie Ihre Karriereseite lokalisieren?
Eine lokalisierte Karriereseite macht Stellenangebote nicht nur in einer anderen Sprache verfügbar. Sie hilft internationalen Bewerbern, die Rolle zu verstehen, sich mit Ihrem Unternehmen zu verbinden und den Einstellungsprozess so zu durchlaufen, wie es ihnen aus ihrem Markt vertraut ist.
- Mehr lokale Kandidaten erreichen: Kandidaten bewerben sich eher auf Stellenangebote, wenn die Informationen in ihrer bevorzugten Sprache verfügbar sind. Eine lokalisierte Karriereseite kann Ihrem Unternehmen helfen, qualifizierte Talente zu erreichen, die sich möglicherweise nicht wohl dabei fühlen, sich über eine rein englischsprachige Website zu bewerben.
- Schaffen Sie ein besseres Bewerbererlebnis: Lokalisieren Sie wichtige Details wie Stellenbeschreibungen, Bewerbungsanweisungen, Benefits und Kontaktinformationen, damit Bewerber verstehen, was sie erwartet. Klare, vertraute Inhalte reduzieren Verwirrung und machen den Bewerbungsprozess leichter navigierbar.
- Vertrauen bei internationalen Bewerbern aufbauen: Die Verwendung der lokalen Sprache und die Anpassung Ihrer Inhalte an lokale Erwartungen zeigt, dass Ihr Unternehmen seinen Zielmarkt versteht und wertschätzt. Dadurch wirkt Ihre Arbeitgebermarke glaubwürdiger und zugänglicher.
- Lokale Sprachanforderungen erfüllen: Einige Länder und Regionen haben spezifische Sprachanforderungen für Stellenanzeigen. Die Lokalisierung Ihrer Stellenanzeigen hilft Ihnen, diese Anforderungen zu erfüllen und zu vermeiden, Rekrutierungsinformationen in einem Format zu veröffentlichen, das möglicherweise nicht den lokalen Erwartungen entspricht.
- Lokale Beschäftigungsnormen widerspiegeln: Je nach Markt erwarten Jobsuchende unterschiedliche Informationen, Schreibstile und Detailtiefen. Durch die Anpassung Ihrer Karriereseiten-Inhalte können Sie Verantwortlichkeiten, Unternehmenskultur, Benefits und Beschäftigungsbedingungen so präsentieren, dass sie mit lokalen Einstellungspraktiken übereinstimmen.
Was Sie auf Ihrer Karriereseite und in Stellenanzeigen lokalisieren sollten
Die Lokalisierung einer Karriereseite bedeutet mehr als die wortwörtliche Übersetzung von Stellenbeschreibungen. Kandidaten bewerten eine Opportunity danach, wie klar sie die Rolle verstehen, was das Unternehmen bietet und ob sich der Einstellungsprozess für sie vertraut anfühlt.
Beginnen Sie mit den Inhalten, die die Entscheidung eines Kandidaten, sich zu bewerben, direkt beeinflussen, und passen Sie dann unterstützende Informationen wie Unternehmenskultur, Benefits und Bewerbungshinweise an. Die folgenden Elemente sind ein guter Ausgangspunkt.
Jobtitel und Beschreibungen
Jobtitel sollten an Begriffe angepasst werden, die Kandidaten im Zielmarkt tatsächlich bei der Suche nach Stellen verwenden. Eine direkte Übersetzung kann unnatürlich klingen oder eine Position anders beschreiben, als sie in diesem Land üblicherweise verstanden wird. Zum Beispiel kann das Äquivalent eines “Software Engineer” oder “Customer Success Manager” je nach lokalem Arbeitsmarkt unterschiedliche Bezeichnungen verwenden.
Die Stellenbeschreibung sollte ebenfalls lokalisiert und nicht nur einfach übersetzt werden. Passen Sie Einleitung, Ton, Verantwortlichkeiten, Qualifikationen und Terminologie an, damit Bewerber schnell verstehen, was die Position beinhaltet und ob sie zu ihrer Erfahrung passt.
Verantwortlichkeiten und Anforderungen
Die Verantwortlichkeiten sollten widerspiegeln, wie ähnliche Rollen im Zielmarkt üblicherweise beschrieben werden. Einige Märkte bevorzugen möglicherweise detaillierte, aufgabenorientierte Beschreibungen, während andere mehr Wert auf breitere Verantwortlichkeiten, Zusammenarbeit oder erwartete Ergebnisse legen.
Anforderungen sollten ebenfalls klar und für lokale Kandidaten relevant sein. Überlegen Sie, wie Sie Ausbildung, berufliche Qualifikationen, Berufserfahrung, Sprachkenntnisse und andere Anforderungen beschreiben. Vermeiden Sie die Übersetzung von Begriffen, die keine klare lokale Entsprechung haben, und erläutern Sie Qualifikationen, wenn nötig.
Gehalt, Sozialleistungen und Beschäftigungsbedingungen
Gehaltsangaben sollten den Gepflogenheiten des Zielmarkts entsprechen. Dazu können die Währung, der Gehaltszeitraum, die Formatierung und die Frage gehören, ob die Vergütung als Jahres- oder Monatsbetrag angegeben wird. Wenn Gehaltsspannen in einem bestimmten Markt erforderlich sind oder üblicherweise erwartet werden, stellen Sie sicher, dass die lokalisierte Anzeige diesen Erwartungen entspricht.
Auch Benefits und Beschäftigungsbedingungen müssen möglicherweise angepasst werden. Krankenversicherung, bezahlter Urlaub, Boni, Altersvorsorge, Arbeitszeiten sowie Remote- oder Hybridregelungen können sich von Land zu Land erheblich unterscheiden. Erläutern Sie diese Details mit einer Terminologie, die lokale Kandidaten leicht verstehen können.
Unternehmenskultur und Employer Branding
Ihre Unternehmenskultur sollte für Kandidaten in jedem Markt relevant wirken und gleichzeitig mit Ihrer globalen Arbeitgebermarke konsistent bleiben. Anstatt Slogans oder Kulturaussagen direkt zu übersetzen, passen Sie sie so an, dass die beabsichtigte Bedeutung in der Landessprache natürlich klingt.
Erwägen Sie, die Aspekte Ihres Arbeitsplatzes hervorzuheben, die für die Zielgruppe relevant sind. Beispielsweise kann eine Stellenanzeige in einem Markt die berufliche Weiterentwicklung und Flexibilität betonen, während ein anderer Markt stärker auf Stabilität, Teamarbeit oder langfristige Perspektiven anspricht.
Bewerbungsprozess und Handlungsaufforderungen
Der Bewerbungsprozess sollte vom ersten Schritt bis zur finalen Einreichung leicht verständlich sein. Lokalisieren Sie Anweisungen, Formularbeschriftungen, Bestätigungsnachrichten, Kontaktdaten und andere Inhalte für Bewerber, damit diese genau wissen, was zu tun ist.
Handlungsaufforderungen sollten in der Landessprache ebenfalls natürlich klingen. Anstatt Formulierungen wie “Jetzt bewerben” wörtlich zu übersetzen, verwenden Sie die auf lokalen Recruiting-Websites übliche Ausdrucksweise. Eine klare und vertraute Handlungsaufforderung kann unnötige Hürden abbauen und qualifizierte Kandidaten dazu ermutigen, ihre Bewerbung abzuschließen.
Für Unternehmen, die Karriereseiten in mehreren Märkten verwalten, kann es mit wachsendem Inhalt schwierig werden, jede lokalisierte Seite aktuell zu halten. Eine Website-Übersetzungslösung wie Linguise kann den Prozess optimieren, indem sie mehrsprachige Inhalte leichter verwaltbar macht und dabei die ursprüngliche Website-Struktur intakt lässt.
Sprachanforderungen für Stellenanzeigen
Bei der internationalen Personalbeschaffung haben einige Länder spezifische Sprachanforderungen für Beschäftigungsinformationen, daher sollten Unternehmen vor der Veröffentlichung die lokalen Vorschriften prüfen.
Die Anforderungen können je nach Region variieren, sodass eine einzige englischsprachige Anzeige für jeden Markt ungeeignet ist.
Frankreich: Stellenanzeigen auf Französisch
Unternehmen, die in Frankreich Personal einstellen, sollten arbeitsbezogene Informationen auf Französisch bereitstellen, insbesondere wenn die Informationen für Kandidaten auf dem französischen Markt bestimmt sind. Die Verwendung des Französischen trägt dazu bei, dass Bewerber die Stelle und ihre Anforderungen klar verstehen können.
Wenn ein Unternehmen auch eine englische Version anbietet, sollte die französische Version weiterhin vollständig nutzbar bleiben und nicht nur als Zusammenfassung dienen. Stellenbezeichnungen, Verantwortlichkeiten, Qualifikationen, Benefits und Bewerbungsanweisungen sollten alle überprüft werden, um sicherzustellen, dass sie für französischsprachige Kandidaten klar und natürlich sind.
Zum Beispiel lokalisiert Microsoft Careers wichtige kandidatenorientierte Elemente in seinen Stellenanzeigen für Frankreich, darunter Bewerbungsbuttons, Stellendetails und Anweisungen zum Hochladen von Lebensläufen.
Belgien: Anforderungen können je nach Region variieren
Belgien hat mehrere offizielle Sprachen, und die Sprachanforderungen können davon abhängen, wo der Arbeitgeber oder die Stelle ansässig ist. Niederländisch, Französisch und Deutsch können in verschiedenen Sprachregionen gelten, daher sollten Unternehmen nicht davon ausgehen, dass eine Sprachversion den gesamten belgischen Markt abdeckt.
Bevor Sie eine Stelle veröffentlichen, prüfen Sie, welche Sprachkenntnisse für den jeweiligen Standort und den Beschäftigungskontext gelten. Die lokalisierte Anzeige sollte die entsprechende regionale Sprache verwenden und wichtige Informationen für Kandidaten leicht verständlich machen.
Deutschland: An lokale Konventionen für Stellenanzeigen anpassen
Deutsche Stellenanzeigen können sich von US-amerikanischen Anzeigen darin unterscheiden, wie Verantwortlichkeiten, Qualifikationen und andere Beschäftigungsinformationen dargestellt werden. Eine direkte Übersetzung kann daher ungewohnt klingen, selbst wenn die einzelnen Sätze grammatikalisch korrekt sind.
Passen Sie für den deutschen Markt die Struktur und Terminologie an die lokalen Erwartungen an. Halten Sie Verantwortlichkeiten und Anforderungen konkret, erläutern Sie relevante Beschäftigungsdetails klar und stellen Sie sicher, dass der Gesamtton für deutsche Kandidaten angemessen wirkt und nicht wie eine übersetzte Version einer englischen Stellenanzeige.
Japan: Stabilität und Unternehmenskultur berücksichtigen
Japanische Jobsuchende achten möglicherweise genau auf Unternehmensstabilität, Arbeitsplatzkultur, Karriereentwicklung und langfristige Beschäftigungsperspektiven. Diese Überlegungen können beeinflussen, wie Kandidaten eine Opportunity über die grundlegenden Aufgaben der Rolle hinaus bewerten.
Bei der Lokalisierung einer Stellenanzeige für Japan sollten Sie Sprache und Inhalt anpassen, um diese Aspekte klar zu kommunizieren. Vermeiden Sie wörtliche Übersetzungen von Aussagen zur Unternehmenskultur und stellen Sie sicher, dass Ton und Formalitätsgrad für japanische Kandidaten angemessen sind.
Optimieren Sie Stellenanzeigen für Google for Jobs
Bei der Lokalisierung einer Stellenanzeige sollte auch berücksichtigt werden, wie Kandidaten Stellenangebote über die Suche finden. Durch die Verwendung von strukturierten Daten und die korrekte Beibehaltung wichtiger Stelleninformationen können Unternehmen mehrsprachige Stellenanzeigen für Google leichter verständlich machen und in relevanten Suchergebnissen anzeigen lassen.
Verwenden Sie strukturierte JobPosting-Daten
Fügen Sie strukturierte JobPosting-Daten zu jeder Stellenanzeigenseite hinzu, damit Google wichtige Details wie Jobtitel, Standort, Beschäftigungsart, Gehalt und Veröffentlichungsdatum verstehen kann. Diese strukturierten Informationen können dazu beitragen, dass geeignete Stellenanzeigen in der Jobsuche von Google erscheinen.
Für mehrsprachige Websites stellen Sie sicher, dass die strukturierten Daten mit dem Inhalt jeder lokalisierten Jobseite übereinstimmen. Verwenden Sie nicht dieselben sprachspezifischen Werte über verschiedene Versionen hinweg, wenn die sichtbare Stellenanzeige übersetzt oder angepasst wurde.
Beispielsweise kann ein JobPosting-Structured-Data-Markup wichtige Details wie den Jobtitel, die Beschreibung, den Arbeitsort usw. in einem Format definieren, das Suchmaschinen verstehen können.
Stellenbezeichnungen und -beschreibungen lokalisieren
Verwenden Sie eine Stellenbezeichnung und Beschreibung, die die Sprache des Zielmarkts genau widerspiegeln. Eine lokalisierte Bezeichnung sollte Begriffe verwenden, die lokale Kandidaten wahrscheinlich erkennen, anstatt die ursprüngliche Bezeichnung einfach Wort für Wort zu übersetzen.
Dasselbe Prinzip gilt für die Stellenbeschreibung. Verantwortlichkeiten, Qualifikationen und andere wichtige Details sollten mit der lokalisierten Seite übereinstimmen, damit Kandidaten und Suchmaschinen konsistente Informationen erhalten.
Zum Beispiel verwendet Philips in seinen Stellenanzeigen für Österreich sowohl deutsche als auch englische Terminologie und kombiniert “Medizintechniker” mit “Field Service Engineer”, um die Position für lokale Kandidaten klar zu machen.
Fügen Sie genaue Standort- und Beschäftigungsdetails hinzu
Geben Sie genaue Informationen darüber an, wo die Stelle angesiedelt ist, ob sie remote, hybrid oder vor Ort ist und welche Art der Beschäftigung angeboten wird. Diese Details sind besonders wichtig für die internationale Personalbeschaffung, da Kandidaten möglicherweise nach Jobs basierend auf Standort und Arbeitsmodell suchen.
Gehalts- und andere Beschäftigungsinformationen sollten ebenfalls den Anforderungen und Gepflogenheiten des Zielmarkts entsprechen. Halten Sie die strukturierten Daten und den sichtbaren Inhalt konsistent, um Bewerber oder Suchmaschinen nicht zu verwirren.
Ablaufdaten für geschlossene Stellen festlegen
Stellenanzeigen sollten aktualisiert werden, wenn eine Position keine Bewerbungen mehr annimmt. Verwenden Sie die entsprechenden Ablaufinformationen in den strukturierten Daten und entfernen oder aktualisieren Sie die Anzeige, wenn die Stelle geschlossen wurde.
Bei mehrsprachigen Karriereseiten sollte dieser Schritt auf jede Sprachversion angewendet werden. Eine abgelaufene übersetzte Stellenanzeige online zu lassen, kann zu einer schlechten Kandidatenerfahrung führen und dazu, dass veraltete Einträge in der Suche erscheinen.
Beispiel: Lokalisierung einer Stellenanzeige für Google for Jobs
Stellen Sie sich vor, ein Unternehmen stellt in Frankreich einen Software Engineer ein und veröffentlicht ursprünglich die folgende englische Anzeige:
Vorher | Nach |
Softwareentwickler Standort: Paris, Frankreich Beschäftigungsart: Vollzeit Gehalt: 50.000–60.000 € pro Jahr Aufgaben: Entwicklung und Wartung von Webanwendungen. CTA: Jetzt bewerben | Software-Ingenieur Standort: Paris, Frankreich Type de contrat: CDI Gehalt: 50.000–60.000 € pro Jahr Aufgaben: Konzeption und Wartung von Webanwendungen. CTA: Postuler |
Die lokalisierte Seite sollte den französischen Inhalt anzeigen, während ihre strukturierten JobPosting-Daten denselben Jobtitel, Standort, Beschäftigungsart, Gehalt und andere relevante Details widerspiegeln. Dies schafft ein konsistenteres Erlebnis für Bewerber und Suchmaschinen.
Mehrsprachige Stellenanzeigen verwalten
Die Verwaltung mehrsprachiger Stellenausschreibungen erfordert mehr als die einmalige Übersetzung einer Vakanz. Wenn Stellen eröffnet, geändert oder geschlossen werden, sollte jede Sprachversion korrekt und synchron bleiben.
Ein klarer Workflow hilft Teams, Übersetzungen konsistent zu halten, neue Stellen effizient zu veröffentlichen und veraltete Anzeigen zu entfernen.
Übersetzungen synchron halten
Behandeln Sie die ursprüngliche Stellenausschreibung als maßgebliche Quelle und aktualisieren Sie alle lokalisierten Versionen, sobald sich wichtige Informationen ändern. Dazu gehören Aufgaben, Qualifikationen, Gehalt, Benefits, Standort und Bewerbungsfristen.
Vermeiden Sie es, nur die Version in der Primärsprache zu aktualisieren. Eine veraltete übersetzte Anzeige kann Bewerbern falsche Informationen geben und Verwirrung während des Bewerbungsprozesses stiften.
Erstellen Sie einen Workflow für neue Stellenangebote
Definieren Sie einen konsistenten Prozess für die Erstellung, Übersetzung, Überprüfung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen. Beispielsweise kann das Recruitment-Team die ursprüngliche Stelle erstellen, sie zur Lokalisierung weiterleiten, den übersetzten Inhalt überprüfen und die lokalisierten Versionen nach der Genehmigung veröffentlichen.
Die Verwendung eines zentralisierten Workflows kann auch die Nachverfolgung erleichtern, welche Märkte und Sprachen bereits abgeschlossen wurden. Dadurch wird verhindert, dass eine neue Stelle in einer Sprache verfügbar ist, während andere Versionen noch fehlen.
Inserate aktualisieren, wenn sich Rollen ändern
Stellenanzeigen ändern sich oft nach ihrer Veröffentlichung. Ein Unternehmen kann Verantwortlichkeiten anpassen, Qualifikationen hinzufügen, die Gehaltsspanne ändern oder den Arbeitsort aktualisieren. Jede wesentliche Änderung sollte in allen Sprachversionen widergespiegelt werden.
Behalten Sie diese Aktualisierungen im Auge, damit Übersetzer oder Lokalisierungsteams genau wissen, was geändert werden muss. Dies ist besonders wichtig, wenn dieselbe Stelle in mehreren Ländern ausgeschrieben wird.
Geschlossene Stellen in allen Sprachen entfernen
Wenn eine Stelle besetzt ist oder Bewerbungen nicht mehr möglich sind, entfernen oder aktualisieren Sie das Inserat in jeder verfügbaren Sprache. Lassen Sie übersetzte Versionen nicht online, nur weil sie auf separaten Seiten veröffentlicht wurden.
Stellen Sie bei Websites, die Google for Jobs nutzen, außerdem sicher, dass die strukturierten Daten den aktuellen Status und das Ablaufdatum des Inserats widerspiegeln. Dies hilft zu verhindern, dass Kandidaten Stellen finden, die nicht mehr verfügbar sind.
Konsistente Lokalisierung beibehalten
Verwenden Sie ein gemeinsames Glossar für wiederkehrende Recruiting-Begriffe wie Berufsbezeichnungen, Abteilungen, Benefits und Beschäftigungsarten. Eine konsistente Terminologie macht mehrsprachige Stellenanzeigen leichter verwaltbar und schafft eine professionellere Arbeitgebermarke.
Überprüfen Sie regelmäßig lokalisierte Karriereseiten, um veraltete Inhalte, defekte Bewerbungslinks, fehlende Übersetzungen oder Inkonsistenzen zwischen Sprachversionen zu identifizieren. Eine einfache Qualitätsprüfung vor und nach großen Einstellungskampagnen kann viele Lokalisierungsprobleme verhindern.
Fazit
Mehrsprachige Karriereseiten helfen Unternehmen, internationale Kandidaten zu gewinnen, indem sie Jobtitel, Beschreibungen, Benefits, Bewerbungsprozesse und Employer Branding an jeden Markt anpassen. Die Erfüllung lokaler Sprachanforderungen, die Optimierung von Stellenanzeigen für Google for Jobs und die Synchronisierung aller Sprachversionen können zudem ein klareres und konsistenteres Kandidatenerlebnis schaffen.
Die manuelle Verwaltung all dieser lokalisierten Seiten kann mit wachsendem Einstellungsbedarf zeitaufwändig sein. Mit Linguise können Sie die Website-Übersetzung vereinfachen und Bewerbern marktübergreifend lokalisierte Karriereseiten-Inhalte bereitstellen. Registrieren Sie sich bei Linguise , um eine barrierefreiere mehrsprachige Karriereerfahrung für Ihre internationalen Recruiting-Bemühungen aufzubauen.
