Internationale Personalbeschaffung erfordert mehr als nur die Veröffentlichung derselben Stellenbeschreibung auf Englisch. Mehrsprachige Karriereseiten helfen Unternehmen, lokale Kandidaten zu erreichen, indem sie Stellenangebote in der von ihnen erwarteten Sprache, im passenden Tonfall und Format präsentieren. Die Lokalisierung Ihrer Karriereseite unterstützt Unternehmen zudem dabei, sich an lokale Einstellungspraktiken und Sprachanforderungen anzupassen und gleichzeitig ein vertrautes Bewerbererlebnis zu schaffen.
Von der Übersetzung von Stellenbezeichnungen und Aufgabenbeschreibungen bis hin zur Anpassung von Leistungen, Bewerbungsprozessen und strukturierten Daten – jedes Element kann beeinflussen, wie Kandidaten Ihre Stellenangebote entdecken und bewerten. Lesen Sie weiter, um zu erfahren, wie Sie Ihre Karriereseite und Stellenanzeigen lokalisieren, die Anforderungen der jeweiligen Landessprache erfüllen, Ihre Einträge für Google for Jobs optimieren und mehrsprachige Stellenangebote bei sich ändernden Anforderungen verwalten.
Wichtigste Punkte: So erstellen Sie mehrsprachige Karriereseiten für jeden Markt
Mehr internationale Kandidaten erreichen
Stellenanzeigen übersetzen und lokalisieren, damit Kandidaten die Aufgaben, Anforderungen, Vorteile und Bewerbungsdetails in ihrer bevorzugten Sprache verstehen können.
Lokalisieren Sie Stellenanzeigen für jeden Markt
Stellenbezeichnungen, Gehaltsinformationen, Beschäftigungsbedingungen, Bewerbungsverfahren und Rekrutierungsinhalte sollten an die lokale Sprache und die Erwartungen an die Einstellung angepasst werden.
Halten Sie mehrsprachige Stellenanzeigenseiten korrekt
Sorgen Sie für einheitliche Übersetzungen, aktualisieren Sie jede Sprachversion, wenn sich die Stellenbeschreibung ändert, und verwenden Sie die strukturierten Daten von JobPosting, um Suchmaschinen das Verständnis jeder einzelnen Stellenanzeige zu erleichtern.
Warum sollten Sie Ihre Karriereseite lokalisieren?
Eine lokalisierte Karriereseite bietet mehr als nur Stellenangebote in einer anderen Sprache. Sie hilft internationalen Kandidaten, die Stelle zu verstehen, mit Ihrem Unternehmen in Kontakt zu treten und den Bewerbungsprozess auf eine Weise zu durchlaufen, die ihnen aus ihrem Markt vertraut ist.
- Erreichen Sie mehr Kandidaten aus Ihrer Region: Kandidaten interessieren sich eher für Stellenangebote, wenn die Informationen in ihrer bevorzugten Sprache verfügbar sind. Eine lokalisierte Karriereseite kann Ihrem Unternehmen helfen, qualifizierte Talente zu erreichen, die sich möglicherweise nicht wohl dabei fühlen, sich über eine rein englischsprachige Website zu bewerben.
- Verbessern Sie das Bewerbererlebnis: Lokalisieren Sie wichtige Details wie Stellenbeschreibungen, Bewerbungsanweisungen, Leistungen und Kontaktinformationen, damit Bewerber wissen, was sie erwartet. Klare, vertraute Inhalte reduzieren Missverständnisse und erleichtern den Bewerbungsprozess.
- Schaffen Sie Vertrauen bei internationalen Bewerbern: Die Verwendung der Landessprache und die Anpassung Ihrer Inhalte an lokale Erwartungen zeigen, dass Ihr Unternehmen seinen Zielmarkt versteht und wertschätzt. Dadurch wirkt Ihre Arbeitgebermarke glaubwürdiger und nahbarer.
- Beachten Sie die lokalen Sprachanforderungen: In einigen Ländern und Regionen gelten spezifische Sprachvorgaben für Stellenanzeigen. Durch die Lokalisierung Ihrer Stellenanzeigen erfüllen Sie diese Vorgaben und vermeiden die Veröffentlichung von Rekrutierungsinformationen in einem Format, das möglicherweise nicht den lokalen Erwartungen entspricht.
- Berücksichtigen Sie die lokalen Beschäftigungsnormen: Jobsuchende erwarten je nach Markt unterschiedliche Informationen, Schreibstile und Detaillierungsgrade. Durch die Anpassung Ihrer Karriereseiten können Sie Verantwortlichkeiten, Unternehmenskultur, Leistungen und Beschäftigungsbedingungen so darstellen, dass sie den lokalen Einstellungspraktiken entsprechen.
Was Sie auf Ihrer Karriereseite und in Ihren Stellenanzeigen lokalisieren sollten
Die Lokalisierung einer Karriereseite umfasst mehr als die wörtliche Übersetzung von Stellenbeschreibungen. Bewerber bewerten eine Stelle danach, wie gut sie die Rolle verstehen, was das Unternehmen bietet und ob ihnen der Bewerbungsprozess vertraut vorkommt.
Beginnen Sie mit den Inhalten, die die Bewerbungsentscheidung eines Kandidaten direkt beeinflussen, und ergänzen Sie diese anschließend um unterstützende Informationen wie Unternehmenskultur, Benefits und Bewerbungshinweise. Die folgenden Elemente bieten einen guten Ausgangspunkt.
Berufsbezeichnungen und Stellenbeschreibungen
Berufsbezeichnungen sollten an die Begriffe angepasst werden, die Kandidaten im Zielmarkt tatsächlich bei der Jobsuche verwenden. Eine direkte Übersetzung kann unnatürlich klingen oder eine Position anders beschreiben, als sie im jeweiligen Land üblicherweise verstanden wird. Beispielsweise kann die Bezeichnung für einen „Softwareentwickler“ oder einen „Customer Success Manager“ je nach lokalem Arbeitsmarkt unterschiedlich sein.
Die Stellenbeschreibung sollte lokalisiert und nicht einfach übersetzt werden. Einleitung, Tonfall, Aufgabenbeschreibung, Qualifikationen und Terminologie sollten so angepasst werden, dass Kandidaten schnell verstehen, was die Stelle beinhaltet und ob sie ihren Erfahrungen entspricht.
Verantwortlichkeiten und Anforderungen
Die Aufgabenbeschreibung sollte der üblichen Beschreibung ähnlicher Positionen im Zielmarkt entsprechen. Manche Märkte bevorzugen detaillierte, aufgabenorientierte Beschreibungen, während andere mehr Wert auf umfassendere Verantwortlichkeiten, Zusammenarbeit oder erwartete Ergebnisse legen.
Die Anforderungen sollten klar und für lokale Bewerber relevant sein. Überlegen Sie sich gut, wie Sie Ausbildung, berufliche Qualifikationen, Berufserfahrung, Sprachkenntnisse und sonstige Anforderungen beschreiben. Vermeiden Sie Übersetzungen von Begriffen ohne eindeutige lokale Entsprechung und erläutern Sie Qualifikationen gegebenenfalls.
Gehalt, Sozialleistungen und Beschäftigungsbedingungen
Gehaltsangaben sollten den Gepflogenheiten des Zielmarktes entsprechen. Dies umfasst Währung, Abrechnungszeitraum, Formatierung und die Angabe des Gehalts als Jahres- oder Monatsbetrag. Sind Gehaltsspannen erforderlich oder im jeweiligen Markt üblich, muss die lokalisierte Stellenanzeige diesen Erwartungen entsprechen.
Auch die Sozialleistungen und Beschäftigungsbedingungen müssen gegebenenfalls angepasst werden. Krankenversicherung, bezahlter Urlaub, Boni, Altersvorsorge, Arbeitszeiten und Homeoffice- oder Hybridmodelle können sich von Land zu Land erheblich unterscheiden. Erläutern Sie diese Details in einer Sprache, die lokale Bewerber leicht verstehen.
Unternehmenskultur und Arbeitgebermarke
Ihre Unternehmenskultur sollte für Kandidaten in jedem Markt relevant sein und gleichzeitig mit Ihrer globalen Arbeitgebermarke konsistent bleiben. Anstatt Slogans oder Kulturleitbilder direkt zu übersetzen, passen Sie sie so an, dass die beabsichtigte Bedeutung in der jeweiligen Landessprache natürlich wirkt.
Überlegen Sie, welche Aspekte Ihres Arbeitsplatzes für die Zielgruppe relevant sind. Beispielsweise kann eine Stellenanzeige in einem Markt die berufliche Weiterentwicklung und Flexibilität betonen, während in einem anderen Markt Stabilität, Teamarbeit oder langfristige Perspektiven im Vordergrund stehen.
Bewerbungsprozess und Handlungsaufforderungen
Der Bewerbungsprozess sollte vom ersten Schritt bis zur endgültigen Einreichung leicht verständlich sein. Anweisungen, Formularbezeichnungen, Bestätigungsnachrichten, Kontaktdaten und andere für Bewerber relevante Inhalte sollten lokalisiert werden, damit diese genau wissen, was zu tun ist.
Handlungsaufforderungen sollten in der Landessprache natürlich klingen. Anstatt Formulierungen wie „Jetzt bewerben“ wörtlich zu übersetzen, verwenden Sie die üblicherweise auf lokalen Stellenportalen verwendeten Ausdrücke. Eine klare und vertraute Handlungsaufforderung beseitigt unnötige Hürden und motiviert qualifizierte Kandidaten, ihre Bewerbungen abzuschließen.
Für Unternehmen, die Karriereseiten in mehreren Märkten verwalten, kann die Aktualisierung aller lokalisierten Seiten mit zunehmendem Inhalt schwierig werden. Eine Website-Übersetzungslösung wie Linguise kann diesen Prozess vereinfachen, indem sie die Verwaltung mehrsprachiger Inhalte erleichtert und gleichzeitig die ursprüngliche Website-Struktur beibehält
Sprachliche Anforderungen an Stellenanzeigen
Bei der internationalen Personalbeschaffung gibt es in einigen Ländern spezifische Sprachanforderungen für Stelleninformationen. Unternehmen sollten daher vor der Veröffentlichung die lokalen Bestimmungen prüfen.
Die Anforderungen können je nach Region variieren, sodass eine einzige englischsprachige Stellenausschreibung nicht für jeden Markt geeignet ist.
Frankreich: Stellenanzeigen auf Französisch
Unternehmen, die in Frankreich Personal suchen, sollten Stelleninformationen auf Französisch bereitstellen, insbesondere wenn diese für Bewerber auf dem französischen Arbeitsmarkt bestimmt sind. Die Verwendung des Französischen trägt dazu bei, dass Bewerber die Stelle und ihre Anforderungen klar verstehen.
Wenn ein Unternehmen auch eine englische Version anbietet, sollte die französische Version vollständig nutzbar bleiben und nicht nur als Zusammenfassung dienen. Stellenbezeichnungen, Aufgabenbereiche, Qualifikationen, Leistungen und Bewerbungshinweise sollten überprüft werden, um sicherzustellen, dass sie für französischsprachige Bewerber verständlich und natürlich sind.
Beispielsweise lokalisiert Microsoft Careers wichtige Elemente für Bewerber in seinen Stellenanzeigen in Frankreich, darunter Bewerbungsbuttons, Stellenbeschreibungen und Anweisungen zum Hochladen des Lebenslaufs.
Belgien: Die Anforderungen können je nach Region variieren
Belgien hat mehrere Amtssprachen, und die Sprachanforderungen können vom Standort des Arbeitgebers oder der jeweiligen Stelle abhängen. Niederländisch, Französisch und Deutsch können in verschiedenen Sprachregionen relevant sein, daher sollten Unternehmen nicht davon ausgehen, dass eine einzige Sprachversion den gesamten belgischen Markt abdeckt.
Vor der Veröffentlichung einer Stellenanzeige prüfen Sie bitte, welche Sprachkenntnisse für den jeweiligen Standort und den jeweiligen Beschäftigungskontext gelten. Die lokalisierte Stellenanzeige sollte in der entsprechenden Regionalsprache verfasst sein und wichtige Informationen für Bewerber leicht verständlich darstellen.
Deutschland: Anpassung an die lokalen Gepflogenheiten bei Stellenanzeigen
Deutsche Stellenanzeigen unterscheiden sich von US-amerikanischen Anzeigen hinsichtlich der Darstellung von Aufgaben, Qualifikationen und anderen Beschäftigungsinformationen. Eine direkte Übersetzung kann daher ungewohnt klingen, selbst wenn die einzelnen Sätze grammatikalisch korrekt sind.
Passen Sie für den deutschen Markt Struktur und Terminologie an die lokalen Gegebenheiten an. Beschreiben Sie Verantwortlichkeiten und Anforderungen präzise, erläutern Sie relevante Details zur Anstellung klar und achten Sie darauf, dass der Gesamtton für deutsche Bewerber angemessen ist und nicht wie eine Übersetzung einer englischen Stellenanzeige wirkt.
Japan: Stabilität und Unternehmenskultur berücksichtigen
Japanische Arbeitssuchende legen möglicherweise großen Wert auf Unternehmensstabilität, Unternehmenskultur, Karriereentwicklung und langfristige Beschäftigungsperspektiven. Diese Aspekte können beeinflussen, wie Kandidaten eine Stelle über die grundlegenden Aufgaben hinaus bewerten.
Bei der Lokalisierung einer Stellenanzeige für Japan sollten Sprache und Inhalt so angepasst werden, dass diese Aspekte klar vermittelt werden. Vermeiden Sie wörtliche Übersetzungen von Aussagen zur Unternehmenskultur und achten Sie darauf, dass Tonfall und Formalitätsgrad für japanische Bewerber angemessen sind.
Optimieren Sie Stellenanzeigen für Google Jobs
Bei der Lokalisierung einer Stellenanzeige sollte auch berücksichtigt werden, wie Kandidaten über Suchmaschinen nach Stellen suchen. Durch die Verwendung strukturierter Daten und die Aktualisierung wichtiger Stelleninformationen können Unternehmen mehrsprachige Stellenanzeigen für Google verständlicher machen und deren Platzierung in relevanten Suchergebnissen verbessern.
Verwenden Sie die strukturierten Daten von JobPosting
Fügen Sie jeder Stellenanzeigenseite strukturierte Daten von JobPosting hinzu, damit Google wichtige Details wie Stellenbezeichnung, Standort, Beschäftigungsart, Gehalt und Veröffentlichungsdatum erfassen kann. Diese strukturierten Informationen tragen dazu bei, dass passende Stellenanzeigen in den Google-Suchergebnissen angezeigt werden.
Bei mehrsprachigen Websitesist darauf zu achten, dass die strukturierten Daten mit dem Inhalt jeder lokalisierten Stellenanzeige übereinstimmen. Verwenden Sie nicht dieselben sprachspezifischen Werte in verschiedenen Versionen, wenn die sichtbare Stellenanzeige übersetzt oder angepasst wurde.
Beispielsweise kann eine JobPosting-Strukturdatenauszeichnung wichtige Details wie Stellenbezeichnung, Beschreibung, Arbeitsort usw. in einem Format definieren, das Suchmaschinen verstehen können.
Stellenbezeichnungen und -beschreibungen lokalisieren
Verwenden Sie eine Stellenbezeichnung und -beschreibung, die die Sprache des Zielmarktes präzise widerspiegeln. Eine lokalisierte Stellenbezeichnung sollte Fachbegriffe verwenden, die lokale Bewerber wahrscheinlich kennen, anstatt die Originalbezeichnung einfach Wort für Wort zu übersetzen.
Dasselbe Prinzip gilt für die Stellenbeschreibung. Aufgaben, Qualifikationen und andere wichtige Details sollten mit der lokalisierten Seite übereinstimmen, damit Kandidaten und Suchmaschinen einheitliche Informationen erhalten.
Philips verwendet beispielsweise in seinen Stellenanzeigen in Österreich sowohl deutsche als auch englische Fachbegriffe und kombiniert „Medizintechniker“ mit „Field Service Engineer“, um die Position für lokale Bewerber verständlich zu machen.
Fügen Sie genaue Standort- und Beschäftigungsdetails hinzu
Geben Sie genaue Informationen zum Arbeitsort (z. B. Remote-, Hybrid- oder Präsenzarbeit) und zur Art der Beschäftigung an. Diese Angaben sind besonders wichtig bei der internationalen Personalsuche, da Kandidaten häufig gezielt nach Standort und Arbeitsbedingungen suchen.
Gehalts- und sonstige Beschäftigungsinformationen sollten den Anforderungen und Gepflogenheiten des Zielmarktes entsprechen. Achten Sie auf einheitliche strukturierte Daten und sichtbare Inhalte, um Verwirrung bei Bewerbern und Suchmaschinen zu vermeiden.
Legen Sie Ablaufdaten für geschlossene Rollen fest
Stellenanzeigen sollten aktualisiert werden, sobald keine Bewerbungen mehr angenommen werden. Verwenden Sie die entsprechenden Ablaufdaten in den strukturierten Daten und entfernen oder aktualisieren Sie die Anzeige, sobald die Stelle besetzt ist.
Bei mehrsprachigen Karriereseiten sollte dieser Schritt in jeder Sprachversion angewendet werden. Eine abgelaufene übersetzte Stellenanzeige online zu lassen, kann die Bewerbererfahrung negativ beeinflussen und dazu führen, dass veraltete Stellenanzeigen in den Suchergebnissen erscheinen.
Beispiel: Lokalisierung einer Stellenanzeige für Google Jobs
Stellen Sie sich vor, ein Unternehmen sucht einen Softwareentwickler in Frankreich und veröffentlicht ursprünglich die folgende englische Stellenanzeige:
Vor | Nach |
Softwareentwickler Ort: Paris, Frankreich Beschäftigungsart: Vollzeit Gehalt: 50.000–60.000 € pro Jahr Aufgaben: Entwicklung und Wartung von Webanwendungen. CTA: Jetzt bewerben | Ingénieur logiciel Ort: Paris, Frankreich Vertragsart: CDI Gehalt: 50.000–60.000 € pro Jahr Aufgaben: Konzipieren und Warten von Webanwendungen. CTA: Postuler |
Die lokalisierte Seite sollte den französischen Inhalt anzeigen, während die strukturierten Daten der Stellenanzeige dieselbe Stellenbezeichnung, denselben Standort, dieselbe Beschäftigungsart, dasselbe Gehalt und andere relevante Details enthalten. Dies sorgt für ein einheitlicheres Nutzererlebnis sowohl für Bewerber als auch für Suchmaschinen.
Mehrsprachige Stellenanzeigen verwalten
Die Verwaltung mehrsprachiger Stellenanzeigen erfordert mehr als nur die einmalige Übersetzung einer Stellenausschreibung. Wenn Stellen eröffnet, geändert oder geschlossen werden, müssen alle Sprachversionen stets korrekt und synchronisiert sein.
Ein klarer Arbeitsablauf hilft Teams dabei, Übersetzungen konsistent zu halten, neue Stellenanzeigen effizient zu veröffentlichen und veraltete Einträge zu entfernen.
Übersetzungen synchron halten
Behandeln Sie die ursprüngliche Stellenanzeige als maßgebliche Quelle und aktualisieren Sie alle lokalisierten Versionen, sobald sich wichtige Informationen ändern. Dies umfasst Aufgaben, Qualifikationen, Gehalt, Sozialleistungen, Standort und Bewerbungsfristen.
Vermeiden Sie es, nur die Version in der Hauptsprache zu aktualisieren. Eine veraltete Übersetzung kann Bewerbern falsche Informationen liefern und während des Bewerbungsprozesses Verwirrung stiften.
Erstellen Sie einen Workflow für neue Stellenangebote
Definieren Sie einen einheitlichen Prozess für die Erstellung, Übersetzung, Überprüfung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen. Beispielsweise kann das Recruiting-Team die ursprüngliche Stellenanzeige erstellen, sie zur Lokalisierung senden, den übersetzten Inhalt überprüfen und die lokalisierten Versionen nach Genehmigung veröffentlichen.
Durch einen zentralisierten Workflow lässt sich zudem leichter nachverfolgen, welche Märkte und Sprachen bereits fertiggestellt sind. So wird verhindert, dass eine neue Stelle in einer Sprache verfügbar ist, während andere Versionen noch fehlen.
Aktualisieren Sie die Einträge, wenn sich die Rollen ändern
Stellenanzeigen ändern sich häufig nach ihrer Veröffentlichung. Ein Unternehmen kann die Aufgabenbereiche anpassen, Qualifikationen hinzufügen, die Gehaltsspanne ändern oder den Arbeitsort aktualisieren. Jede wesentliche Änderung sollte in allen Sprachversionen berücksichtigt werden.
Halten Sie diese Aktualisierungen im Blick, damit Übersetzer oder Lokalisierungsteams genau wissen, was geändert werden muss. Dies ist besonders wichtig, wenn dieselbe Stelle in mehreren Ländern ausgeschrieben wird.
Geschlossene Positionen in allen Sprachen entfernen
Sobald eine Stelle besetzt ist oder die Bewerbungsfrist abgelaufen ist, entfernen oder aktualisieren Sie die Stellenanzeige in allen verfügbaren Sprachen. Lassen Sie übersetzte Versionen nicht online, nur weil sie auf separaten Seiten veröffentlicht wurden.
Bei Webseiten, die Google for Jobs nutzen, sollte außerdem sichergestellt werden, dass die strukturierten Daten den aktuellen Status und das Ablaufdatum der Stellenanzeige widerspiegeln. Dies verhindert, dass Bewerber Stellen finden, die nicht mehr verfügbar sind.
Einheitliche Lokalisierung beibehalten
Verwenden Sie ein gemeinsames Glossar für wiederkehrende Begriffe im Recruiting, wie z. B. Stellenbezeichnungen, Abteilungen, Leistungen und Beschäftigungsarten. Einheitliche Terminologie erleichtert die Verwaltung mehrsprachiger Stellenanzeigen und stärkt die Professionalität des Arbeitgeberimages.
Überprüfen Sie regelmäßig lokalisierte Karriereseiten, um veraltete Inhalte, defekte Bewerbungslinks, fehlende Übersetzungen oder Inkonsistenzen zwischen den Sprachversionen zu identifizieren. Eine einfache Qualitätsprüfung vor und nach größeren Einstellungskampagnen kann viele Lokalisierungsprobleme verhindern.
Fazit
Mehrsprachige Karriereseiten helfen Unternehmen, internationale Kandidaten zu gewinnen, indem sie Stellenbezeichnungen, -beschreibungen, Benefits, Bewerbungsprozesse und Employer Branding an die jeweiligen Märkte anpassen. Die Einhaltung lokaler Sprachvorgaben, die Optimierung von Stellenanzeigen für Google for Jobs und die Synchronisierung aller Sprachversionen tragen außerdem zu einem klareren und einheitlicheren Bewerbererlebnis bei.
Die manuelle Verwaltung all dieser lokalisierten Seiten kann mit zunehmendem Personalbedarf zeitaufwändig werden. Mit Linguisevereinfachen Sie die Website-Übersetzung und stellen Kandidaten in verschiedenen Märkten lokalisierte Karriereinformationen bereit. Registrieren Sie sich bei Linguise und gestalten Sie ein zugänglicheres, mehrsprachiges Karriereportal für Ihre internationalen Recruiting-Aktivitäten.
